当认真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。但是读后感有什么要求呢？下面是小编整理的把信送给加西亚读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
把信送给加西亚读后感1
看了两遍《把信送给加西亚》，一开始很好奇，为什么很多企业都要员工去读这本书。也跟很多人交流过，发现很多人都知道这本书，并且让我仔细去读一下。
故事主要是讲述了美国华盛顿的名为罗文的中尉，在美国与西班牙的战争中，接受了“把信送给加西亚”的重任。当时除了知道加西亚在古巴东部，没有任何消息再给罗文。而且罗文也没有追问：加西亚是谁？我怎么找到他？为什么是我送信？命令很简单，罗文在路途中经历了重重艰险，最终把信送到了加西亚手中，并且带回了及时有效的战争信息。
在今天，像罗文这样的人太少了。但是社会，企业更多的是需要罗文这样的人，有足够强的执行力，能够专注目标，清楚的认识目标。接受过良好地教育，有达到目标的充分知识。能够充分协调好自己的体能，能全力以赴，奔向目标。有充足的干劲。运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。罗文还有着一种坚忍不拔的精神，他坚持不懈，直到大功告成。
在我们这个悠闲，懒散和舒适的时代，每一个人都只是在考虑自己，患得患失。有些人面对战斗而倦怠。起初或许我们都会想要把信送给加西亚，可是途中我们遇到了各种各样的阻碍，我们会“累”，会“郁闷”，会“忧郁”，会“寂寞”，会孤单会难过——总是在为赋新词强说愁。久而久之，我们厌倦了战斗。即使久经战斗的战士也会倦怠和放弃，因为不具备忠诚战士的自律，我们缺乏坚忍不拔的精神。所以我们成不了罗文，成不了胜利者和征服者。
读完这本书，没有想象中的激情澎湃，斗志昂扬。更多的是对自身的思考。为什么书中的罗文已经过了100多年，可是他的精神现在还在流传。只是因为现在的“罗文”太少了，上学的抱怨作业多，老师不好，学校不好，机会太少。工作了又觉得，工作不好，老板太差，工资太低，同事难相处。所有的一切都是自己在给自己找借口，为自己的不努力，不执行而找理由。
其实想到最多的是自己。刚毕业走向社会，找工作的时候遇到各种困难，就是感觉自己处于高不成低不就的状态。身边的同学，出国留学、公务员、事业编、研究生、啃老继续学习的。也曾经抱怨过为什么自己不是官二代，富二代，为什么没有人给我安排一条光明大道。看完了罗文的故事，我在想，我是罗文吗？显然，我不是。因为我没有那么强的执行力，没有掌握自己命运的掌控力。我总是在接受了任务，磨洋工，不努力，觉得只要我按吩咐的做了，结果无所谓。也总是在幻想，或许好运会垂涎我，有一天我会有一个大的客户，有一天我会有一个很好的机会。可是如果我不努力，“那一天”永远不会来。
那我能成为罗文吗？诚然，做一个好员工是天经地义的事情，就像子女要赡养父母那样的自然。公司投入了金钱精力去培养一个员工，是希望员工能实现在其自身位置上的价值最大化。不仅要拥有超强的执行力，还要超出领导期望值。这就是一个上等员工，公司会给以厚报，既有金钱也有荣誉。当然，这也需要付出巨大的努力，我们不能做一个胆怯、无精打采、倦怠的士兵。我们必须全力以赴。这是个优胜劣汰的时代，如果你不努力，就会有很多罗文取代你。工作上不能再拖拖拉拉、漫不经心、三心二意，这样子永远不会取得成功。罗文的故事过去了100多年，人们也并没有因为罗文的故事改变多少。能够把信送给加西亚的人十分稀少，因为大多数人都满足于平庸。
我很喜欢这本书中的'几句话，也想用它来激励自己：为什么能够选择更好的时候，我们却都选择了平庸呢？为什么你恨不得一年之外再多出几天，但却不能好好的利用这一年的365天呢？为什么我们总是做一些别人做过的事情呢？为什么我们不能拒绝平庸选择完美？任何时候都不要放弃自己的梦想。要努力使命运掌握在自己的手中。你要尽全力保护你的梦想。那些嘲笑你梦想的人，因为他们必定会失败，他们想把你变成和他们一样的人。我坚信，只要我心中有梦想，我就会与众不同。
很有幸的读了这本书，希望他可以在我迷茫的时候、松懈的时候、受挫的时候激励我！
把信送给加西亚读后感2
读完《把信送给加西亚》这本书后，我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信，而是整个美利坚的命运，一个民族的希望，对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。
像书中汤姆—勒林做别人不愿意做的事情，并尽力做好它，你会有意想不到的收获。
像书中荷兰著名的科学家列文虎克那样，只专注一件事，并从最细微的工作中寻找乐趣，并从中体会到了快乐与自身的价值。
在公司工作八年多啦，每天几乎都做同样的.工作，当送信的人的机会也时常有，但有机会时总是感觉自己没有准备充足，各种理由而放弃，没有挑战自我的勇气。
从现在开始，努力充实自己，完善自己，时刻准备着。
把信送给加西亚读后感3
故事背景：
1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争。美国总统麦金莱（第25任总统）急需和古巴起义军取得联系。
安德鲁·罗文被选中去执行这个任务。4月7日接受任务，5月13日返回到华盛顿，完成任务。
读后感：
很多企业用《把信送给加西亚》这篇短文作为鼓励员工的工具，通过读后感的方式激发员工的顽强、忠诚、执着的意识。《把信送给加西亚》2003年在国内翻译出版，一时间洛阳纸贵。罗文精神成了企业员工的行动的圭臬。在一片赞颂声中，这篇短文确立了企业鸡汤的教主地位。
粗读此文，我对罗文执着完成任务的精神认同并赞许。出于与时俱进的思考，我还有几点浅显的认知，以俟诸位探讨。
1、角度和出发点是决定事情成败的关键点之一。军队是国家机器专权的工具，战争是国家利益纠纷解决的手段和方式。
我们从短短的一篇叙述当中看到的是英勇、顽强、忠诚、执着的精神。但是我们如果转换一下视角，从交战另一方，西班牙的角度去看，罗文送信的行为是一种极大的破坏力，西班牙如果想不被击溃，必须去阻止罗文的行动。我们先不考虑美国和西班牙的殖民战争谁是正义的一方，或者说战争本身就没有正义，所谓的正义只是你站的角度不同。
我们只是从不同角度去探讨一下罗文送信的动力，是什么支撑他克服重重困难，把生死置之度外。我想是罗文对美西战争中美国行动的认同。同理，员工有没有信心去做好自己工作，绝不是依靠表忠心的口号和无病呻吟的表态，而是发自内心的一种对企业精神，企业产品，企业文化的高度认同，并坚信能跟随企业前进的步伐，实现个人的理想抱负。综上所述，员工加入一个企业，首先需要做的就是坚定自己跟随企业荣辱与共的信念，认同并愿意为此付出。当然还有一点，就是企业的经营理念和发展目标值得员工为此付出。
2、冒险精神值得尊重，但是不值得提倡。罗文在半开玩笑的氛围中接到了送信的任务——把信送给加西亚。甚至连交代任务的总统都说不清加西亚所住何处。总统在押宝，这个宝就是罗文。
罗文在赌，赌注是美西战争的成败。百年后我们读到这段文字的时候，心情是波澜不惊的。
因为我们知道，故事的结局已注定，所有的困苦和磨难只不过是给罗文执着精神增加赞美的筹码。我们使用电影语言蒙太奇的手法，回到罗文送信的开始。布置任务的人和执行任务的人心里其实都在打鼓，此去千里迢迢，千难万险，吉凶未卜。执行任务的罗文唯一能掌握的就是他的信念——把信送给加西亚。
送信的过程有惊无险，西班牙人错失了一次又一次翻盘机会，罗文成就了自己企业鸡汤的精英地位。偶尔的成功并不代表以后也会一帆风顺。
我们后来没有再看见基本相同的故事《把信送给加西东》，《把信送给加西北》。
作为励志故事，我们读过，认同过，学习过就已经使用了故事的价值。作为企业经营，我们不能和美国总统一样，把宝押到一个精英的身上，我们应该看到在罗文完成任务的道路上是那些没有名字人物，默默的付出，给他提供了扎实的保障，才使得罗文成了一个执着的精神符号。企业需要的不仅仅是精英以及勇往直前的精神，更需要扎实的制度保障，以及默默践行这些制度的，在故事里都没有机会出现名字的执行者。
企业规范的管理制度，良好激励措施，忠实的执行者，才是企业成功的最有力保障。企业需要精英，但是精英不宜多，多了就是内耗。企业发展需要冒险精神，但是不能天天都冒险，天天冒险的后果，可能是被别人折腾死，亦或者把自己累死。
3、企业发展更需要与时俱进的精神。
罗文送一封信，用了36天。每个故事都有历史局限性，放到那个历史背景中，这个故事是精彩的，有价值的。如果这个故事发生在21世纪，很不幸，把信送给加西亚的罗文就是个笑话。至于送信的时效性，放到当下这个日新月异的年代，简直不能忍受，36天，5周时间。秒杀，是我们这个时代的特色。放到我们的`企业运营中，我们需要的是36天太久，只争朝夕的精神。
领导经常教导我们明确目标，详细计划，马上行动，修正行动，坚持到底。罗文同志只做到了一点：坚持到底。
喝鸡汤我们的原则是取其精华，去其糟粕。罗文送信的开始，明确的只有完成任务的信念。目标是模糊的，古巴岛上一个叫加西亚的起义军领袖。详细行动计划更谈不上，马上行动体现在送信的任务中是仓促出发。
5月7号罗文接到共进午餐的命令，“上校说去牙买加的船什么时候开，罗文说明天中午。上校问，你能做这趟船走吗，罗文以为上校开玩笑，顺口说没问题。上校说火车半夜开，那你就出发吧”。我脑补了一下罗文当时的表情，用网络流行语说就是一脸懵逼。
罗文仓促上路了。为了避免被西班牙抓获暴露任务，罗文上路前，身上没有任何能证明他身份的材料。他如何修正路途的行动，我已无力再揣测这些画面。目送罗文同志上路，我能做的就是您赶紧吧，前途一片“坦途”，因为这个故事你注定会熬成一锅精神鸡汤。
再次回顾故事的主题。不管罗文把信送给谁，用了多长时间，经历了多少磨难，甚至连故事本身的真实性是否可考，已经不重要了。我们能从这个送信的故事得到了一些启示，激发了我们执着的斗志，唤醒了我们坚持到底精神，找到一点差距，弥补一些缺憾，还有一些阅读的快乐，唯有此，才不辜负《把信送给加西亚》这碗励志老汤。
把信送给加西亚读后感4
《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。
我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的`失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
把信送给加西亚读后感5
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。读了这本书使我受益匪浅，这本书是一本关于成功的励志佳作，这本书倡导的是一种对待事情积极主动的态度，它激励着我们：不要被困难吓倒，要满怀信心的坚持完成所托付的任务，揭示了一种走向成功的`模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。 《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，而那个年代又离我们现在的和平年代那么遥远，但是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
把信送给加西亚读后感6
单位发了一本书《把信送给加西亚》，一看名字觉得无所谓，闲暇偶尔翻了一下，突然被它吸引了。《把信送给加西亚》这本书讲述了美西战争时期, 年轻的美国陆军中尉安德鲁罗文在接到总统需要把一封重要的信送给古巴起义军首领加西亚的使命后，毫无怨言，在没有任何人随同的情况下，依靠自己的勇气和智慧，历经重重危险，最终出色的完成了任务的曲折故事。多年以来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。这不仅仅是因为安德鲁罗文中尉高超的军事才能，更是为了他崇高的品德和不懈努力的精神，才使他永远为人们所铭记。
读了这本书使我受益匪浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为人民教师尤其要具备以上素质。
一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：年轻人所需要的不只是学习书本上的理论知识，也不只是掌握某种技能，而是需要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚。
对于我们教师来说，要热爱我们的教育事业，树立对工作负责就是对学生负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项教学技能,努力上好每一节课。,多一些行动，少一些抱怨,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成送信的任务。
二、提倡忠诚。
正像书中所说，如果说智慧和勤奋如同金子般珍贵，那么还有一样东西实际上比金子更珍贵，那就是忠诚!忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把忠诚看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
三、要有迎难而上的气魄。
对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的.态度。责任可以促进能力的提升，林肯曾说人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。胜利是属于最坚韧的人。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。
四、要保持自信和良好的心态。
正如这本书上说的：我相信世界上最美好的词就是自信。要有世上无难事，只要肯登攀的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的不可能变成可能，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人!
奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
把信送给加西亚读后感7
在现实社会中，个性解放，自我实现与忠诚、敬业、主动性，它们的关系究竟是否对立？事实却告诉我们，它们竟然并不对立，而是相辅相成，缺一不可。[美]阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件"不可能的任务"的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。
据说，这本薄薄的小书——《把信送给加西亚》现在还放在布什办公室的一张桌子上。布什在本书写下了这样一句话："你是一个送信者！"他解释说："我把它送给那些所有在本届政府成立之时共同奋斗的人们……我一直在寻找那些能把信送给加西亚的人，让他们成为我们当中的一员。".
该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，没有问："加西亚在什么地方？""到哪里能找到加西亚？"就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的`包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说："文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程".因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那"送信的人"是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。
把信送给加西亚读后感8
一种流传百年的管理理念和工作方法，居然源于一个关于送信的故事，可见它的传奇非同一般，《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英雄。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成了当今职场的主旋律。
当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼，他在接受任务时的绝对服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起的任务――把信送给了加西亚。
现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢？一百多年前的罗文就是我们学习的榜样。我们需要具备他的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。
首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。对于自己的本职工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情，都应该积极主动地去接受，认真负责地去完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
罗文能够圆满地完成自己的使命，说明他勇于创新、思维开阔、想象丰富，对于已接受的任务，他做了充分的分析研究，全面考虑和想象到了将要面临的困难，以及如何去克服、如何去应变，如何发挥自己的聪明才智，从而确保完成送信任务的万无一失。因此我们应该学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使自己的工作得到创新，我们要结合实际，结合企业正在开展的“四个一”活动，把工作做得扎扎实实，我们必须克服按部就班、墨守成规的工作习惯,杜绝干到哪儿，算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖掘符合企业发展的新的工作方式、方法，以便提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，在“二次创业”中实现企业的转型发展。
罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。”这就是他对自己所在的组织和团队的'忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但品行不端的人，是绝对不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志。因此我们做事要忠诚于自己的工作，更要忠诚于我们所在的组织和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。
常言道：有付出就会有回报！罗文全身心地的投入工作并出色地完成了任务，他的卓越表现得到了上司的赏识和提拔，在米尔斯将军给统帅部写的一份信中有这样一段赞赏的话：“我建议美国第十九步兵部队的一等中尉安德鲁?罗文晋升为骑兵团上校副官。罗文中尉历经艰险，穿行古巴，完成了‘把信送给加西亚’的艰巨任务，为政府带回了最宝贵的情报，罗文中尉发扬了英雄主义精神，沉着勇敢，他的事迹将成为战争史上光辉的一页。”罗文在执行任务时，只是考虑一定要完成好任务，并没有想要得到什么。而他的上司都为他考虑到了。因此我们在平时的工作中，应该多想一想自己的工作做到位了没有？我们在工作中需要追求完美，而往往其结局不尽如人意，这并不妨碍我们对完美的追求，一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人，才会是一个有收获的人。
总之，我们要学习罗文的崇高品德，对待工作要积极主动、开拓进取、勇敢智慧、坚定忠诚；我们要坚信只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能创新；我们只有在平时的工作中，加强学习，拓宽知识，提高自身的业务水平，增强主观能动性，这样才会有良好的素质和能力，才能在关键时刻独当一面，才能敢于接受任务并且圆满地去完成它。
把信送给加西亚读后感9
在读《把信送给加西亚》这本书的时候，作为一名曾经的军人，感触颇深。书中，年轻的罗文中尉无疑是一位优秀的军人，他执行的送信任务最终能够成功完成，都得益于他身上的几项优秀品质。首先，能够正确理解上级的意图，罗文深知这封信对于美国总统来说，意义非凡，可能直接影响战争的结果，同时，他也深知这个任务将会困难重重，所得到的帮助也非常有限，所以，他执行任务并不会盲目自大，也不会畏惧不前。其次，接受任务坚决，罗文在接到送信任务后，不提困难，不提条件，没有半句推诿，就踏上了送信的征程，如果在接受任务时，问东问西犹豫不定，那样也只能落得贻误战机的结果。再次，就是虚心谨慎的战斗姿态，罗文拿到信后，没有任何轻视，而是将信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前，若是没有细心谨慎的态度，就算是极度简单的任务都有可能失败，何况如此艰巨的任务？最后，百折不挠的战斗精神，孤身进入敌军领土，徒步三周横穿丛林，罗文没有这样的战斗精神是根本不可能做到的。
《把信送给加西亚》这本书里的故事给了我们很多启示，罗文能够成功完成任务的原因，就是清晰明确的工作思路、认真负责的工作态度、坚强的执行力和迎难而上的敬业精神。
客观上来讲，部队和地方的工作性质和工作环境都有很大的差别，地方的大部分工作对于军转干部来说，就像罗文中尉的送信征程一样，陌生而艰难，很多困难都需要一个人独自去面对和解决。面对全新的工作岗位，我们首先做的就是要转变自己的身份认知和工作姿态。
在干具体工作的时候，最忌盲目蛮干。如果没有完整清晰的思路，没有全面准确的定位，那样只会事倍功半，甚至无辜添乱。尤其是对于全新的工作来说，我们要转换思维方式，以全新的思路和定位来精准理解新工作的目的和意义。只有这样，才能真正做到事半功倍。
强烈的责任心事就像战斗前的准备，是成功完成工作的前提。面对全新的`工作，我们要向罗文中尉一样，将每一件工作，都当成致加西亚的信，珍而重之、贴身存放。认真负责的工作态度，不仅仅是对自己负责，以免虚度青春，更是对单位负责，须知自己的工作就是整个单位不可或缺的螺丝钉。
从部队转业到地方，虽然工作环境有很大变化，但是，对于工作的作风不能变。不管是哪一种工作岗位，我们都需要时刻保持高尚的职业精神，不能让这块精神的阵地失守。
坚强的执行力是高尚的职业精神。就像罗文中尉那样，当他接受任务后，连“加西亚在哪里？”这样的问题都没有问，就一个漂亮的向后转，踏上了征程。这样决然的转身，是他最强执行力的直接体现。任何工作岗位都不是独立存在的，只有各个岗位通力协调，劲往一处使，才能出大的工作成效。如果中间因为个别环节出现摆困难、讲条件的情况，那么，最后只会拖集体的后腿。而且，在很多情况下，工作肯定有轻有重、有难有易，不可能做到绝对公平，这种时候，最需要的就是执行力。如果没有执行力，任何工作都是空谈，只有务实肯干，才能干出真正的工作成效。
敢于直面困难、迎难而上的作风是高尚的职业精神。实际工作中总会遇到各种各样的困难，对待困难的态度决定了工作的结果。如果一遇到困难就开始退缩，工作永远都不会在等靠中自动完成，只有迎难而上，知难而进，才能完成好工作。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。对于军转干部来说，面对新的工作新环境，必须要放下姿态，努力学习，以前的观念和工作方式要跟着改变，但是，坚决执行、迎难而上的作风一点都不能变。在这变与不变之间，努力实现人生的顺利转身，踏实迈出新征程的关键一步。
把信送给加西亚读后感10
利用假期空闲，静下心来，细细品读《把信送给加西亚》。本书主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。因为战争即将发起，美国总统急需要一位送信的人，把一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中。但是此时的加西亚正在丛林作战，没人知道他的行踪。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，在接到任务后，没有疑问，没有推脱，没讲任何条件，途经陆地、丛林、海上。历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚和责任感完成了这件“难以完成的任务”。把信交给到了加西亚的手中。最终圆满完成任务。读完故事后，我想罗文之所以能够取得成功，并不是他杰出的军事才能，而是在于他的'优良的道德品质。他的忠于职守、敬业、服从的精神，令人钦佩不已。
书中说到，每一个时代，都有迷失的人们，今日世界尤其为甚。如果用一个词来形容当代人的生活状态，“浮躁”二字甚为恰当。在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也随之而来。我们年轻人都被安上了懒散、消极、抱怨的标签，总是愤世嫉俗的看待生活。这些心态逐渐影响着我们进步成长。在生活、工作中有太多“把信送给加西亚”这样的任务等着我们去面对完成。懒惰没有目标，必定会一事无成。
投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以成为“罗文”。所有的人都有弱点，并非完美。然而想要成功，就要学会克服，停止无谓的抱怨，收拾好情绪。作为一名教育工作者就是要学习、弘扬、践行这种精神。尽心尽力、尽职尽责、甘于奉献。让我们学习罗文的精神，忠诚于要做的每一件事。
把信送给加西亚读后感11
在刚迈入工作的关键阶段，《把信送给加西亚》给了我重要指导。
读完这本书，感慨万分。我想这本书之所以畅销不衰，风行世界，正是因为它倡导的对工作的忠诚与信念打动了无数人。社会上有很多人抱怨选择的工作不好，很多人对自己当前的状态并不满意。而他们只会在不满意的工作岗位上碌碌无为，却不想发自内心的去接纳，去改变自己当前的状态，而被他们无视的敬业精神却恰恰是工作中最重要的精神。
就像书中说的，“年轻人不仅需要是书本上的知识，不仅需要老师的谆谆教诲，更需要培养出忠于职守，时刻准备着投入战斗和全力以赴去完成任务的精神〞。无论是谁，大到一个领导，小到一个员工，他们的敬业精神一定程度决定着他们事业的`开展和前进速度。无论是什么岗位，最需要的就是这样的人，热爱工作，不怕劳累，安排的任何的任务都能立即采取行动，想尽一切方法完成。要知道，一个人无论从事任何职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位，离开时也能给自己交一份完美的答卷。
一本好书就是一位导师，《把信送给加西亚》将会在我今后的职业生涯中不断指引我前进的脚步。无论做何事，务必竭尽全力，因为他决定一个人日后事业上的成败。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。就让我们不忘初心，带着敬业精神，在职业生涯中阔步前行吧。
把信送给加西亚读后感12
《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主人公安德鲁罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。
《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现的精神。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。要从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务。
另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工作的基础。就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的`精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！
这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省的经典著作，告诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己有信心，要有坚忍不拔，持之以恒的敬业精神，勇于承担责任，解决困难，才能抵达胜利的终点。
把信送给加西亚读后感13
第一次亲身经历全公司打造学习型组织的学习氛围，由领导者亲自推动的这样一个全员学习的企业学习氛围，这是打造一流企业的第一步，有句话是这样说的:三流的企业老板和员工都不学习，二流的企业老板学习，员工不学习，一流的企业老板和员工一起学习，一起组建学习型组织!有幸成为学习型组织中的一员，截止到6月2日下午，认真仔细的把三本书中其中的两本《把信交给加西亚》和《谁动了我的奶酪》读完，《没有任何借口》还在继续认真的阅读中……
《把信交给加西亚》这本书这是第一次读完全书，记得在我上初二的时候在《读者》杂志上看到过一篇文章，文章名称就叫把信叫给加西亚，看完之后给我留下了很深的印象，在那个年龄段，价值观和世界观人生观正在慢慢培养形成的时候，读到那么好的文章我非常的感恩，以致于在以后的工作生活学习中深深的影响着我，记得当时看完那篇文章，我只明白了一点也深深的在我的脑海中打上烙印，把信交给加西亚，就是老板交给下属一项任务，不要去问为什么，怎么去做，而是只要去把这件任务完成就好了，而在我大学创业的过程中，我一直和我的团队去分享这样的经典的故事，然后我自己结合之前读的书籍还总结到当老板交给你任务让你把信交给加西亚的时候，不问为什么，就去做好，把信交给加西亚了那只是普通的员工，那什么是优秀的员工呢，是不仅把事情办完了，而且做完之后及时向老板汇报做完事情了有什么时候再让老板吩咐好了这才是优秀的员工，这样的价值观也一直影响着我，然后也让我想起了我第一次来百亮应聘的.时候，那是在今年20xx年的1月4号那天，刚刚过完元旦，百亮上班，然后于总面试的我，然后于总走到办公桌上拿了份文件，然后叮嘱我把这文件回传给文件上附件上的地址，然后我就答应了，我拿到综合办公室坐在沙发上仔细看文件，记得文件上是关于企业的品牌LOGO做商标注册，而该文件由一家民营企业传媒制作的，不是非得回传的，全是自愿的，因为是以盈利性为目的的，然后我就填完，然后文件后边写着回传文件之后，再往该杂志社汇款800元，然后我就等待着于总下午上班之后给于总汇报，下午于总到了公司让我到他办公室，我还清晰的记得我当时的回答:“于总，我已经认真的填完该文件，但是我经过多方了解以及和销售总监的沟通，这封文件没有必要回传，因为我们正规的企业品牌LOGO已经在中国工商局注册，而此文件的杂志社是以盈利为目的的，站在公司角度考虑，不需要回传，请于总批示!”我记得当时于总给我的回答是:好，我要的就是这个答案。当我冷静下来之后我在分析其中有两点做的比较好，第一于总交给我事情之后我没有问于总怎么填，然后怎么回传，而是我拿到之后，虽然很多东西也不清楚但是我可以寻求公司内部其他人的帮助，然后达到我想要的结果，第二一点就是我站在公司角度去考虑问题，为公司开源节流。而当时我在面试的时候，影响着我指导着我的就是在初二的读者杂志上看到的那篇文章《把信交给加西亚》而当我把这本书全部读完后，我又更加的了解了故事的情节和故事指导着我们的信念和价值观，我知道故事中的罗文是多么了不起的人，而其中“优秀的员工”他不仅把信交给了加西亚，他还给当时的美国总统带回来对当时的战局非常专业非常急需的专家和人才，而这点，罗文出发的时候，他的上司并没有交代给他。
在认真阅读本书的过程中，遇到与我的内心深处契合的一些信念和价值观我都用笔划了下来，在这我再温习一遍:
一:公司要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司的栋梁之才!
——感悟:主动性，责任感，忠诚感!
二:“布什说:“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在寻找那些能够“把信交给加西亚”的人并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。
——感悟:在这里我想说的就是主动的完成任务，这是一种责任感的体现，很多人觉得在公司是在打工，而我不这么想，在我的心目中我自己就是老板，我自己就是一个企业，我自己就是我公司的品牌，而谁发给我薪水谁就是我的客户，所以必须一切以客户为中心，以客户需求为导向，所以我必须全力以赴的主动负责任的完成公司交给我的任务!
三:企业生存和发展的命脉:通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工作效率!
——感悟:想起了蒙牛企业的用人观:有德有才优先入用，有德无才培养使用，有才无德限制入用，无德无才坚决不用!和我的团队共勉:做一个具有责任感，正义感，高素质的职场人吧!我们一起努力!
四:我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速的接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工!
——感悟:这句话是最激励团队成员的激励语，也是讲的非常的实在，我经常在早晨开晨会的时候给我的团队成员讲这句话，在企业中，在团队中，只有实实在在踏踏实实的干事的人，才能成为企业的不倒翁，才能做到基业长青，那些偷奸耍滑，吹毛求疵，摆弄是非，挑拨离间的人，下场会死的很惨，当时可能得逞一时，但是他们违背了企业生存和发展的规律，所以最后只能是他们自己把自己的奶酪偷走了!
最后:在这篇畅销的文章中，哈伯德写道:年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种教导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——-“把信送给加西亚”,没有任何借口，无条件服从!
把信送给加西亚读后感14
当我第一次收到这本书《把信送给加西亚》，看到工会吴松主席寄语时，我在思考自己已经多久没有阅读过一本类似这样的书籍了。下面我谈谈阅读《把信送给加西亚》的感想：
一、 这是一本改变世界的书，也是改变我的书
《把信送给加西亚》一本薄薄的小书，朴素而并不光鲜，却向我们传递了无限的正能量。通过阅读这本书，让我明白一个道理：敬业是一种美德。一个敬业的员工会将敬业意识化为一种品质，实于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。因此，在工作中的我们，是否意识到了自己的敬业精神呢?也许我们就是工作中平凡的普通员工，但是我们拥有认真工作的态度，勤勤恳恳的做好自己的本职工作，依然能在平凡中，寻找到快乐。也许就是我们踏踏实实的一步一个脚印儿地去完成自己的工作，或许有一天我们就成为这个岗位的佼佼者。
敬业是时代的召唤，也是时代的需要。敬业，不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。敬业让我保持最佳的精神状态，时时敬业，事事敬业。我相信，敬业的人美，精神美，我要从现在开始改变自己，让自己变得更美。
二、 信使具备的品质，也是我们中交人具备的品质
中交一公局秉承“固基修道，履方致远”的企业使命，肩负行业“建设者、引导者、提高者”的时代重任，立足国内国外基础设施，做强承包商、做好发展商、做优运营商，以“自强奋进，永争第一”的企业精神，继续巩固并提高在中国交建的.领先优势，助推国家交通事业大发展、国民经济更繁荣!
作为一名基层工作者，我们时刻牢记企业赋予我们的使命，肩负着企业赋予我们的责任，从自身做起，从岗位做起。一个人做好岗位工作并不难，难的是做到能力所及的最好状态。生活中，我们可以马虎一点，因为我们追求生活的标准不同;工作中，我们却应该认真一点，因为我们肩负着重要的岗位责任。我们站在企业的第一线，应该把工作中的小事做细、做好。做好每一件小事，逐渐积累才能做好大事。
“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”工作就意味着责任。每个人的工作任务就是责任，既然我们承担了这份工作任务，就应该肩负起责任。责任感是我们工作中战胜困难的强心剂，他使我们拥有勇气排除万难，甚至把不可能的工作完成的特别出色。
三、 知识充盈人生梦想，阅读引领企业未来
作为一名新时代的青年，我们确实应该崇尚学习、热爱阅读，从而提高思想水平、解决问题的能力。来吧，让我们继续响应企业“强好优”战略全面升级发展的召唤，把阅读当作一种生活方式、一种工作责任、一种精神追求，形成新时代“读书好、好读书、读好书”的良好氛围，真正地让知识充盈人生梦想，让阅读引领企业未来。
把信送给加西亚读后感15
读完《把信送给加西亚》，结合工作，记录一下我的读后感：
首先，对于一个新人的成长，什么才是最重要的？如果一定要把能力和态度排序，那我一定把态度放在第一位。同样的一件事，不同的态度注定了不同的行动和结果。认真做好每一件小事，把每一件小事都做到完美的无可挑剔，还有什么会做不好呢？但事实上，很多人对待一件事往往抱着“差不多”的心态，这样就会给自己一种潜在的暗示，“我做到这样就可以了”，而自动放弃了“我可以做得更好”的机会。
第二，工作态度是否看不见摸不到？我常常会反观自己从校园步入职场的经历去理解所带的新人。我的`反思带给我最大的触动就是，最开始几个月的工作态度会影响到一个人的职业习惯，进而影响整个人的精神状态和后续的职业发展。更具体地说，积极的心态会让人做事越来越有条理，在提高自己能力的同时，让自己越来越自信，最终达到“日积跬步而至千里”的跨越。
第三，如何养成好的职业习惯？用谦卑的心认真对待每一件小事，及时总结工作中出现的问题，不断提高工作效率。“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”方法总比问题多，学会站在更高一层的位置看待自己做的事。学会时间管理，向时间要效率。对于规定时间内要完成的计划，就一定要达成目标。每天哪怕只拖延十分钟，一周五天的时间就拖延了50分钟。过分的完美主义不可取，要在规定的时间内找到可执行的方案。
没有目标就像是无头乱撞的苍蝇。要建立“跳高一下”就可以实现目标，切忌一切“看起来很美”的计划。要学会分解目标，比如每周抽出一个小时总结“毕业生的薪酬”可以用多少种方式呈现数据，每一种数据的呈现方式又有多少种文字表述方式；或者可以找到优秀的几篇报告，记录并对比报告中可借鉴的方式，积累行业背景知识。
第四，如何达成有效沟通？不管是部门内沟通，跨部门沟通还是客户沟通都要达成有效的沟通（包括书面沟通和口语表达）。“有效”沟通是指在达成沟通目标的基础上，清晰地表达沟通的内容。举例说，要沟通的有哪几个方面？每个方面的现在情况是怎样的？要达成的情况是怎样的？达成的过程需要做哪些努力?达成目标的时间安排和人员安排是怎样的？等等。
第五，如何打造咨询报告的顶级团队？如何根据每个人的情况，有针对性地提高大项目组内每个成员的能力？如何提高团队凝聚力和团队协作能力？此外，如何优化工作流程？等等。很多都在边思考边实践，但我们坚信，我们在路上。我们一直在努力！
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