there are的用法总结

时间：2024-08-12 14:37:23

there are的用法总结

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如立即行动起来写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家整理的there are的用法总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

there are的用法总结1

　　祈使句辨析的用法

　　祈使句的句末一般用感叹号，但是有些祈使句的语气较弱，可以用句号结尾。

　　祈使句可以用语气词吧，吗作结尾，也可以不用语气词。

　　祈使句可以表示发出命令或指示，提出要求、建议、劝告等的句子。

　　祈使句表示请求、命令、建议等等。谓语动词一律用原形。句子中通常不用主语，句末用惊叹号或者句号，用降调。

　　祈使句中的主语常常被省去.

　　(1)表示命令的祈使句

　　例如:保持肃静!、起立

　　(2)表示请求的句式

　　表示请求的句式通常是请。

　　例如:请等我一会。

　　(3)表示禁止的句式

　　表示禁止的句式有:不准、不要、别等。

　　例如:此处不准停车!

　　例如:此处禁止吸烟!

　　(4)表示劝阻的`句式

　　表示劝阻的句式通常是「请勿」。

　　祈使句语气词的用法

　　祈使句主要依靠语气来表达，有时也借助语气词吧、啊(呀、哇、哪)等表达。

　　例如:

　　找个凳子坐下吧!

　　让他走吧!

　　可得抓紧时间啊!

　　大家快过来呀!

　　你可得好好干哪!

　　祈使句种类的用法

　　(1)表示命令的祈使句

　　表示命令的祈使句都带有强制性，要求对方必须服从，言辞肯定，态度严肃。

　　例如:

　　立定!

　　站起来!

　　让他进来!

　　快去救火!

　　(2)表示请求的祈使句

　　与表示命令的祈使句相比，表示请求的祈使句的语气要舒缓一些，可以使用语气词吧、啊，主语可以出现，也可以不出现。

　　例如:

　　请给我们多提意见!

　　您请坐啊!

　　这个问题你来回答吧!

　　帮帮我的忙吧!

　　(3)表示禁止的祈使句

　　表示禁止的祈使句明确表示禁止对方做什么事情，言辞强硬，态度坚决，不用语气词。

　　例如:

　　别动!

　　不许胡说!

　　此处不准吸烟!

　　你不要去!

　　谁也不要随便说话!

　　(4)表示劝阻的祈使句

　　表示劝阻的祈使句语调比较平缓，常用语气词吧、啊。

　　例如:

　　要好好听老师的话啊!

　　你们几个休息一会儿吧!

　　大家都少说几句吧!

　　你们可别拿他开玩笑了!

there are的用法总结2

　　近年来，各级基层纪检监察机关加大改革和创新力度，在加强干部队伍建设方面推出了一些新举措，取得了较大的成效。主要表现在：纪检监察机关得到进一步的健全和完善，对派驻机构的领导得到进一步巩固和加强，纪检监察干部队伍素质得到普遍改善和提高，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、能谋善断，纪检监察事业得到长足发展，纪检监察工作为地方经济和社会发展作出了积极贡献。纪检监察机关和干部在群众当中形象好、威望高、总体评价良好。但在这一“总体良好”的状态下，由于受各种客观因素的影响制约，目前基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的改革发展和稳定。

　　二、当前基层纪检监察干部队伍建设存在的突出问题

　　（一）从宏观层面来分析，主要表现为“四个缺少”：

　　1、机构规格缺少权威性。多年来，纪检监察系统的机构建制一直是沿用中纪发[xx]8号文件，近20年没有新的举措，存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。目前，各级纪检监察机关在规格上五花八门，这种规格上的不统一和不明确导致人们对纪检监察机关往往产生诸多疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？是否是一套班子？各个层次的纪检干部该配备什么职级等等？对于此类问题，很大一部分纪检监察系统以外的干部甚至是主要领导干部都不甚了解，甚至执相反的态度，总是错误地将纪检监察机关等同于组织、宣传、综治等党委政府部门。这就直接导致纪委常委政治待遇的享有、纪委各内设机构负责同志的级别设定、以及非领导职数的设置配备等等问题都处于一种任意和无序的状态，纪检监察机关低规格对待、纪检监察干部低职数、低规格配备的现象屡屡出现。这些都在很大程度上削落了纪检监察机关的威信。

　　2、队伍管理缺少专业性。纪检监察机关是专司党内监督的部门，性质属执法执纪机关。其职能的特殊性决定了纪检监察机关要有特殊的内部管理，不能等同于其他一般的党委政府部门，管理模式上要尽可能地参照公检法的模式走专业化管理的道路。而目前的状况是，纪检监察机关既没有权威的执法主体资格，也没有特殊的办案手段；既没有严格的准入条件，更没有过硬的经费保障措施等等。在内部管理的方式方法上和党委政府部门没有什么区别，流于常规化和一般化。正是因为纪检监察机关内部管理上的常规化，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。

　　3、人员结构缺少合理性。人员结构的不合理主要体现为年龄结构不合理、知识结构不合理、性别结构不合理和原职业结构不合理。纪检监察干部长期在同一岗位工作、工作年限长、年令偏大，尤其是纪检组长和监察室主任，几乎成了安置性的职位；由于长时间在同一部门、同一岗位、同一地域工作，干部的知识单一陈旧，缺少实用性；男女结构失调，派驻机构女性干部职工的比例偏低，而机关的女性干部职工的比例又往往过高；还有就是大部分干部或是部队转业安置，或是照顾关系从社会上调入，或是组织任命调任，而真正科班毕业的大学生和公开考试录用的反而屈指可数，懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业人才更是凤毛麟角。这些都是基层纪检监察机关普遍存在的问题。

　　4、双重领导体制缺少实效性。文件规定对纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委政府对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有什么质的突破，且渐呈削弱的趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。比如派驻纪检组长的提名权，文件规定由纪委机关掌握和行使，可大都是写在纸上，真正落实在行动上的少之又少。

　　（二）从微观层面来分析，主要表现为“四个不够”：

　　1、干部不够专职专用。纪委书记由同级党委副书记担任后，书记大都分管着大量的其他中心工作，县级以上纪委机关的工作主要由第一副书记主持，而实际情况是以副书记的身份又难以领导协调好整个机关的对内对外事务；尤其对乡镇纪委来说，很难保证纪检监察干部专岗专职，专人专用，书记无一例外地兼管了财税、宣传、综治等工作，有的甚至长期在外招商引资，全年绝大部分的时间忙于这些“份外”事务，以致z'j的本职工作反而成了“副业”，无暇顾及，力不从心，往往是“种了人家的田，荒了自家的地”；派驻纪检组长（纪委书记）也都分管了其他业务工作，真正用于纪检监察工作的时间、精力十分有限。至于监察室主任，更不用说，他们或是挂名、或是由各单位人秘股长兼任，能用于监察工作的时间和精力能有多少就可想而知。因此，有些乡镇纪委、市县两级派驻纪检监察机构多年未办过一件案件，形同虚设。

　　2、干部思想不够稳。在工作方面，纪检监察干部工作辛苦，“光栽刺不栽花”，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差使；在待遇方面，纪检监察干部经济待遇不高，政治发展不快。有的干部在纪检监察部门一呆就是上十年，可连科级政治待遇都难以解决。有的纪委书记能力强、工作好、年限长，可至今仍然无法落实由同级党委副书记担任的政策；有的纪检组长（纪委书记）相对同级行政副职总是“此薄彼厚”，在排位、班子内部分工及领导决策方面常常低人一等。就奖金福利而言，相对其他部门，纪检监察部门奖金少、福利差、补贴低，差距较大；在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方不敢去，别人能得的z'j不敢得，有时甚至连一些正常的娱乐活动也不敢参加，总担心别人说三道四，过着一种“苦行僧”式的清苦生活。纪检监察干部常被人认为“不合时宜”、“不合群”，是社会“另类”，一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象所埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解，承受的社会压力和精神压力可见一斑。上述种种，在一定程度上造成了纪检监察干部的不平衡心态，一些基层的纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

　　3、干部综合素质不够高。纪检监察机关准入制不严，门槛不高，一些年纪大而能力不强的同志常因照顾关系安排进入机关工作。同时，由于各种主客观原因，纪检监察干部对外交流的机会少。这种“进口大出口小”现象是各级纪检监察机关普遍存在的问题，直接影响着纪检监察干部队伍的'整体素质。加上缺少有效的学习培训机制，干部所掌握的知识难免单一陈旧，跟不上形势，综合素质不高。这些问题主要表现在经济管理方面的知识缺乏、沟通左右协调各方的能力欠缺、处理实际问题显得方法不多、思想解放程度不够、思维方式狭隘单一等等。

　　三、加强和改善纪检监察干部队伍建设的对策探析

　　加强和改善纪检监察干部队伍建设，要抓住《国家公务员法》实施在即这一有利契机，坚持以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为标准，以全面加强干部的思想作风、组织、业务建设为内容，在教育、管理和制度上下功夫。

　　（一）抓好“四项教育”，进一步加强思想作风建设

　　一是加强党性教育，强化责任意识。必须加强对纪检监察干部的党性教育，使纪检监察干部能坚定正确的政治方向，充分认识自己所肩负的神圣职责，从讲政治的高度抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，努力达到政治效果、执纪效果、社会效果三者的统一；二是加强党的基本路线教育，强化大局意识。要对纪检监察干部加强党的基本路线教育，使广大纪检监察干部更加自觉地坚持以经济建设为中心，一切服从服务于发展这个大局；三是加强廉政教育，强化自律意识。要特别注重加强对纪检监察干部的廉政教育，使纪检监察干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，坚决克服不廉洁现象，做到严于律己，清正廉洁，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，一身正气，两袖清风，用“四大纪律，八项要求”约束自己的一言一行；四是加强宗旨教育，强化服务意识。要抓好宗旨教育，使广大纪检监察干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持群众路线和群众观点，努力做到想问题、办事情、做决策，都以人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴为出发点。

　　（二）推行“四个高配”，进一步加强组织建设

　　干部队伍建设的核心是组织建设，组织建设的核心是规范化和权威性，而组织建设的规范化和权威性来源于法律化。我们纪检监察机关要更加规范化和更具权威性，就必须要有一部类似《纪检监察机关组织建设条例》这种法规性文件作保障。该文件要涵盖机构规格、职数配备、人员调整、干部录用、轮岗交流以及派驻机构管理等内容，是纪检监察干部队伍建设的根本性法规文件，具有高度的权威性和高度的执行力。严格按该文件规定落实纪检监察机关的组织建设是法律要求，是依法办事；反之就是违法，就是渎职。只有把纪检监察机关的组织建设上升到法律法规这个层面，才能引起各级党委政府部门的足够重视，不至于忽视甚至消极对待纪检监察机关的组织建设，从根本上杜绝对纪检监察机关“说起来重要、干起来次要、有时还不要”的错误认识和做法。

　　一是高配纪检监察机关的机构规格。要进一步明确各级纪检监察机关及其所属内设机构的规格，进一步明确纪委常委、各室主任等各个层次的纪委干部的级别待遇，同时设常务副书记1名，享受书记的职级待遇。在此基础上，对一些重要的职能机构以及表现突出贡献较大的纪委领导干部实行高规格配备。特别要明确常委是实职领导并统一予以高配；二是高配纪检监察干部的领导职数。纪检监察机关领导职数的配备一定要和纪检监察机关是一套班子相匹配，要科学合理地设定各级纪检监察机关常委、内设机构负责人、各级纪检员的职数配备方法，尽可能地争取多配备职数；三是高配纪检监察机关的干部编制。要制定统一的纪检监察机关干部编制配置办法，尽可能地增加纪检监察干部的编制数量，配强配齐纪检监察干部队伍。可以在对派驻机构统一管理的改革中，将派驻人员的编制划入机关，等同于机关干部编制统一管理。特别要考虑到目前市、县两级派驻机构和乡镇纪委人员少、开展业务工作不多的实际，对他们的干部编制进行有效整合，推行“大派驻”和“大纪委”的做法，即：改单位派驻为系统派驻，将系统内所有纪检监察干部重新组合成新的统管该系统的大派驻纪检监察机构，称为派驻一组、派驻二组等等。乡镇纪委也按此类方法设置。唯有这样，才能彻底改变目前派驻机构和乡镇纪委名存实亡、形同虚设的尴尬局面，赋予这两类纪检监察机构新的活力；四是高配纪检监察机关的政治经济待遇。纪检监察工作性质的特殊性就决定了纪检监察机关必须有特殊的办案装备和特殊的激励机制，这就要求纪检监察机关必须有充足的行政经费作保障。要科学设定纪检监察机关办公设备的达标要件，对场所、办案车辆、案管室、证据保全设备、行政经费等作出量化要求；要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇；要疏通纪检监察干部输出渠道，对干部的系统内提拔重用，系统外使用交流作出硬性规定，优化干部队伍的年龄结构，激发干部队伍活力。

　　（三）畅通“四种渠道”，进一步加强能力建设

　　1、加大轮岗交流力度，多岗位煅炼。合理设定轮岗年限，要求干部在某个岗位上工作满期后必须轮岗。合理设定交流年限，要求干部在某个纪检监察机关工作满期后必须交流。交流包括系统外交流和系统内交流，要在注重系统外交流的同时积极做好系统内交流工作，做到不仅可以在同级纪检监察机关之间进行横向交流，还可以在上下级机关之间进行纵向交流；不仅可以交流领导干部，也可以交流一般干部。这样多岗位煅炼，不仅有利于纪检监察干部的成长，还可以避免长期在一个地方工作而产生的消极因素。

　　2、实行资格准入制，抬高纪检监察机关“门槛”。要参照法官、检察官的管理模式，对纪检监察干部实行资格准入制。凡进入纪检监察机关的，无论是担任领导干部或是一般干部，都必须具备纪检监察干部资格，这种资格只能是通过考试获取，不能通过组织任命、聘请聘用等途径获得。而且，这种资格准入制是法定的，是必须执行的。以此抬高纪检监察机关的准入门槛，彻底解决安置性进人和照顾性进人问题，彻底杜绝乱开口子随便安排人员进入纪检监察机关的现象，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下好的基础。

　　3、探索挂职煅炼新途径，开阔干部视野。挂职煅炼包括系统内挂职煅炼和系统外对于挂职煅炼。要在抓好系统内挂职煅炼的基础上，积级创造条件，合理安排好优秀年青干部到系统外进行挂职煅炼。这种煅炼既可以是到经济发达地区煅炼管理能力，也可以是到贫穷落后地区煅炼工作作风；既可以到挂职单位担任领导职务，也可以到挂职单位担任非领导职务。不管采取何种形式，最终目的一要让纪检监察干部取长补短提高自身业务水平；二要让干部多学习多接触经济管理、宏观调控、组织人事，金融证券等纪检监察业务以外的知识，丰富知识面；三要让纪检监察干部的作风得到有效转变。

there are的用法总结3

　　为了进一步落实我校普法规划和普法工作计划，增强青少年的法律意识和法律素养，充分调动学生学法、知法、守法、护法的积极性和创造性，落实好上级文件精神，我校积极组织了全校范围内教师的普法知识竞赛活动，现将活动过程和体会总结如下：

　　1.学校领导高度重视本次普法知识竞赛活动。一接到上级文件通知，立即召开会议，传达文件精神，并责成政教处专人专门负责准备此项工作，以保证普法知识竞赛活动的顺利开展。

　　2.20xx年10月31日，城关小学开展教师普法知识竞赛活动。这次普法考试是贯彻落实“20xx年甘肃省教育系统师德师风建设年活动”和“学法懂法守法，做合格人民教师”普法教育实践活动的一次重要的`专项活动，我校全体教师积极参与，认真作答。安排专人评卷、登分，圆满完成了普法知识竞赛活动。

　　3.通过本次此次竞赛活动，老师们对自己的权益有了更多的了解，也明确了自己作为一名教师应该履行的义务，进一步提升了师德修养。老师们纷纷表示学校要依法治校，每一名教师都要学好法律，保障自己和学生的合法权益，为建设和谐校园贡献自己的一份力量。

there are的用法总结4

　　为了推进法制安全宣传教育活动，引领全校师生牢固树立“珍爱生命，安全第一”认识，使广大青少年自觉学习法律知识，增强法制观念，确保师生生命健康安全，顺利完成教育教学任务，推动创建平安和谐校园工作，我校开展了“小学法律知识竞赛”活动，小结如下：

　　我校高度重视《小学生法律知识竞赛》活动，首先成立了竞赛活动领导小组，各部门均有分工，各负其责，精心组织。各班利用班会、晨会时间学习了《青少年普法教育读本》、《预防未成年人犯罪法》、《交通管理法律常识》等法律知识，并把这些知识通过“红领巾”广播、手抄小报等形式进行广泛宣传，学生的法制观念较大提高，学法、知法、守法、用法、护法成立广大学生的自觉行动，人人争做义务法律宣传员。9月份利用班会时间，我们邀请了我校法制副校长林辉城到校做了法制报告，林警官讲得精彩、富于哲理、通俗易懂;学生听得认真，记得详细，理解得也比较透彻，是一堂生动的法制教育课，师生受益匪浅。其次，我校精心组织了三、六年级全员参加《小学生法律知识竞赛》活动，参赛率达到100%，由于同学们对相关法律知识了解的比较深入，答题顺利。最后，对参加本次活动获奖的同学进行表奖。

　　通过法律竞赛活动，使全体学生知道国有国法，家有家规，学校也有纪律。帮助学生树立法制观念，增强法律认识，掌握了与其学习、生活、和健康成长息息相关的最基本的法律知识，提高对违法行为的识别能力，从小养成遵纪守法的优良习惯，学会用法律保护自身的合法权益，愉快的生活，健康的成长，做合格的中国特色社会主义事业建设者和接班人。

　　2、青少年活动总结

　　今年，我街根据上级有关部门的工作要求，以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为依据，以重点培养青少年现代公民意识，提高青少年的思想道德素质和文明素养为主题，积极开展丰富多彩、健康向上的青少年暑期活动，调动广大青少年参与社区文化建设的积极性，促进我街青少年健康成长。现将活动开展情况总结如下：

　　一、领导重视，部门合作

　　历年“羊城之夏”青少年时期活动都是我街文化活动的重头戏，今年，街道领导亦一如既往地从人力、物力上给予很大的支持与指导，并抽出时间出任各项比赛的评委。街道其他部门都积极配合，使该活动的各项工作得以顺利开展并圆满结束。

　　二、前期准备工作充分

　　暑期未到，我街已做好今年“羊城之夏”的前期准备工作，制定有关工作计划。接到上级的活动通知后，更结合自身实际制定活动的方案及安排好每项活动的人员跟进，充分做好“羊城之夏”暑期青少年活动开展的前期准备工作。

　　三、活动效果明显

　　根据穗文化158号文及穗天青教字[20xx]02号文的工作要求，围绕以重点培养青少年现代公民意识，提高青少年的思想道德素质和文明素养为主题，积极开展形式多样的青少年暑期活动，今年参加活动的青少年达100多人，共评出各类奖项前三名共12人，优秀奖33人，效果明显，主要表现在：

　　（一）活动内容丰富

　　今年的“羊城之夏”，我街共设立了普通话讲故事比赛、军营消防半日游、李XX七夕公仔培训班、法制科普知识竞赛、推荐优秀青少年参加首届天河区器乐演奏赛、X年XX街青少年爱心联谊活动六大活动项目，更全面地为辖内青少年提供活动内容及形式的选择，更大程度地吸引青少年参加活动。

　　（二）年龄层次丰富

　　为使更多的青少年参加我街举办的`“羊城之夏”暑期青少年活动，我街除设立不同的活动项目外，更结合实际安排参加活动青少年的年龄段，使5至18岁的青少年都有机会参加，更好地活跃了本街青少年的暑期活动。

　　（三）活动内容生动，符合青少年的选择

　　今年举办的一系列活动，我们都结合社会发展的实际与青少年本身兴趣取各的实际设立活动项目，活动内容既生动有趣又具教育意义。如我街举办的“军营消防半日游”，组织青少年到海警X支队及XX消防中队参观，并让他们登上战舰实地参观和亲身体会消防逃生模拟通道，让他们接触一些实质性的东西，加深他们的认识。

　　另个，我们组织辖内青少年参加“法制科普知识竞赛”，竞赛中我们采用抢答、问答、必答等多种提问形式，有效地调动比赛现场的气氛，比赛中选手们激烈作答，台下观众们为选手的精彩回答给予热烈的掌声，活动效果令人非常满意。

　　（四）结合特色，创新活动项目

　　我们结合本街特色，举办“李XX七夕公仔培训班”，使这一民间艺术得以延伸和发扬。今年我街首次创办以民间艺术为特色的培训班，让辖内的青少年在李XX老师的教导下亲手做一个七夕公仔，既提高了青少年的手工水平，又使这一民间文化艺术有一个延继。

　　（五）关心弱势群体，开展送温暖活动

　　开展青少年暑期活动的同时，我们不忘关心辖内的弱势群体，在8月28日，我们联同麦当劳XX分店举办了“X年XX街青少年爱心联谊活动”，当天参加活动的贫困户青少年共xx人。街道与麦当劳公司都询问了他们学习和生活情况，勉励他们要好好学习，与他们开展联欢活动并发放了礼品。

　　四、活动后的思考。

　　通过举办这次青少年暑期活动，使我们积累了更多的经验，提高了我们对青少年活动的认识，加深了民政间的友好互动关系。但从中也存在不少有待改进的地方，如活动的针对性还不够明确；发动面还应更深、更广；宣传还不够广泛；工作人员的文艺水平还有待提高等。

　　3、青少年活动总结

　　今年暑假，我们新河社区根据上级部门关于暑期工作的精神和要求，充分调动各方面的积极因素，同时结合社区自身实际，开展了形式多样、生动活泼的暑期活动。在社区全体工作人员的帮助下使青少年们度过了一个“安全、健康、有益、快乐”的假期。现将暑期活动总结如下：

　　一、调查摸底，开展准备工作

　　我们对社区范围内的青少年人数状况进行调查摸底，社区团支部对大、中专在校学生进行登记注册，纳入管理范围，并发挥其作用，积极调动他们的主观能动性，鼓励青少年主动参加社区组织的各项活动。为社区文明建设工作打好基础，同时社区团支部积极与领导交流沟通，取得社区领导对创建工作从精神上、工作上的大力支持，为暑期活动工作营造打好基础。

　　二、活动为主，突出创建工作

　　1、加强学习，开展爱国主义教育、集体主义教育，通过宣传栏、阅报栏、学习活动中心户宣传阵地宣传党的政策、法规，引导健康向上的生活风气，开展保护地球、保护环境、告别陋习、走向文明、开展科普宣传、文明宣传，为社区文明程度不断提高做出贡献。

　　2、帮困助乐、服务社会，对社区困难家庭、老弱贫残、贫困学生，开展帮困捐款活动，给予生活上的帮助、学习上的关心、资金的支持。

　　一年一度的暑假是青少年经过一个学期的紧张学习放松身心的好机会，也是他们接触、掌握课外知识、陶冶情操、积极参加社区活动，争取德、智、体全面发展的舞台。社区作为青少年教育的基层组织，利用假期组织开展了一系列的青少年活动，既丰富了他们的暑期生活，又使他们增长了知识，帮助他们度过了一个快乐的假期。在今后的工作中，我们还将一如既往的把青少年教育放在社区工作的重点上，为祖国的明天培养更多的有用之才。

　　4、青少年活动总结

　　今年暑假期间，社区根据街道妇联的工作要求，组织社区青少年开展了以“当园博小先锋，建美丽新丰台，与梦想共成长”为主题的系列社会实践活动。社区的青少年们度过了一个寓教于乐、安全健康、欢乐有意义的暑假，受到了广大学生和家长们的普遍欢迎。

　　一、精心组织周密安排

　　1.关爱自己，拒绝伤害——暑期安全教育

　　社区邀请派出所民警、急救老师、社区工作者为社区的中小学生们进行了安全教育。警官就学生的实际情况，结合法律知识，从生命安全、财产安全两个方面向孩子们讲述，并对交通安全、居家安全、消防安全、应急急救知识等与孩子们一同交流。

　　2.和谐家庭，成长摇篮——家长教育大课堂

　　与社工事务所协作，为社区的青少年和家长开班知识讲座。包括：如何与孩子沟通、怎样批评教育孩子、如何引导孩子的学习兴趣、家长为我们的付出等等，通过讲座，加强孩子和父母之间的了解和沟通，促进家庭的和谐，孩子的健康成长。家长对此项活动反响极好，得到了极大的启发。

　　3.放飞心灵，健康成长——青少年心灵成长辅导课社区邀请了社工事务所的工作者，通过各种游戏和活动为社区青少年上了一堂生动的心灵成长课。通过活动，对青少年自我行为的控制、人生目标的树立、良好习惯的形成进行了有意识的疏导，为孩子们撑起了一个晴朗纯净的心灵天空。

　　4.家庭小孝星——组织青少年练习家务劳动

　　社区组织青少年进行家务劳动练习，让大家认识到做力所能及的家务活是一件快乐的事，并要求在暑假期间为家庭、为父母做五件力所能及的事，并写出自己的感受。这一活动，受到了家长的好评和欢迎，纷纷反应，孩子在家里知道帮助家长做家务了。

　　5.我是小小园艺师——如何种植绿色植物

　　社区计划为青少年购买花种子和小花盆，在回社区报到时，每人发放一份，并组织一次讲座，讲解花草的种植和养护。孩子们拿到花盆和花种子后，很兴奋，纷纷表示，一定把自己的花种子养护好，为家庭增添一抹绿色。

　　6.社区小小电影院

　　为了丰富社区青少年的暑期生活，社区自放暑假开始，定于每周四上午9点到11点，在社区文体活动室放映电影。为了结合孩子的需求，影片以孩子喜爱的影片为主，如：《喜羊羊与灰太狼》，《熊出没》，《草原英雄小姐妹》等画面生动有趣的影片。播放中，影片里的变幻莫测的故事情节深深地吸引住了在场的青少年，他们在影片中感受亲情和友情的力量，培养明辨是非、互相帮助、积极乐观、勇敢坚强的生活态度。

　　7、自己动手，享受快乐——组织青少年开展变废为宝“DIY”活动

　　为激发孩子们的动手能力，使他们的个性特长得以良好的发展，社区开展了“争做节能环保小使者，变废为宝DIY活动”。活动中，都是用大家日常生活中废弃的牙膏盒，牛奶盒等制作出的小玩意。社区工作人员一边向学生们讲解制作的基本步骤，一边制作了一个储物盒当示范。孩子们对社区工作人员的娴熟技艺都羡慕不已，一下子产生了浓厚的兴趣。随后，便拿起了社区事先为大家准备好的工具和材料，跟着制作起来，在经过2个多小时的讲解与学习，心灵手巧的孩子们纷纷做出了可爱实用的储物盒，每个人脸上露出了满意又自信的笑容。

　　本次活动通过手工体验的方式调动起了青少年对手工制作的兴趣，既培养了审美情趣，又锻炼了动手能力，为他们提供了一个相互学习、相互交流的平台。

　　二、接受教育感悟人生

　　20xx年的暑假实践教育活动中，最大的受益者是社区广大青少年学生。同学们通过参加社区组织的思想道德教育实践活动，在思想品质、道德素养、实践能力等方面有了显著的提高，这为同学们今后的健康成长奠定了良好的基础。同学们在充分接触社会、了解社会、融入社会的同时，也在服务实践中锻炼了自己，在学习实践中丰富了自己，在社会交往中完善了自己。

　　20xx年的暑期社会实践活动已经结束，我们要以今年的暑期实践教育活动为新的起点，进一步更新观念。开拓创新，使xxx社区的暑期实践教育活动的工作水平更上一层楼。

there are的用法总结5

　　Tyre(TYRE)：

　　1. 【英】轮胎;轮箍【名词】

　　2. 【英】给...装上轮胎;轮箍【动词

　　Tire(TIRE)：

　　1.疲劳，(使)疲倦【动词】

　　2.轮胎，头饰【名词】

　　3. (Tire)人名;(土)蒂雷

　　以下是我们目前办公软件的处理方法：tyre是个错误的单词! tire才是正宗!

　　大家一定也有注意到：tyre通常来自欧洲的国家，而tire来自美洲的国家(尤其是美国)。

　　但是从历史的渊源来看：tire的历史要远远大于tyre的单词。

　　Tire的存在历史大约有700年了，最最开始源自于attire，当时并不特指轮胎(当时还不叫轮胎)，随着历史的进步，更多的'人们接触轮子，源自拉丁的词语tire便可以指代轮胎，再后来被美洲人发扬光大。于是几乎所有的轮胎生意人都会用tire来特指轮胎。而大部分的非行业人士用tire来表示更多的是说疲劳的意思。

　　而汉语中的轮胎词语来自半音半意。轮取自转动的物体，而胎完全来自外来语Tire的发音。而在汉语里“胎”往往是指孕育生命的意思，和轮胎没有一毛钱关系。

　　我们再回来看看，tyre是什么意思呢?其实tyre的单词历史要比tire少很多，大约在1923年左右由于美洲普遍使用了tire，并且被很多老百姓接受了。而欧洲的一些顽固派，尤其是英国，认为应该有专用的词语来代表这个物体。于是就创造了tyre，用以显示其权威感，当然也被当地的民众所接受，并在小范围使用。

　　越来越多的人喜欢使用tire来表示轮胎，美国的自不必说，包括米其林，马牌在内的许多欧洲轮胎厂都逐渐在用tire标识轮胎，而亚洲的国家则使用tire更多。日本的企业几乎全是用tire，而中国的企业两种标识都有。

　　就目前来讲，使用或经常使用tire作为轮胎来讲的人群大约占据了76%，而另外一部分人通常第一使用tyre，第二选择使用tire。而无论哪种，其实英语国家的人们理解基本没有问题。

there are的用法总结6

　　“って”是一种口语形式，在不同的句子中，代表了5种意思：1）＝と；２）＝という：3）というのは；4）＝そうです（传闻助动词）；5）强调。分别接在体言和活用词终止形后面。用“つて”代替上述的几个内容，语气比较随便，不适合于对长辈、上级的说话中使用。下面分别举例说明。

　　1）＝と；后面有言う、感じる等等动词，多用于言表内容。

　　① あの人は田中さんって（と）言います。（他叫田中。）

　　② 今日は寒いって（と）感じるね。（今天觉得冷啊。）

　　③ 李さんは来ないって（と）言ってたね。（小李说不来的呀。）

　　2）＝という；后面没有动词，一般直接接体言，多用于称谓内容。

　　① あの人は田中さんって（という）人です。（他叫田中。） ② あの、「現代漢和辞典」って（という）辞書なんだけど、持ってる？（有一本叫《现代汉和词典》的词典，你有吗？）

　　③ 林さんは「勝沼」って（という）町に住んでいます。（林先生住在叫“胜沼”的镇上。）

　　3）＝というのは；做主语，后面接谓语。

　　① 人を案内するって（というのは）、簡単なようで、案外疲れるのね。（带人参观，看起来很简单，实际上很累呀。）

　　② 毎日雨が降るって（というのは）、本当に嫌だわ。（天天下雨，真讨厌。）

　　③ 王さんが来るって（というのは）出張って（という）こと（说是小王来，是出差吗？）

　　4）＝だそうです；接在用言终止形后面，表示“听说”。

　　① あの人が田中さんですって（だそうです）。（听说他是田中先生。）

　　② 天気予報によると、明日は雨ですって（だそうです）。（据天气预报说明天下雨。）

　　③ 王さんは明日来るって（だそうです）。（听说小王明天来。）

　　④ 山田さん辞めたって（だそうですが）、ほんと？（听说山田不干了，真的'吗？）

　　5）没有特殊含义，只是加强语气。（这是“4）听说”的变化形式：也是听到的某个消息，但是翻译为“听说”不当，故另列一类。）

　　① これ、私のだって？（这是我的？）

　　② これ、私にくれるって？（这个，给我？）

there are的用法总结7

　　amount n.数量，数额;总数;(感情、特质的)程度

　　v.总计，合计;等于，相当于;发展成，变成

　　[复数amounts过去式amounted过去分词amounted现在分词amounting第三人称单数amounts ]

　　amount的.词语辨析

　　amount, sum, number, quantity这组词都有“总数、总量”的意思，其区别是：

　　amount普通用词，与quantity近义，但强调整体，指把所有数量、重量及度量归并在一起得出的总数。

　　sum普通用词，指简单加算的结果。

　　number普通用词，指人或物的数目，强调数的概念。

　　quantity书面用词，指事物的总量和总数量，侧重大批计量，含准确测量的意味。

there are的用法总结8

　　1，存在的地点

　　存在句有2种格式：

　　① 教室に（补语）机が（主语）あります（谓语）。

　　这是补主谓结构，あります译成“有”。全句译成“教室里有桌子。”

　　② 机は（主语）教室に（补语）あります（谓语）。

　　这是主补谓结构，あります译成“在”。全句译成“桌子在教室里。”

　　不论在哪种存在句，物体存在的地点，都用“に”表示，称作“存在的地点”。另外，存在句中还有个问题是：人和动物用いる、います。其存在地点仍然用“に”表示。

　　2，具体时间

　　在日语中表示时间有2种：一个是象今日（きょう）、去年（きょねん）、来周（らいしゅう）、今朝（けさ）、夕べ（ゆうべ）等等单个的时间名词。另一个是年、月、时、星期等等直接有数词的时间名词，称作“具体时间”。用具体时间时后面要加“に”。如：「私は今朝（单个的时间名词）6时に（具体时间名词）起きました。」

　　“ 我今天早晨6点钟起床了。”

　　「山田さんは1998年に（具体时间名词）大学を卒业しました。」

　　“山田先生在1998年大学毕业了。”

　　「水曜日に（具体时间名词）テストがあります。」

　　“星期三有考试。”

　　3，动作的对象

　　英语的及物动词做谓语的句子中有双宾语，即直接宾语和间接宾语。日语中没有间接宾语，英语的间接宾语在日语中用带に的补语表示，就是“动作的对象”用带に的补语表示。「先生は学生に（对象）日本语を教えます。」

　　“老师教学生日语。”

　　「私は田中さんに（对象）手纸を出しました。」

　　“我给田中发了信。”

　　4，动作的落脚点

　　“落脚点”的概念容易和“对象”混淆。“对象”应该是人或者是动物之类有生命的东西；而“落脚点”是动作的归宿。

　　「李さんは朝早く教室に（落脚点）来ました。」

　　“小李一大早就来到教室。”

　　「バスで会社に（落脚点）行く。“乘公共汽车去公司。”

　　「先生は黒板に（落脚点）字を书く。“老师往黑板上写字。”

　　「この用纸に（落脚点）名前と电话番号を书いてください。」

　　“请在这张表格上写上姓名和电话号码。”

　　5，移动的方向

　　一般移动方向用“へ”表示。而这时的へ可以用に代替。

　　「明日ペキンに（移动方向）行きます。」

　　“明天我去北京。”

　　「来年アメリカに（移动方向）留学します」

　　“明年我去美国留学。”

　　6，变化结果

　　事物经过变化，由一种事物变成了另一种事物。这里有2种情况：

　　① 客观地描述事物的变化，或者说客观地力量促使了事物的变化，用“名词+になる”的形式。

　　「大学を卒业して、教师に（变化结果）なりました。」

　　“大学毕业后，当了教师。”

　　「出张でシャンハイに行くことに（变化结果）なった。」

　　“因为出差，要去上海了。”

　　② 经过自己主观努力完成了这个变化，用“名词+にする”的形式。

　　「来周海外へ旅行に行く事にしました。」

　　“决定下周去海外旅行。”

　　「今后火曜日を日本语の勉强日にする。」

　　“我决定今后把星期二定为日语学习日。”

　　③用 “名词+になっている”和“名词+にしている”的形式来分别表示“规定和制度”以及“自己决定后一直执行”。

　　「学校は、夜12时に校门を闭める事になっている。」

　　“学校规定午夜12时关门。”

　　「私は毎日2时间日本语を勉强する事にしている。」

　　“我每天都学习日语2小时。”

　　7，来去的目的

　　在移动动词的前面表示移动的目的，名词或动词连用形后面加に再加动词。

　　「町へ买い物に（移动的目的）行きます。」

　　“上街去买东西。”

　　「レストランへ食事をしに（移动的目的）行きます。」

　　“去餐馆吃饭。”

　　「忘れ物を取りに（移动的目的）家へ帰りました。」

　　“回家去取忘遗忘了的东西。”

　　「先生の授业を闻きに（移动的目的）学校に来ました。」

　　“到学校来听老师讲课。”

　　8，比较的对象

　　这个形式主要用于进行比较。但是和“より”不同，是表示对于一些事物的自己的能力。「私は寒さに强い。」

　　“我不怕冷。”

　　「あの人は酒に强い。」

　　“那个人酒量大。”

　　「彼は自分に厳しい。」

　　“他对自己很严格。”

　　「あの母亲は子供に甘い。」

　　“那个母亲对孩子太溺爱。”

　　「私は歴史に弱い。」

　　“我不擅长历史。”

　　从这些例句可以看出：虽然日语的形式是基本相同的，但是翻译成为中文后就很不一样了。这里就有日语有日语的形式，中文有中文的形式，绝对不是一样的`。

　　9，表示动作或状态的原因

　　一般认为で表示原因，但是用に表示原因和で不一样，是专门用于引起心理的和生理的现象的动作之前，强调内在原因。

　　「余りの可笑しさに、思わず笑い出した。」

　　“因为太可笑了，所以忍不住笑起来了。”

　　「长い间の勉强に疲れた。」

　　“由于长时间的学习而疲倦了。”

　　「生活に困る。」

　　“生活很困难。”

　　10，特殊动词的要求

　　有一些动词，不遵守一般的格式，有其特殊的要求。如：“勤める（工作）”“住む（居住）”“泊まる（暂住）”等，虽然都是行为动词，但是其动作场所不用“で”而用“に”。（我估计还有一些动词属于这一类。）

　　「私は中国银行に勤めています。」

　　“我在中国银行工作。”

　　「先生はウルムチに住んでいます。」

　　“老师住在乌鲁木齐。”

　　「ペキンでは北京饭店に泊まりました。」

　　“在北京，我住在北京饭店。”

　　11，被动式动作的主体

　　在被动式的句子中，表示动作主体的词语，不用“は”“が”，而用“に”。

　　「弟は兄に（动作主体）殴られた。」

　　“弟弟被哥哥打了。”

　　「私は子供に（动作主体）时计を壊された。」

　　“我的表被孩子弄坏了。”

　　「雨に（动作主体）降られて风邪を引いた。」

　　“被雨淋了而感冒了。”

　　12，使役态动作的主体

　　在使役态的他动词句子中，表示动作主体的词语，不用“は”“が”，而用“に”。（自动词句子中，表示动作主体的词语用“を”）

　　「先生は学生に本を読ませました。」

　　“老师让学生读书。”

　　「この仕事は私にさせてください。」

　　“这个工作请让我作吧。”

　　13，被役态的外界力量

　　在被役态句子中，表示外界强迫的力量用“に”。

　　「私は妻に病院へ行かされました。」

　　“我被妻子逼着去了医院。”

there are的用法总结9

　　1、词性不同。with是介词，而and是连词。

　　2、在句子中的作用不同。 and连接的词属于并列成分,A and B中,A B是平行的而WITH和后面的词构成“介词+宾语”的结构A with B中,A B是不平行的,A是主要成分,with B则是个附属成分。

　　3、含义不同。with除了“和”之外还表示带有的意思，而and只表示是“和”的'意思。

there are的用法总结10

　　also too either的区别

　　用法不同：

　　1.also用法：also是较正式的用词，多用于书面语，基本意思是“也”“还”，表示两件事的性质相近或两件事情发生的时间相同，也可表示刚说过的`话也适用于另一个人或物。在句中起补充追加的作用。

　　2.too用法：too的基本意思是“也”“还”“而且”，用于肯定句，否定句用either。too通常位于句末，其前的逗号可有可无，在书面语中，可位于句中，这时其前后一般应有逗号，在美式英语里，too可用于句首，其后必须有逗号。

　　3.either用法：either作代词时，意为“(二者之中)任何一个”，在句中作主语或宾语，表示单数概念，作主语时谓语动词一般用单数形式，但在否定句中常用复数形式。

　　侧重点不同：

　　1.also侧重点：一般也是用在肯定句中的“也”，但是用在句中。

　　2.too侧重点：肯定句中用的“也”，放在句子的末尾。

　　3.either侧重点：否定句中用的“也”，放在句子的末尾。

there are的用法总结11

　　时间如白驹过隙，转眼间，20xx年已经接近尾声。这一年来，我始终坚持把学习法律放在学习的中心位置，坚持依法办事，严格遵守法律法规，法治理念进一步巩固，业务水平进一步提高。

　　一、问题导向，按需学法

　　一年来，我始终坚持问题导向，以工作和生活中遇到的实际问题为切入点，不断加强法律知识学习，打牢法治理念基础。根据日常生活需要，学习了《民法》、《消费者权益保护法》、《物权法》等民事法律；依据本职工作性质，深入学习了《行政法》、《行政诉讼法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律法规和四川省、成都市关于信访和劳动用工、社会保险方面的相关法规规章及文件，坚持用法律法规来武装自己，提升信访、政法、劳动等业务工作的法治水平，真正做到依法办事，依法为广大群众服务。

　　二、严守底线，时刻畏法

　　严格遵守国家法律法规和各级政府法规规章是每一个中国公民的法定义务，在日常生活中，要时刻敬畏法律，不触摸法律红线，遵法守法，真正做一个合格的公民。作为一名政府工作人员，更应该模范遵守各种法律法规，切实履行法定义务，落实法定职责，这是成为一名合格的公职人员的`基本要求。20xx年，我时刻紧绷依法办事、遵纪守法的弦，严守底线，按规矩办事，没有出现过任何违法违规情况。

　　三、积极履职，办事依法

　　中国已经建立了较为完善的中国特色社会主义法律体系，法制基本健全，基本实现了社会生活的各个方面均有法可依。作为一名政府公职人员，更应当自觉依法办事，依法履职，切实做好本职工作，严格落实法定职责，真正依法为民服务。这一年来，我严格按照《信访条例》及各级信访工作规定办理信访案件，实现了办结率100%；严格依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》及国家、省、成都市等各级相关规定，依法受理、依法调解、依法结案、依法移交，全年未发生重大群体性劳动纠纷，案件调解率达95%；严格依据《治安管理处罚法》和成都市关于处置突发公共事件相关规定处置突发事件，处置合法，及时有效，确保了园区社会大局稳定。

there are的用法总结12

　　穷

　　1、困窘，处境困难。(人穷则反本，故劳苦倦极)

　　2、不得志，不显贵，与达相对。(穷则独善其身，达则兼济天下)

　　3、贫困。(所识穷乏者得我欤)

　　4、穷尽。(穷予生之光阴以疗梅也哉)

　　5、寻求到尽头。(复前行，欲穷其林)

　　6、僻、荒。(穷巷陋室穷山恶水)

　　7、困窘。(公孙衍穷张仪)

　　8、穷冬，严冬。(穷冬烈风，大雪深数尺，足肤皲裂而不知)

　　请

　　1、请求，请求对方做某件事。(君不如肉袒伏斧质请罪)

　　2、请求，相当于请允许我，请让我。(请奉盆缶秦王以相娱乐)

　　3、请教，请示。(诸将请所之)

　　4、宴请。(乃置酒请之)

　　5、请命：①请求保全生命或解除疾苦②请示③请求任命官职

　　6、愿意。(请献十金)

　　7、谒见、谒问。(公子闻之，往请，欲厚遗之，不肯受)

　　8、邀请、约请。(乃请宾客，约车骑百余乘，欲以客往赴秦军)

　　迁

　　1、迁移。(战，守，迁皆不及施)

　　2、改变。(终继五国迁灭，何哉)

　　3、调动官职。(再迁为太史令)

　　4、贬谪，放逐。(是夕始觉有迁谪意)

　　奇

　　1、奇特的，罕见的，不平常的`。(以事秦之心礼天下之奇才)

　　2、以----为奇，惊异。(大将军邓骘奇其才)

　　3、零数。(舟首尾长约八分有奇)

　　4、适宜，适合。(今日违情义，恐此事非奇)

　　5、珍贵的。(此奇货可居)

　　6、使人不测的。(若兵来则出奇兵击之)

　　7、佳、好、宜。(奇文共欣赏，疑义相与析)

　　8、怪物、异物。(奇生怪)

　　期

　　1、限定和约定的时间、时日。(名词)(道不通，度以失期后会有期)

　　2、约定。(动词)(君与家君期日中，日中不至，则是无信不期而遇)

　　3、希望。(非相仇也，期有得耳)

　　4、限度。(征敛无期)

　　5、必，至。(况修短随化，终期于尽)

　　6、jī,周，整。(期年之后，虽欲言，无可进者)

　　判

　　1、古代官职。

　　2、判词。

　　3、分开;分离。(遂判十二国，合为七国)

　　4、分辨。(强弱胜负已判)

　　5、裁判狱讼。

　　内

　　1、里面，跟外相对。(少间，帘内掷一纸出)

　　2、内部，常指国家内部，朝廷内部。(然侍卫之臣不懈于内)

　　3、内心。(今将军外托服从之名而内怀犹豫之计)

　　4、内室。(家有一堂二内)

　　5、通纳，接纳。(距关毋内诸侯)

　　6、通纳，放进。(内狼于囊)

　　8、交纳。(百姓内粟千石，拜爵一级)

　　乃

　　1、副词，可译为是就是，表判断。(以其乃华山之阳名之也)

　　2、你，你的。(与尔三矢，尔其无忘乃父之志家祭无忘告乃翁陆游)

　　3、如此。(子无乃称。《庄子》)

　　4、仅。(至东城乃有二十八骑)

　　5、于是，就。(良乃入，具告沛公)

　　6、才。(于是为长安君约车百乘，质于齐，兵乃出)

　　7、竟，竟然，居然。(巫医乐师百工之人，君子不齿，今其智乃反不能及，何也)

　　莫

　　1、通暮读mu，日落的时候，傍晚。(至莫夜月明)

　　2、没有(谁)，没有(什么)。(非刘豫州莫可以当曹操者)

　　3、不，不要。(一夫当关，万夫莫开)

　　4、莫如：不如。(莫如以吾所长攻敌短)

　　5、通漠，广大。(今子有大树，患其无用，何不树之无何有之乡，广莫之野)

　　6、表测度、或许。(其事体莫须有)

there are的用法总结13

　　1、现在完成时用来表示过去发生或已经完成的动作对现在造成影响或后果。也就是说,动作或状态发生在过去但它的影响现在还存在，强调的是现在。

　　例如：Ihavealreadypostedthephoto.我已经把照片寄走了。强调post对现在的影响“照片不在这里”。

　　2、现在完成时可以用来表示发生在过去某一时刻的.,持续到现在的动作(用行为动词表示)或状态(be动词表示)，常与for(+时间段),since(+时间点或过去时的句子)连用.谓语动词必须是延续性动词。例如：Hehaslivedheresince1978.自从1978年以来，他一直住在这儿。(动作起始于1978年，一直住到现在，可能还要继续住下去。)

　　注意：for和since的用法。

　　①for+时段为…时间

　　②since+过去一个时间点(译为：自从……以来)

　　③since+时段+ago

　　④since+从句(过去时)

　　⑤Itis+时段+since+从句(过去时)

　　注：瞬间动词(buy,die,join,lose……)不能直接与for或since引导的时间段连用。要改变成延续性动词。变化如下： come/arrive/reach/getto-----bein goout----beout finish----beover open----beopen die----bedead Buy---have Fallill---beill Comeback---beback Puton---beon/wear Worry---beworried Catchacold---haveacold