工作励志文章

时间：2024-11-20 03:08:50

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工作励志文章

工作励志文章1

　　三丁目夕阳问：

　　我现在在一家报社实习，我爸托关系帮我找的，私下也跟领导吃过几次饭，本来以为会做得很顺，但半年过去了我还是实习生待遇，每个人都把手头上的杂活儿丢给我，领导经常把我叫到办公室，指着边上一盆苹果让我去洗，端茶倒水打扫卫生什么的更是家常便饭。我工资两千块，没涨过，本以为只要努力被大家看到，就会被肯定，或者加一点工资鼓励鼓励也行啊。我挺想在报业媒体发展的，但现在根本没做到我想做的事，甚至没有什么存在感。不知道是不是该继续下去了，你们也是这么过来的吗？

　　回答

　　张嘉佳答三丁目夕阳：

　　作为一个没有工资的社会闲散人员，本来对这个话题很麻木，但是看到身边上班族都两眼通红痛不欲生，我想从一个旁观者的角度来劝慰一下。

　　我的一个小朋友，刚出校门没多久，怀抱理想到一家青年旅社做打杂的。半年过后拿到手的工资也不过三千，但是她的热情已经消耗干净。她给我算了一笔账，每周她工作六天，每天超过十个钟头，因为经常要应付老板无理的创意要求，比如说老板想增加点生气，她就得满街去抓流浪猫。她说她的工作完全不止这点工资，如果给她一万，抓猫也就抓了，但是三千块能干啥？

　　我还有一个稍微大一点的朋友，工作经验相当丰富，效率也高到可怕，同事下楼买个三明治，她已经把一天的`事情做好总结。这货的工资不算低，奋斗八年都开始买第二套房了。但是她还是觉得不值得。一天有百分之八十的时间在开会，明明是下班时间还要跟客户联谊到半夜。她也算过一笔账，正儿八经干活的时间，其实不过半个礼拜。

　　如果拿着一份工资，正儿八经地干活，生活应该多美好。

　　领导的一时兴起、漫长无意义的会议、同事的勾心斗角，如果这些不存在就好了，干干净净地上班去，完成表格和文档，打完客户的电话，按照计划来安排一切。

　　这样无论是打扫屋子，和爱人约会，去公园小坐，听一个银发老太太的讲座，就都不奢侈了。

　　生活不是本来就应该这样吗？

　　明明所有人都不想聚会，却要聚会，所有人都很劳累，还要牺牲双休去办展位，那些说好的加班费，奖金，讲得天花乱坠也没人再信了。

　　我的上班族朋友们都这么想，他们的朋友圈里头肝火很旺，拉黑了老板和同事，只对着朋友怒吼，凭什么！我是做文员的不是快递，我是做策划的不是搬运工，我是来谈合作的凭什么要去陪你的三姨太太逛街！

　　朋友们，，你们想想，这份工资，应该就包括了这些无意义的部分吧。

　　八千块里头，六千块是让你负责哄老板开心的，三千块里头，两千块看中的是你老实听话。老板心中的员工本来就没有休假，你打打字打打电话跑跑客户就能赚到钱的话，那也太轻易了。

　　既然拿着工资，只要老板看到的时候，都不能闲着，既然接受这份工作，就要接受工作带来的烦躁、琐事和怒气。

　　朋友们，以后每次老板在胡说八道的时候，你们就在心里轻声念，一分钟五块钱，在开会的时候，你们就在心里说，这是在赚公积金。把工资拆拆零碎下来，而把认真工作本身当是放松，这样心里也许会平衡很多。

　　毕竟如果潇洒辞职了，就要去应付更为恐怖的物质本身了。缺钱的痛苦比被乱骂的痛苦深刻一百倍，真的，这就是我的经验。

　　是什么让他们如此热爱自己的工作？如果你缺少一份快乐的工作珍惜你的每份工作如果你缺少一份快乐的工作

工作励志文章2

　　为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作？见过太多这样的例子。

　　许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

　　之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。

　　我们经常听到这样的话：

　　现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。

　　很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

　　当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

　　我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。

　　很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。

　　但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

　　你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

　　记住：工作本身，永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙的。

　　不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

　　每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

　　可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

　　那么，不妨问自己三个问题：

　　你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗？

　　你愿意承受一周60个小时的工作压力吗？

　　就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？

　　如果以上的答案都是“是”，那你才可以谈“热爱”。但是，有多少标榜“喜欢”的人，能做到这一点呢？

　　我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择；一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。

　　非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

　　说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作？

　　答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

　　目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。

　　围绕着这个目标，一步步前进的`过程中，你一定会牺牲很多“喜欢”的东西，遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

　　另一点是“擅长”。

　　很多人会认为，“喜欢”跟“擅长”呈正相关，其实不是的。“喜欢”跟“擅长”，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的；见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的；见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的；见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的（作者自己>_<）。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

　　有一种鸡汤是“只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

　　如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情？并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。

　　而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

　　目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标；攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励；而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

　　把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。

工作励志文章3

　　亲爱的老师，你曾为自己的工作而烦心吗？也曾遭遇过瓶颈甚至消极懈怠过吗？年轻的你们，照顾每一个性格各异的孩子，陪他们玩耍、引导他们学习、游戏，实属不易。

　　但你知道你有多伟大吗？

　　你对孩子们来说，是他们的光芒，是他们的英雄，是那股可以改变他们人生的力量。你拥有这世上最棒的工作！

　　成就着“世界上最棒的角色”

　　在一般人的眼中，幼儿教师是"孩子王"兼保姆，但她们做的工作远远不止这些，除了很多平凡而又繁琐的小事，还是孩子们重要的师者，她们懂孩子，帮他们培育好的常规，为日后的学习成长打好基础；也会变身"孩子王"陪他们游戏，让他们的童年无忧无虑……

　　在孩子们的眼里，幼儿教师是他们的“老师妈妈”。妈妈对自己孩子的爱都是无私不求回报的，而那些把学生视如自己孩子的幼师们，是这世界上最美丽、最可爱的'一群“妈妈”。

　　上演着“世界上最棒的故事”

　　“有一天我在教室的走廊里，看到一个4岁的孩子迷路了。这个孩子看上去非常紧张无助，一直到她看到了我。她展开笑颜，情不自禁地张开双手给了我一个拥抱。这个孩子并不认识我，她只知道我是一个老师。这件小事一直影响着我，在孩子心里，老师是一个在迷失的时候可以去信赖的人。”

　　在幼儿园里，不管是温暖的、有趣的、还是快乐的故事，每天都在上演，这些动人的故事都将成为老师和孩子们受益终生的美好记忆。

　　追逐着“世界上最棒的梦想”

　　人一旦满怀梦想，对自己每天做的事情都是充满激情的。对幼师来说，他们的梦和孩子的梦息息相关，和一个国家甚至世界的未来都息息相关，因为每一个孩子都是未来的接班人，都有可能会改变这个国家和世界，可以说幼师是这个世界的“梦想奠基石”。

　　幼师，还能让自己成为一个“更好的人”，因为在教育孩子如何变成品行良好的人的同时，自己也必须以身作则。作为幼师，永远也不会停止学习，要努力做好孩子的榜样。

　　享受着“世界上最棒的生活”

　　有人说，会生活的好老师看上去都很年轻漂亮。真的是这样，好老师给人的感觉很阳光，不仅表现在容颜上，更表现在心态上。记得曾有一位老师说：教了几十年的书，最后把自己变成了一个孩子。每一位老师都应保持健康积极的心态，保持一颗纯真的童心，这样才能和孩子们打成一片。

　　简单地说，幼师因为工作的性质，会更关注自身的成长，更善解人意，对家人更温柔，也更了解自己的孩子，无形中自己的生活品质及幸福感也会越来越强。

　　能拥有这世界上最棒的工作，这是多少从业者羡慕的呢？亲爱的幼师们，去寻找你身边点滴的感动和幸福吧~

工作励志文章4

　　这一观点，对于大学生来说，更有意义。

　　现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！

　　但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。

　　为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：

　　1、先入为主的观念影响。

　　具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。

　　我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。

　　对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的.发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。（创业））后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。

　　2、职场中不允许从头再来。

　　如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。

　　所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。

　　3、时间成本不允许。

　　步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。

　　所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。

　　如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了！

工作励志文章5

　　希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

　　无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

　　对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾;如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的.办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

　　巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

　　其他策略：

　　主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

　　最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

　　经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

　　努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

工作励志文章6

　　为了实现学校和的有机配合，更好的增进孩子的发展，寒假期间我与本班的多少位科任老师一起进行了一次全面家访。现将家访的情况总结如下：

　　一、家访中获得的成绩：

　　第一,失掉很多第一手育人材料。对班级的学生进行一次全面家访，我们的脚印踏遍了全镇的每一个角落，我们的家访深刻到了每一个学生的家庭，无一漏掉，虔诚地与学生、与家长交换，懂得每一个学生地家庭状态，学习环境，学生的个性，在家的表示，了解到家长的盼望、请求以及教育方式等，并做好具体的记录，为今后的教学工作奠定了基础。

　　第二,家长老师相互信任。因为咱们耐烦地向学生家长讲述我校的办学理念、办学结果、家校通、教学设施等基础情形，辅助家长建立准确的教育理念，解决家庭教育方面的一些迷惑，这就加强了家长的义务意识和信赖度，使家长也自动参加到学校的教育教养治理中来，更有信心肠和学校联袂独特做好学生的教导工作！在取得家长的高度赞赏跟信任的基本上，给学生以激励和力气。

　　第三，任课老师送爱上门,家访中体现出教育教学集团精力。比方，我们任课老师始终保持陪伴我一一家访,同时还就本门学科谈了相关的要求，检讨了孩子相干学科的学习情况,并针对这们学科的学习办法作了恰当领导，以赞助孩子做好适应小学的学习生涯。数学蒋破英老师陪同我与数学学习有艰苦的同窗和家长共同交流，传授学习方法，帮助学生树立自负。

　　第四，多棱角认识孩子。了解了良多档案上看不出来的货色，认识了更实在、更全面的学生。好比我班的周龙龙、李佳慧、董志文等在校噤若寒蝉，可在家里却很活跃，而有些正好相反。有些有个性的'学生，如尚贵龙、荀海旺等。原来认为很难管，但走进他的家庭后，晓得了他的一些生活阅历，便感到能够更好地掌握他们的心理。

　　第五，换个角度看家长。当初的学生家终年龄都在27-30之间，他们自身受教育的水平绝对高一些，因而他们能意识到教育的主要性,谚语大全，广泛器重对儿童的教育，并讲求教育方法，常常帮助战胜学习上的难题，这对学校的教育起到了很好的弥补作用。

　　二、家访中存在的问题

　　第一，古代家庭中父母外出打工，做生意的不乏少数，从而减弱了家庭教育的气力。有些交由爷爷奶奶管教，他们却更加溺爱，使得学生的心理放肆，让学校教育工作难上加难。相似的情况许多。

　　第二，正由于家长“望子成龙”、“望女成凤”心切，对子女有求必应，甚至于宠爱和放荡，养成了骄恣的心理，他们在舆论、立场、行动等方面表现出挑吃挑穿，爱耍性格等不良行为，这给学校教育带来诸多的难处。家长望子成龙，只重视自己子女的学业成就而疏忽或放松了对子女的思维品格、纪律教育，这使得学校教育工作发展很不顺利。

　　家访工作是教学工作中不可缺乏的方法。我深知：家访是一门学识，是一门永无尽头的艺术。我愿本着对学生负责、对本人负责，贡献爱心，尽力做一个称职的老师。

工作励志文章7

　　小的时候，我常常痴想"我长大后要当什么呢?"在一次偶然的机会，我听一了朗朗弹奏的钢琴曲，我被那极有韵律的小音符给迷住了，心想："如果有一天，我也能弹奏出那么扣人心弦的音乐就好了"。

　　我如愿以偿的得到了一架钢琴。从此一身乌漆漆的钢琴便与我结下了缘。起初，我有信心的去学，但是好景不长，我渐渐厌烦它了，讨厌它从我手中弹出来的那些笨笨的音符，这似科变的枯燥无味了，跟我所听的那些激起人们沉睡意志的音乐是完全不一样的，他们弹奏的'音符仿佛在指尖流动，在欢笑，在告诉人们一个个故事。而我只在弹些枯燥的音阶。有一天，老天仿佛已经知道了我的心便让教师给我安排一首中国的名曲--彩云追月。

　　那一阵阵的颤音，似流水的爬音让我陶醉在其中，不能自拔。我仿佛置身其中看见一轮圆日渐渐落下去，洒下一片红色在和云彩互想嬉戏你追我赶渐渐落下了帷幕......

　　这时，我才理解了音乐的真正魅力所在。理想可能让你失败无数次，但我相信只有在这跌倒爬起来的时刻成功终会来到你的身边!

工作励志文章8

　　有一家大型企业，需要招收名开拓性强的业务经理，广告一发出，面试者便蜂拥而至。因为人实在太多，一时应付不过来，公司保安便不准任何人再进去了，应聘者们只好站在门口耐心地等待下一场通知。但其中有一个应聘者却再也等不及了，因为他身上的钱仅仅够维持他一天的生活。于是他径直来到了保安室，要保安向老板通报，他是外地来的`一位客户，看中了公司的某种产品，希望能和老板面谈。

　　就这样，这个人很顺利地见到了老板。交谈过程中，老板似乎漫不经心地问他是如何避开保安进入公司的，他便把自己刚才的一番经过讲述给了老板听。老板听后大为赞赏，立即就录用他为业务部经理，统管公司国内市场的开拓。

　　这个成功的应聘者就是我的上司。他的故事告诉了求职们一个道理：在某些关键的时候，成功往往就取决于一瞬间的智慧。

工作励志文章9

　　大学毕业后，丁莉进入一家外企担任前台、前台的工作非常琐碎，就是给单位接发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，丁莉要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，丁莉只能靠同事帮助带盒饭、

　　最气人的是参加年会、她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒、两个女孩搬着这么多的东西从超市走到200米外的马路上，累得喘得像伏天里的狗一样、其他的人都在酒店里喝茶、抽烟、嗑瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒?丁莉越想越生气、

　　她和小李把饮料放进包间的时候，发现单位同事们大家各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大钞码在菜盘里、

　　丁莉和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依然谈笑风生，这让丁莉心中更加恼怒、

　　发年终奖的时候，老板声称按功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是16万，给研发部经理的年终奖是13万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有1000元，本来丁莉还担心当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发现自己多虑了，周围的人根本没有注意自己的，大家都在羡慕地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念!

　　销售部经理和研发部经理，是年会的`明星，不但老总给他们敬酒，就是其他部门的经理也主动向这两位明星经理敬酒、

　　基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着主人们在热闹、

　　丁莉郁闷地吃完饭，揣着少得可怜的年终奖，她心情烦躁地回到租房处、丁莉给父亲打电话说这个事情，然后抱怨公司太不公平了，年终奖的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才给1000元的年终奖，父亲沉默了一下，说道：“我记得你租住的地方挂了一个石英钟，你看下几点了、记住，一定看钟而不是看手机上的时间、”丁莉满腹狐疑，不知道父亲在玩什么花样，不过，她还是老老实实地去客厅看了，然后告诉父亲是晚上八点二十七、父亲问道，你刚才注意看秒针了吗?”丁莉觉得父亲问得很可笑，她强迫自己耐下心和父亲交流：“秒针又不重要，谁看它啊!”父亲在电话里说道：“傻孩子，你明白这些就好，就像钟表的秒针一样，每天24个小时都走个不停，但是，如果没有特殊情况下，大家绝大多数看的还是时针和分针，你现在的情况和秒针一样，因为大家觉得你不重要，就把你忽略了、你自己应该争气而不是生气，你应该把自己从秒针变为分针甚至时针，那就有很多人关注你、重视你了、你大学里学的财务，虽然找的工作不对你的专业，但是，你业余时间可以用来学习、备考助理会计师或者会计师，这样，你以后就可以应聘公司会计了，你见过哪个公司让会计打杂的?”丁莉听父亲这么说，心情一下子好了起来，她找准了自己的职场目标，那就是把自己“秒针的地位”转变为“分针的地位”甚至是“时针的地位”、

　　如今，经过多年努力，丁莉已是一家大公司的财务总监，在公司里也是受老板重视受平级同事尊敬并且下属敬仰的“时针级”职场人物、

　　职场中，如果你被大家忽略被大家轻视的时候，当你满腔怒火愤愤不平的时候，当你感觉自己怀才不遇的时候，你要想想秒针，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看时间的时候却往往把它忽略、不要生气不要抱怨，踏实下来勤奋努力吧，等你在职场上做出一定的业绩，等你变成职场分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可与尊敬、

工作励志文章10

　　如何让自我成功

　　自我成功，是需要必须的心理策略的。咱们任何人的发奋要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。

　　那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学习并领悟当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。正因机遇并不是随时都会出现的，只有你自我当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

　　其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜质之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

　　第一、自我觉察

　　我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自我的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自我的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自我的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

　　第二点、自我尊重

　　所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜质，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自我的.尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自我有价值。

　　第三点、自我控制

　　自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自我的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜质，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。

　　第四点、自我调节

　　自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

　　这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，正因有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自我的身心健康。

　　第五点、自我意象

　　自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在咱们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自我过往的成功与失败，他人对自我的反应，自我根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就咱们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。咱们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

　　第六点、自我激励

　　所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，正因成功总是属于那些不懈发奋和不断自我激励的人。

　　第七点、自我实现

　　其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自我的潜力，表现自我的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

　　同样的，任何人的自我成功，关键在于和自我比，不好攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜质、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜质逐步提高，收入逐步增多，愉悦感逐步增加，咱们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！

工作励志文章11

　　几年前，站在一所名校的门前，女友痛斥考研的正哥：所有人都误以为这里是梦开始的地方，我想告诉你，这里也是梦破碎的地方。正哥说她太悲观，女友怪他不现实。于是，她转身离开，甚至没有正式对他说再见。

　　有很长一段时间，正哥每天醒来和睡时都会抱着她的照片。最难受的时候，他曾跑到雪地中，吞几口冰凉的雪，在雪地上写：Im coming，coming，coming直至手指冻得没有知觉。

　　从此，正哥惜时惜命，把平日里所有的时间安排妥当，再挤出来一些时间去充电。记得那年夏天我们一起出差去培训，坐飞机时，正哥在看书;见完客户，他去陪朋友打球;夜晚的街头，大家疲惫不堪，他依然兴致勃勃地逛书店;回到宾馆，我们都睡着了，唯有他床头灯还亮着，在啃那一串串千奇百怪的意大利语，在这之前，好学的他已学会了日语和法语。

　　最终，正哥考上了那所名校的硕博连读，在庆祝的party上，正哥依然低调，也依然对前女友念念不忘，误以为她在外面受伤了还会回来。我们对他的这段感情早已没了兴致，倒是觉得几年来，正哥逐渐变成了一个充满魅力的男人，就像Superman。

　　这几年来，他会每天凌晨四点半起床读书，坚持夜跑，在时光的流逝中，恍然从一个二百多斤的胖子瘦到了颜值爆表，从一个格子间的眼镜男一跃读到了男博。

　　正哥早已不像最初那么自卑，他可以赫然而立在一群姑娘中侃侃而谈;悲伤的时候，看看浩瀚而遥远的银河系，想像自己不过是一粒尘埃，那点伤心事就会瞬间乌有;被困惑缠身，听听量子力学，原来身上的每个细胞都蕴含力量，可以听从意念的指挥，没有做成的事情，多半是因为没有持续用力总之，每一件乱如麻的事，他都能很快理顺，我一直觉得这位罕见的Superman，就站在我们的未来，思维理性，言辞感性，可以为任何人指点迷津，让周围的人五体投地。

　　如此智商超群、博学多见的正哥，最思念的却是雪地里挣扎的时光，毕竟，有些黑夜只能独自穿过，有些寒冷只能一个人懂得。

　　正哥常常说，其实人和人的时间是不等值的。比如凌晨四点半，大多数人还在梦中撒欢，哈佛大学却早已灯火通明。还有那位灌篮高手科比回答记者，每天都会在此时醒来去打球，不投进一千球，绝不结束。这种不等值会随着时间的流逝，把我们之间的距离拉得越来越远。

　　我想，大概正是这种不等值，把正哥一推再推，推向了另一个我们可望而不可及的高处吧!

　　也曾看过一篇文说，的休息不是睡觉，而是交换着去做其他的事情，其实这就是努力的一种真实写照。如果没有精神支撑，没有向上的心，怎么可能走得那么坚决、那么远

　　我们在崇拜Superman、对传奇的正哥充满敬意时，若回头看看从前，不难发觉，他们曾经也不过是个普通人，一步步走过来成就了现在的自己。正是那些不等值的时间，让那些格外努力的人，在多年后看起来清晰盎然，世界更大，视野更广，因为努力就是的.天赋。所以，别太在意结果，学习的本身就是意义，在这个过程中，你已得到的馈赠。

　　我一直在思考，除了时间的不等值，还有什么不等值会让我们变得如此不同。记得那次培训归来，所有人都大喊解放，像是完成了一项艰难的考试，考过的都表示太幸运，没有考过的全抱怨题目太难。正哥却在朋友圈感慨：课程结束了，学习才刚刚开始，一段时光过去了，人生还要继续努力

　　正哥的这几句话，让我突然觉得人与人的不同：起跑的优劣早已变得无关紧要，重点在于你是否是那位终身都在努力奔跑的人，你是否已经意识到并认同越努力越幸运这句真理。

　　而后，直到正哥被公司公派到美国游学时，我们才恍然大悟到自己和一个默默努力的人之间的差距。原来，岁月无声无息地溜走，除了可以带走一些人的无聊时光，还可以沉淀一个努力者的人生。

　　听到众人的齐声祝贺，正哥谦虚地说，运气好而已。旁人也许会认为他只是幸运地砸中了一颗金蛋，而一直待在他身边的我们却明白，正哥曾拼尽了所有，才在看起来毫不费力的笑声中，赢得了这幸运。

　　送别的机场，一位男同事表示很想大哭一场，并非离别的场景让人感伤，而是多年前我们曾拥有一样的梦想和目标，当我们无法去实现它，继而嘲笑执着的自己时，却有人真的做到了，而且是在不动声色中，悄无声息地夺了冠。

　　突然想起，我们刚刚入职时都格外热衷于看各种演说家的舞台Show，每次被演讲者的激情鼓励或温暖后，我们大多还是会回到最初的懒散，如此反复，没有终点。而那些比我们走得远、走得稳的人在拥抱了那三秒钟的热情后，却依然可以靠着余温继续前行。如今，我才明白，那余温来自不断前行者的内心。

　　他们比任何人都明白，做好任何一件小事都需要努力和耐心，更需要慢慢来;他们比任何人都惜时惜命，所以才有资格享受拼命尽兴后的人生礼遇。

　　余下的时光，趁着岁月正好，带着内心热忱，朝心之所向，往前走吧!相信世界不曾亏欠每一个努力的人，也会记得每个人的梦想。

工作励志文章12

　　满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，感激能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的`法则。“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。

　　你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。

工作励志文章13

　　我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。

　　人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死，不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”

　　国内某位著名的运动员极有可能获得奥运冠军，赛前各种媒体也认为冠军非他莫属，可最终却不慎失败。记者问他：“当你在奥运赛场上得知自己无缘问鼎冠军时，你立刻去做的事是什么？”他说：“我立刻打电话给弟弟，告诉他，自己失败了，叫他不要买5000只种鸭了，付不起钱。”

　　《圣经》上说“工作是神的意志”，其实不是的。在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。

　　有五个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后停薪留职，另谋高就。结果只有一个闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终究还是少数。

　　对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形态。

　　有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的'就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。

　　不是工作需要你，而是每个人都需要一份工作。这句话是多么地具有震撼力量呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。

　　在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的，我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只要我们像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。

　　无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为：他们以为是工作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。

　　有一句话说得好：“离开你，地球每天照样转！”所以，如果你认为公司离不开你来做这份工作，而因此自以为是，不认真工作，不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。

　　没有工作，你就失去了生活的幸福之源；

　　没有工作，你就失去了实现价值的舞台；

　　没有工作，你的人生将会变得暗淡无光。

　　因此，请珍惜你的工作。

工作励志文章14

　　这个你在多年职场挫折中被磨砺殆尽的理想，也许在不经意时就被悄悄唤起，就像你在耄耋之年一个阳光灿烂的午后，回想起15岁那次纯真的初恋。

　　最伟大的理想，或者说最不靠谱的理想，往往是过多选择所形成的幻象。你觉得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一个在政界和商界都颇有些人缘的朋友，最近儿子从英国大学毕业了，准备回国来工作，朋友向我咨询，给孩子找一份什么样的工作才好呢？

　　如果现在还从什么所学专业、学有所长这种角度考虑，那实在是太脱离我们的现实了。学校学的东西，跟工作内容的联系现在普遍颇为微弱。所以我宁愿在讨论这类问题的时候，拔到一个新的高度。

　　那在你看来，什么是理想的工作呢？我问。

　　稳定、收入高、不太累、有前途、有保证，下面的事情就靠孩子自己努力了。朋友说。

　　在我看来，有了这几条，孩子也不需要怎么努力了。这种状态不是努力努出来的，而是求大仙求出来的。

　　作为一个没有这样的好父亲的孩子以及多数在职场拼杀的我们，这样的幻想也可能在瞬间出现，比如被喝得有点高的朋友轻柔地忽悠一下的时候。

　　有天两个朋友较劲，说到自己公司里叫人开心的事。一个在法国公司的说：我们的文化非常人性，比如，老板知道你的男朋友在法国，他会想尽一切办法给你找一个在法国工作的机会。老板骨子里认为，将家人或情人分开是反人性的，是必须制止的`。

　　另一个在澳大利亚公司工作的朋友说：我们的制度要求每个员工做好自己的年假计划，如果谁年假不休完，甚至到了一定时间还没有计划，就会受到批评，或遭人不齿。

　　前面一个又说：我们公司的核心价值观就是安全，如果员工感到他的上班状态会影响到个人或公司的安全，就可以不来上班。今天我们一个助理就说昨晚泡吧太晚了，早晨头痛状态不对，所以不来上班了。

　　每个人讲的时候，旁边的人都会发出啧啧叹息：哇塞，这么棒的地方啊。

　　听到这样的故事，常常会让人联想到年轻时对于爱情的期待。每个人都想象过娶一位宛如天仙的美女，嫁一个英俊又阔绰的郎君。哪怕没有这样完美的结局，那种不期而遇的美好记忆，也会鼓舞人痴痴地幻想一生。电影《非诚勿扰》其实非常生动地描述了爱情和人生的根本规律。（创业 www.veryok.net）葛优（秦奋）刚遇见舒琪（笑笑），一下子呆了，心想这种好事怎么会落到我头上。后来发现这事整个就是一个局，自己还要在条约上认可女朋友和太太心里必须有另一个人这样的尴尬和屈辱。故事的结局是美好的，但是你想，那是葛优这么聪明的脑瓜花了那么多心思才得到的。但凡天上掉下来的馅饼，不请而至的美女，上赶着找你的诱人工作，都往往是一个凶险的陷阱。

　　那么到底有没有理想的工作，我们是不是要永远地放弃理想？其实，你要是把理想的工作看成是一个变化的过程，你就可以在保持理想追求的常态中不断地实现理想。比如，刚刚参加工作，最好找一家大公司，或者有影响的政府部门；积累了经验后，要注重挣些钱了；钱也有了，也许要考虑出点名；当然，等到了李开复先生和唐骏先生那样的境界，对常人来说就太高了。

　　最重要的是，要使变化成为常态。职场的大忌就是追求静止的目标，就像前面说的那样，你要是追求具有最人性化规定的企业，那么你会发现被公司的烂事熬得都受不了了，还没能找到一个法国男朋友；公司天天逼着你休年假，可就是不给你长工资；晚上泡吧第二天就可以不上班，你会发现你这个经理对部下一点办法也没有。

　　最好的职场状态，是借着目前的工作帮你实现你眼下最需要的人生目标，同时，做一点不那么切实际的梦，让自己的生活保持那么一种新鲜感，保持那种出界的准备。

　　前几天遇到一位在法国米其林公司做旅游和美食指南的朋友，他说起他们为了编那套全球富有盛名的餐厅和美食指南，会专门雇一些食客，每天的工作就是到各种餐厅试吃各种美食，然后把吃的感受描述给编辑听，由编辑写成文字。

　　我听了简直急不可耐了：我又能吃又能写，做这个工作最合适，还能省掉你们一个人的钱。

　　朋友说别把这事想得太简单了，我们选人的标准非常严格，包括从事餐饮业的经历，对美食的见地，营养学知识，对食品材料的搭配能力，文化底蕴。还有重要的一点是，你必须对你的职业保密，对谁都不能说你是米其林公司的食客，必须保证评论的绝对公平。还有间谍色彩，不能暴露身份，这简直是我的理想工作了。临走了我一再嘱咐朋友：你们在中国招人一定要秘密进行，这么好的事让人都知道了会麻烦。看在咱们关系不错，我是善意提醒你。