培训讲师开场白

时间：2024-06-29 09:11:00

(经典)培训讲师开场白

　　在我们平凡的日常里，越来越多的人需要掌握一些开场白，开场白应该达到明确您的意图，使目标愿意和您交流，允许您提出问题的目的。你知道规范的开场白要怎么写吗？以下是小编为大家整理的培训讲师开场白，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　培训讲师开场白篇1

　　各位领导、各位学员，大家上午好！欢迎大家来到课堂。

　　我叫xx，是xx管理咨询培训公司的专职领导力培训师，也是课程的创始者。

　　俗话说，礼多人不怪，下半句是怎么说的呢？是享誉海内外；上台刚认识，见面先鞠躬，掌声不响亮，鼓掌到天亮。

　　自打进入这一行，老母亲有交代：做人要朴实，工作要踏实，讲课道理要大，选择案例要小。培训要激动，课后要行动。平日多听领导的话，为人厚道，祖国处处是亲人。

　　在此，我再次向在座的人说：“亲人们，大家一切都好吧！”“大声一点好吗？”

　　虽然本人长的不够养眼，但我说的话养神，绝对不会让在座的各位产生审美疲劳。

　　（动作：要掌声鼓励），“大家鼓掌鼓励一下，”待掌声停，又说到：“再大声一点好吗？”

　　（顿一下，然后继续介绍：）

　　“我很高兴来到这儿！真是太高兴了！”

　　快速绕教室走一圈，边走边问：“如果你现在不在这儿，你会在做什么不情愿的事情呢？”（持续流畅地进行）

　　在今后的几天，我们大家要互相配合，我要百分之百的真诚，努力地去传授，大家也要积极地学，好吗？大声一点，给我一个保证，再大声一点。

　　学习是严肃的'事情，为了保证学习效果，现在颁布三条纪律：

　　下面，让我们活跃一下气氛，我们要先进行热场活动，因为大家都知道：培训备课不充分，课堂就没气氛，气氛不活跃，学员哪能来兴奋，学员不兴奋，你讲的课无疑就的一堆狗屎粪。大家准备好了吗？

　　培训讲师开场白篇2

　　各位优秀的伙伴大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。首先要感谢我们的xxxx公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！最重要的.是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。

　　大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165CM的高度，但也不要太失望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎，同时也欢迎我们的老朋友，让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友，大家说好不好？（好）

　　培训讲师开场白篇3

　　我是公司培训讲师，培训讲师精彩演讲开场白；去年夏季一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。那天，我给公司新招员工做基础培训，我就在考虑如何开场；突然，我想到何不借鉴今天天气状况做个开场呢？于是，培训开始时：

　　各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。今天天气呢，阳光明媚，温度非常炎热，祝愿各位每天心情像今天阳光一样，永远开心明媚！对待生活、工作、学习像今天温度一样，永远激情澎湃！（我声音音调逐渐高上去）这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员心理距离，我就从容展开了课题。

　　培训讲师开场白篇4

　　我在做培训讲师的时候有几种开场白，其中一种是透过问句的形式，有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态，当然对我也不够了解，于是我经过简单而富有激情的问候以后，而且是很快取得下面听众的呼应，马上我就抛个问题给我的听众了：请问各位亲爱的伙伴，今天是个什么特殊的'日子呢？我一问完，大家思路马上被引导去想今天是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最后我看时机已到，于是我方面语速告诉我的听众：各位伙伴，你们回答的都很好，而我~要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的~全新的一天，同意吗？台下伙伴听完以后豁然开朗，全场大笑，我马上接上去：所以各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下！于是大家开心积极，精神百倍认真聆听我下面的分享！

　　培训讲师开场白篇5

　　各位优秀的伙伴大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。首先要感谢我们的x公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。

　　大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165CM的高度。但也不要太失望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度。大家说要不要给我这个最适合的'高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎。同时也欢迎我们的老朋友，让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友，大家说好不好？（好）讲师培训开场白篇5

　　尊敬的各位领导老师：

　　大家好！我是尚志市希望小学五年级的一名普通教师，作为一名讲师助理在这里发言。我感到非常荣幸。首先感谢哈尔滨市教育局、哈尔滨市教育研究学院的专家对尚志教师进行的历时两天的全面培训，其次感谢市进修校的领导给予我们在座的每位教师能够和专家面对面交流十分难得的机会！在实施新课程改革的过程中，我们或多或少的都遇到了意想不到的困难，但任何一种新生事物的出现就像是一株刚刚破土而出的幼苗，它的成长需要阳光的温暖，也少不了风雨的洗礼。面对新课程改革给我们教育带来新的内容，我们仍把握不好方向，所以我们必须通过这样的培训及时更新教育观念，完善专业理论知识，更准确地理解和把握新教材，高标准、高起点地实施新课程教学工作。

　　所以这样的面授培训对我们乡村教师来说意义重大。

　　培训讲师开场白篇6

　　美容培训师开场白话术：“很高兴来到XX这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是都在这个现场呢？我最喜欢的第一类人：不安于目前现状的人，如果你是就请举手，好吗？”

　　“我最喜欢的第二类人，就是希望自己的生命品质变得更好的人，如果你是的话，请举手，认识一下，好不好？”

　　“我最喜欢第三类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手，好不好？ ”

　　“我喜欢第四类人，不但想到而且能做到的人，如果你是的话，请举手，好不好？”

　　“我最喜欢第五类人，热烈的鼓掌的人，就不用举手了，热烈鼓掌就行了！ ”

　　这样不同的选择，就会创造不同的效果，就能容易把氛围调动起来。另外，美容培训师还可以通过分享故事的形式来作为培训开场白，如：

　　我再跟大家分享一个故事吧：从前有三个人去拜师学艺。他们千辛万苦才来到老师住处，老师接待了他们并提出了一个问题，“你们来学习武功的目的是什么？你们的动机是什么？”

　　徒弟A说：师傅，我之所以来学习武功，是需要强身健体。徒弟B说：师傅，我之所以来学习武功是因为我长的太胖了，需要减肥。

　　徒弟C说：师傅，我来学习武功的目的是因为近来我们村常遇到一些强盗和土匪，我需要保护我们村庄的安全。

　　各位好朋友，你们觉得哪一个人会学的比较好？当然是第三个徒弟！你认为是的话请举手。

　　今天，你也走进了这个会场来听演讲，你的目的是什么？我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是动机不同，结果就不同。认同的话请举手

　　OK！还有今天在座的每一个好朋友，我知道你们一定会听到最后，还是出发点不同，最终你们的感受就会不同。认同的'话，请举手。好吗？

　　开场白：始于无声

　　不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。无论业务介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后，学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实”。

　　因此，培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石。

　　成功的“开场白”需要量身定做

　　这主要表现在三个方面：

　　一、考虑培训师自身的风格和特点。

　　作为培训师，有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。

　　而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏，适合的才是最好的。

　　二、考虑课程内容。不同的课程，使用不同的开场会更有效。

　　三、考虑学员状况。即使是同样的课程，学员素质、基础不同，也需采取不同的开场方式。

　　之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异，以及最关注的问题点。

　　开场白的结构类型

　　引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。桥段的作用非常重要。试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。

　　这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点，比如：“这个课程将带给您三个收益点：第一、第二、第三……”

　　最后，就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。

　　培训讲师开场白篇7

尊敬的各位领导老师：

　　大家好！我是尚志市希望小学五年级的一名普通教师。很荣幸能代表全尚志免费培训的一千多名老师在这里发言。首先感谢哈尔滨市教育局和哈尔滨教育学院的专家们两天来对尚志老师的全面培训。其次要感谢进修学校的领导给我们一个难得的机会和专家面对面交流！

　　在实施新课程改革的过程中，我们或多或少遇到了意想不到的困难，但任何新事物的`出现都像一棵刚刚破土而出的幼苗。它的成长需要阳光的温暖，需要风雨的洗礼。面对新课改给我们的教育带来的新内容，我们仍然把握不了方向，必须及时更新教育观念，提高专业理论知识，更加准确地理解和把握新教材，高标准、高起点地实施新课程教学。

　　所以这样的面授培训对我们乡村教师来说意义重大。

　　培训讲师开场白篇8

　　直接进入吸引力的话题本身

　　如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？

　　激发兴趣的内容提醒

　　把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。比如：20xx年5月12日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？

　　提出实实在在的短问题

　　其实前面两点案例中都有提问的形式。提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。

　　以历史事件开头

　　历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。比如：谈宇宙的起源作为引子；谈人类的发展；谈历史的变迁；谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。

　　赞美加鼓动

　　赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：给自己的一个热烈的掌声；让我们彼此握一下手，互动一下等等，这样的开场白容易获得听众的认可。

　　危机意识的开场白

　　中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了；地球到了崩溃的边缘等等，都能够一下子吸引听众的注意力。

　　笑话、小品、轶事、寓言、故事法

　　如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。当然，避免低级的或是贬低人的笑话。有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。

　　共同的经历

　　演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：大家回忆一下，一年之前…; 那时候我们一起泡方便面的情景,你还记得那个同桌的她么；我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。

　　视听效果开场白

　　先展示，或是道具、图片、幻灯片、景象等，或是听觉：音乐、情景再现、声音再现等，来引起听众的注意力也是非常好的开场白。还可以用言语引导景象：

　　请大家想象一下周总理那个光辉的形象！

　　请大家想象父母亲的那张面孔，等等。

　　个人坦白

　　一上台先承认自己的一个盲点或是一个不足，在自我解嘲中开始进入主题演讲。先敢于承认错误，其实是一种自信的表现。当然，不要表现得过分谦虚，而是实话实说。

　　社会的热点新闻、时间

　　当下国际、国内有什么重要新闻，立即拿来即兴发言，作为引子，这是一种信手拈来的功夫，可以引起听众积极的参与。比如：今天的《商报》头版头条是……，今天早上的最新新闻说……还可以直接把报纸带来，这样更有真实感。当然，引导很重要，你的新闻要为你的'主题服务。

　　“请你设想一下……”

　　演讲者创造情景，让听众自己去感受：

　　请你设想一下，你出生在一个荒岛上，平生第一次来北京……

　　请你设想一下，未来五年环境将会如何糟糕？

　　请您设想一下，当中国的实力超过美国之时，会是怎么样？

　　打比方开场白

　　在企业管理方面，激情也许是很好的引擎，但却不是很好的方向盘。好的演讲，应该是一壶上好的茶，而不是白开水让人平淡无奇等等，有比喻开头，形式新颖，表述形象生动。

　　让参与者先讲

　　在演讲一开始，与参与者对话，可以建立一种联系，并进而形成沟通。先对话，充分了解听众要听什么内容有什么想法，这样根据听众的要求来调整自己的演讲，针对性会更强。

　　哈姆雷特法

　　你现在要做的决定是：学习还是逃避？我们要做的选择是：生存还是死亡？我们的目标是：超越还是被超越？这个时代，我们或者改变，或者一成不变？请注意：不要一上台就太慷慨激昂。

　　“只说三点……”

　　我们每天都会听到各种各样的讨论、讲话、想法和表达，如果演讲者第一句话就告诉我们，他所讲的要点不超过三条，我们会很积极的听下去。只讲三点，听众不会反感。开宗明义，听众会很好的配合。如果不先表明，听众以为又是滔滔不绝，会心生反感。

　　从结尾开始

　　先讲结论，再谈原因，这是一种“倒金字塔结构”，可以让听众了解我们的目的究竟是什么，这样条理容易清晰，一目了然，听众就容易接受。

　　游戏

　　一上台先做游戏，用游戏破冰是最常用的开场白，效果也比较明显，调动气氛，引导思路。

　　事先许诺的开场

　　演讲一开始，先提出一个积极的、有吸引力的目标，使听众相信自己不虚此行，“五分钟以后你会明白，你将……”“课程结束，我相信你一定可以掌握5种面试技巧……”“最后，我将给各位提供三点重要的建议……”等等能让观众感到不虚此行的技巧。

　　抒情法开头

　　先朗读一篇抒情散文，或是一首诗，或是一段真情告白，或是一段特殊的电影对白，这样的开头很容易把听众带进演讲情境中，能够起到身临其境、感同身受的效果。

　　用一串数字开头

　　数字本身是有力量的。用数字开头，特别是对比性数字，能够一下子让听众清醒地认识到演讲内容的重要性。

　　阐述大纲

　　开场白先阐述大纲，大概演讲什么主题，分几段，时间是多少，有哪些互动和效果，给听众一个大致的介绍，能够让演讲起到纲举目张的效果。

　　电影片段开头

　　用一段电影片段来作为引子，关闭灯光，让听众在电影情景中进入状态，比如先放《亮剑》的片段来引出团队的精神，放《阿甘正传》片段来引出专注的重要性等。

　　讨论式开头

　　主讲者抛出一个话题，摆出两个以上的观点，让听众去讨论，甚至去辩论，在辩论中把听众兴趣完全调动起来，再由演讲者就辩论结果开始引导式演讲，这样的开场白效果也很好。

　　摆问题法

　　先摆问题，而且连续摆上七个以上的问题，用问题来吸引听众的注意力。

　　比如：为什么我们在马路上不敢扶老奶奶？

　　为什么大学生可以拿刀刺向自己的母亲？

　　为什么我们的安全感幸福感越来越低？

　　为什么我们食品有很多的问题？

　　为什么我们的社会道德在不断地下滑？

　　请记住：问题摆得越是尖锐，反馈效果越明显。

　　培训讲师开场白篇9

　　这是我参加一次内训课时讲师的开场白：分享俄国伟大的作家托尔斯泰的三句话。

　　投影：(一句一句投)

　　这世界上最重要的人是谁?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --现在在我眼前的人。

　　这世界上最重要的事是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --现在我要做的事。

　　这世界上最重要的'时间是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --此时此刻。

　　结论：

　　此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人!(全体学员一起说)

　　这样的开场白，能鼓舞人心、振奋士气，可堪称精典!

　　培训讲师开场白篇10

　　满满的诗意，积极向上，美好又温暖！对现场气氛的把控非常好！

　　我在培训中有几种开场白的方式，其中一种是提问的形式。有一次我在给一个100多人的团队做演讲时，我发现在介绍我的时候，听众的情绪并没有达到理想的状态。当然我还不够了解我，所以简单而热情的问候之后，很快就得到了下面观众的回应，我会立即向我的观众抛出一个问题：亲爱的朋友们，今天是什么特殊的日子？一问之下，众人的思绪顿时被引向今天是什么日子，又不是什么节日。有的问今天是不是某人的生日，有的.问是不是冬至，有的说是第一次听您讲法等等。有趣的猜想，气氛逐渐升温，我一直点头微笑表示同意，终于看到时间到了，就飞快地告诉观众：朋友们，你们都回答的很好，我~想告诉你是的，今天是你一生中从未经历过的崭新的一天。你同意？听了这话，在场的人顿时豁然开朗，全场哄堂大笑。我马上接起来：所以大家，要给我们一个崭新的一天。给我们一片掌声和鼓励！所以大家都开心积极，精神饱满，下面就来仔细听我的分享吧！

　　培训讲师开场白篇11

　　请问大家想成功比较容易成功，还是一定要成功比较容易成功。是哪一个。

　　觉的一定要成功的请举手。啊这群人通通不会成功哦喂我问各位。

　　你们觉的嘴巴说说就会成功，还是要实际采取行动哪一个比较容易成功的。

　　是哪一个，觉的要行动比较容易成功的`请举手，这群人依然不会成功，我问大家，

　　一个保险业务代表，一年只行动一次、一年只拜访一位顾客。这人会不会成功啊，不会吗!所以行动不会成功。

　　我问大家运动身体会不会健康啊，觉的运动身体会健康的请举手，现在大家不敢举手了。

　　手放下，运动身体不会健康的，一年365天只慢跑一次这样会健康吗?答案是不可能的。

　　所以今天我们要成功不只要行动。还差了哪两个字，你们猜猜看持续对

　　觉的持续行动持续运动会健康的请举手。手举快一点哦，现在举手的依然犯下滔天大错。

　　我问大家太阳从那一边升起来哪一边哎从西边啊你家住哪里我再问一次

　　太阳从哪一边升起来东边所以我们今天要看日出的话我们要持续往哪一个方向走东边对不对

　　培训讲师开场白篇12

　　今天，我很荣幸能站在这里代表新教师讲话。首先，我代表新教师感谢各位领导对我们的热切关怀，感谢各位老师对我们们的热忱帮助，感谢各位同学对我们的热情支持。

　　xx师资力量雄厚，治学严谨，管理规范，成绩斐然，桃李满天下。我们为能够成为xx（大家庭）中的成员而倍感骄傲与自豪。对于接下来的教育教学工作的开展，尽管会遇到各种各样的困难，但我们依然满怀期待，因为我们所有的新教师都会用一颗坚定的心去战胜困难，迎接挑战。

　　古人说“学不可一日无师”这充分体现了教师重要地位。“学高为师，身正为范”，这要求我们教师应具有高尚的道德情操，彰显出一种强大的人格魅力。学校无小事，事事是教育，教师无小节，处处是楷模。我们要成为学生的道德榜样，教师在我们心中不再是一种单纯的.职业，而将成为我们今后人生为之不断付出，努力奋斗的事业。

　　作为新教师，我们年轻、朝气、充满活力，这是我们的优势，然而我们缺乏教学经验。因此我们要在充分发挥自己优势的同时，努力弥补自己的不足，虚心地向各位有经验的老师请教，勤学多问。以诚心、耐心、细心的拜师态度，用勤学、勤问勤看的拜师方法来提高教学水平，从而不断的完善自我，争取早日成为一名合格的、优秀的人民教师。

　　今天我代表新老师向xx的领导老师同学作出承诺：我们一定会满腔热情地投入教学工作，把自己的一片爱心奉献给学生，为xx的强大贡献自己的一份力量。

　　谢谢大家！

　　培训讲师开场白篇13

　　今天，我很荣幸能站在这里代表讲师讲话。首先啊，我代表新教师感谢各位领导对我们的热切关怀，感谢各位老师对我们们的热忱帮助，感谢各位同学对我们的热情支持。

　　古人说“学不可一日无师”这充分体现了教师的.重要地位。“学高为师，身正为范”，这要求我们教师应具有高尚的道德情操，彰显出一种强大的人格魅力。学校无小事，事事是教育，教师无小节，处处是楷模。我们要成为学生的道德榜样，教师在我们心中不再是一种单纯的职业，而将成为我们今后人生为之不断付出，努力奋斗的事业。

　　谢谢大家！

　　培训讲师开场白篇14

　　一、夸奖你的听众

　　夸张观众是一个很有效的方法，但是夸奖必须是真诚的，真实的，一定不要为了夸奖而夸奖，更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合，献媚，这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情，历史纪录或者很知名度的人物等，一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材。记住。讲正面的可以树立你的正面形象，除非你自己愿意当反面教材。

　　二、关注听众的反应

　　关注观众的反应在整个培训过程中都应注意，而一开场就很关注观众可以随时做好调整。始终把观众纳入你的势力之内。及时反馈，一定不要硬梆梆讲那准备好的东西，不管现场情况就搬出来。一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流。这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案。

　　三、对听众进行询问

　　询问是一种拉近双方关系的很好手段，所谓老师平易近人就是这一手段。注意的是，询问时态度要真诚，，在保持姿态的同时不要盛气凌人。某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮，以为自己姿态很高，很有底气，其实是基本尊重观众的礼貌都不懂，这是貌是强大，实则虚弱的表现，让很多人反感，一开场就给人不好的印象。只有弱者才会靠攻击他人获取信心。讲师尊重观众，也会赢得尊重！

　　同时问题也不能太难，询问的目的是引起重视而不是让学员出丑，除非讲师确定自己的智商比学员都高。所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训。

　　四、修辞性提问

　　修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式。这种问题不用回答。有很好强调效果，对于你的主题的辅助功能很好。提问题是最让人注意力集中的`，而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松。问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧。

　　五、夸张的陈述或者数据

　　夸张的目的是为了引起重视，引出一些比较特殊，引人注目，让人震惊的事实或者数据，能一下子引起观众的重视。尤其是对本次培训主题的重视。但是夸张必须有度，而且引用数据一定是真实的。选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据。

　　六、（自己的）成功故事

　　这不用讲了，很多准大师级的讲师常用的是这点。为什么是准大师，因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的，因为地球人都知道了。刚出道的讲师不敢讲，因为没有成功，所以出道比较久的，有点小成就的，还需要更大提升名气的准大师会用这招。人们也习惯了这点，也喜欢听成功故事。只是讲自己的成功故事时要注意，第一，要真实。如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了。第二，要适度。如果讲他人的成功故事要注意，第一与主题相关;第二，要有真实性和代表性。

　　七、准备接受听众的挑战

　　培训既是游戏，更是象一场战斗，现代人习惯性的"pk"，同时现在的讲师又很多，学员们可以说是见多识广，可不是象以前那样的容易忽悠的，所以讲师一定要引起充分的重视，从一站上讲台，就告诉自己，战斗开始了。注意力一定要集中，随时准备接受挑战。讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉，通常状况是没有人敢来挑战。

　　如果讲师感觉自己对控场能力不太自信，那末在培训前可以多了解学员的情况，注意几个重点照顾的人物。这类人如果没有处理好，可能会让老师下不了台。如果做好了，会成为讲师最重要的支持者。这类人一般坐在第一排或者最后一派。

　　某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道"，很会配合，甚至专门培训过如何鼓掌，这阵仗有点吓人。很多学员会对此很反感。个人觉得，真实最好。适度为佳！

　　八、权威理论树权威

　　为了树立权威，好让培训顺利进行，讲师一开始就可以来一个"下马威"，引用某些很权威人士的权威理论来树立权威。。这是很多新培训师最常用的方式和技巧。这里要注意，第一，权威人士一定是真的有权威。不要用有争议人物。第二，引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议。记住，你的台下的有专门想找岔的活跃分子。

　　国内很多讲师喜欢说"某中国富豪。"一夜之间可能就出问题了。讲师如果在一开场就带来争议性的话题，后面的进行就会遇到很大的阻力。类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到。所以一般引用某世界级的某某大师，某某世界级的企业家。

　　九、适当的幽默

　　幽默不是滑稽。这两者很相似，但是不一样，记住，讲师永远都不是小品演员，更不是马戏团的小丑。

　　好的幽默能一下子活跃气氛，拉近距离，增加吸引力，所以很多讲师会用，尤其是在开场白用，但往往陷入滑稽的陷阱。在台上装腔作调，上蹿下跳，引来哄堂大笑，还以为很受观众欢迎。真正的幽默是让观众捧腹大笑，甚至于满地打滚。真正的幽默是让观众略有思考，然后豁然开朗会心的微笑。这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到。

　　十、声音是最好的武器

　　声音是上天给培训师最好的武器。一个好的声音本身就来无穷的魅力，尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度，如果是优美的，悦耳的，有磁性，抑仰顿挫，厚实又有穿透力的声音，那观众自然会追随你。

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