职场励志文章1
我有一个怯生生的实习生，一提到开会，她就不知道自己该不该去，大家的讨论一激烈，她就完全插不上话。有一次在会议中，她悄悄发短信给我说：“要不我先回去吧，等你们说完了，告诉我怎么做就好了。”我回复她：“你必须在，否则更没人看到你。”
初来乍到的实习生，总会遇到这样的情况：左看看右看看，光鲜亮丽的公司里，哪里都有前辈们闪烁的身影。低头看看自己，总觉得衣服也土土的，讲话也弱弱的，开会更是不敢发言，仿佛只有发快递和订盒饭的时候才能体现出自己的存在。难道这就是实习的意义吗？
说到底，实习生刚刚进入公司的时候，不要太着急出头。现在的职场虽然不会像传说中那么枪打出头鸟，但急于表现自己并不是一件受欢迎的事情。就算要出头，一定记住要通过能力，而不是通过走路使劲儿扭腰，没事打小报告以及在公司里传八卦闹绯闻的方式。
年轻是一种资本，而资本用对了地方才能得人心。职场是一个需要自己表现才能被别人看见的地方，因此，不能总躲着当一棵无名小草。实习生什么都不会，如何能在短时间内让自己的能力提升，靠实力说话？如何让大家看见自己的才能？
日常工作中，实习生干得最多的一定是发快递、填表格这类事情。你有没有想过，这里面也有学问。比如发重要的快递之前，保价或者选用最可靠的快递公司？之后是否与对方联系，确认收到并告知领导？填表格时是否留意过，你交给领导的格式和领导交给客户的格式是否不同？所谓亮点，并非一定要做轰轰烈烈的大事，当一些日积月累的小事让同事放心的时候，当领导渐渐交给你更多任务，而不再紧盯着你问结果的时候，你就慢慢开始发光了。
至于开会发言，这里面就更有学问了。一般开会之前，会议召集人都会用邮件发出邀请并列出会议的主要内容。即使没有邀请，领导也会提前通知什么时候要开什么会，让大家准备一下。想想每次你是提前认真准备，还是脑子一片空白地走进会议室，进门就闷头听大家说？事实证明，无论是谁，在头脑风暴中作出精彩发言，都是最好的让大家认识你的方式。你可以提前熟悉会议内容并尽力准备，讨论时积极说出自己的.想法。
可能有时候你会觉得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想说的提前说了，因此就更要多考虑一些不同的角度，或者早一点发言。如果实在讲不出什么，那就认真做会议记录吧。有条理地记录下大家的想法和意见，会后整理好发给大家，一定会让同事们觉得，你是个靠谱儿的年轻人。
不过，不管是哪种方法，首先是你一定要先做点什么。前面提到的那个实习生，现在可是我的得力干将，尽管她还没毕业，但日常做的文案已经可以直接发给客户了。因此在开会的时候，我都会让她发言，直接讲她写的部分。有时候她还会挖掘出一些新的内容和想法与大家分享，这让我特别愿意在合适的场合把她介绍给大家。
职场励志文章2
如果真的像一鹤说的那样，你有了足够的钱，潇洒的辞职了，难道这些烦恼就不会在你下一份工作中继续出现吗？
更何况，与其待业在家，至少与公司的各路牛鬼蛇神在斗智斗勇的过程中，你还能练就一身百毒不侵的本事，当你经历过痛彻心扉的人和事之后，工作上的小风小浪，还会再怕吗？
说不定你还会翘着二郎腿，悠悠闲闲的对那些刚进公司战战兢兢的小朋友们说，看，老娘当年就是这么浴血奋战走过来的，你遇到的那些事情我都遇到过，所以，赶紧的收起你那无法控制的`情绪，好好想想办法应该怎样解决目前的困境才更重要吧。
老娘管你是什么奇葩的人和事儿，照样能治得住你，就是这么霸气好吗？
我特别喜欢看美剧的一个原因，就是因为他们特别真实的还原了职场上的各种明枪暗箭，你争我夺，没有人因为暴露上进和野心而觉得丢脸。
上司不认可，同事不鸟你，长相和智商受歧视，上层的决策不公允，客户对你的专业产生质疑。
那又怎样，该fighting的还是要fighting，该承受的还是要承受。没有解决问题的标准答案，你的权利需要自己争取，原则需要自己捍卫，只有做你自己，才会迎来应有的尊重。
你会遭遇工作失误，坎坷，会因为想也想不到的陷阱而断送职业前途。这些失误不是国产剧中鸡毛蒜皮的嫉妒，三姑六婆的流言蜚语，不是因为霸道总裁特殊关照就会荡然无存。
这些所谓的烦恼，真枪实弹，见刀见血。你会被激烈的竞争淘汰，会因为打了一个盹儿产生的疏忽而被冰冷的辞退。你也许身无分文，连下一顿，下一个住处都没法解决，以为因此就能获得怜悯和帮助吗？不，除了你的父母，没有任何人会平白无故的帮你。
有时候，甚至父母也无法对你感同身受。因为你会不忍心告诉他们，你在外面住着不是人住的房子，遭遇了多少冷眼，又有多少次在厕所里偷偷崩溃大哭，所有的委屈和泪水只能揉碎了，往肚里吞。
不好意思，真实的成人世界和职场生活，就是这么的残酷现实。如果你还没有遇到。是你的幸运，又或者，是你过的太安稳罢了。
职场励志文章3
要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。
初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。
团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。
用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：”请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何？“等。
在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的.准备仅供参考：
1、熟悉关于自己背景的所有细节
包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以star的原则来准备，即：当时的情况或任务，所采取的行动以及结果。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。
2、熟悉关于应聘企业的详细情况
包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。
曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。
3、了解关于职位的基本信息
包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象，职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。
4、整理你的薪资情况做到心中有数
有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。
5、准备适当的服装
许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。
6、心理准备
最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。
职场励志文章4
面对不景气，不少上班族选择再进修、考证照，似乎认为，只要自己多几把刷子，能耐再强一点，再加上努力替公司卖命，好好工作，就能保住饭碗。然而，实际情况是什么？
看看那些传出裁员的公司，走人的真都是能力不足的员工吗？有多少被属下抱怨无能的主管，还不是稳坐高位，坐领高薪。华尔街那些捅大纰漏的执行长或公司高层，有多少人被裁员？金融风暴一来，先裁的还不都是那些拥有金融专业的经理人。这些人不都是天子骄子，个个出身名校，专业能力优秀，替公司赚进大把钞票吗？怎么不景气一来，马上就被砍头了？
有能力的员工并不代表饭碗有保障，除非，你能取得直属主管的绝对信任，而你的主管又是公司信任栽培的对象。
比起员工的才能、专业，公司更看重的是忠诚与信任。有才能专业的员工却先被开除裁员的例子比比皆是，一点都不奇怪。
道理很简单，有才能专业的员工好找，特别是不景气时代，求职者多而职缺少，想要什么有才能专业的人才找不到？
公司难找的是信得过，忠诚度高的员工。我曾经待过一家大型连锁通路，老板当时成立了一个新部门，从各地挖角了一堆专业人才到公司组织团队，另外还找了几个老臣过来帮忙。这些老臣，光谈工作效率，很少比得上外面挖来的员工。然而，一年半之后，公司发展新业务的计划失败，当初挖角来的人才纷纷被辞退或降职减薪，唯独老臣们丝毫不受影响，虽然事后检讨失败的'原因之中，不乏老臣从中作梗，拖延工作进度，使得业绩不如理想，公司被迫结束新事业。
为什么能力不佳的老臣能够安然无恙的留下，能力较好的专门人才却得乖乖走路？原因很简单，老臣深受老板信任，老板知道这些老员工虽然能力上差了一点，但绝对不会背叛公司。后来听说，这批老臣，有些人过去还会利用自己假日到老板家中帮忙打扫或家务管理，深得老板信任。这样的忠臣，自然不可能任其离开。
更何况，有些人虽然专业素养很高，但几乎毫无职业伦理可言。为了抢业绩，不择手段。这类人才，公司赚钱时自然乐意聘用，反正他们能替公司赚钱。只是，公司也会不留情面的设立防火墙，不会让这些人成为核心份子，更不可能令其介入主导公司发展方向的业务，免得不小心陷公司于道德/法律困境。
公司只会在最低限度下使用这些人力，不会交托自己的百年大计。尤有甚者，只要这些人业绩一衰退，或者外面出现不好的风声，公司随及切割，开除资遣一点都不手软。
还有一种情况，那就是恃才而骄的员工。有能力的人，似乎都有点怪癖，很难容入企业组织。平日里，公司与这样的员工各取所需，井水不犯河水。然而，万一碰到不景气，公司必须裁员自保，那些恃才而骄的员工，管你业绩再好，也都难逃整顿。
升迁也是同样的逻辑。上班族抱怨主管颟顸无能已经不是新闻了，然而，却很少人想得通，公司之所以升工作能力不佳的员工担任主管，是因为他们比起其他更有才能的员工来说，更懂得如何对公司展现忠诚，更能取得公司的信任。
虽然展现忠诚与取得信任的过程中，难免出现一些逢迎拍马，但不代表无才员工被拔擢只是靠着拍马屁，被公司信任，懂得在对的时间展现忠诚度，才是无才员工被升迁的主因。再者，好的主管其实不用懂太多（项羽打仗天下无敌，算是战斗天才，但却敌不过战斗白痴刘邦），公司要的是可信任的忠臣，而非一天到晚让人提心吊胆的人才。
当公司决定一个员工的升迁与去留时，首先考量的，永远是能否信任以及员工的忠诚度，再来则是人际关系，其三才专业才能。
忠诚员工，公司可以信任，被公司当作自己人，才能拥有保障。光是有才能专业却无法让公司信任，不出错或景气好时还能保住饭碗，一但出错或景气差时，随即成为公司砍杀的对象。
职场励志文章5
许多管理属下的技巧都是在提醒主管，适时放手才能让属下成长，提升公司绩效。另外，主管们也不要忘了在团队中创造轻松、传播热情。因为热情是工作精神最重要的元素，只要热情被激发出来，即使是不太想做的事，也都能办得到。例如，在每个月的动员月会中，安排一个部门负责演出趣味短剧，而这表演必须和你们公司所追求的目标有所关联，让所有的人看完短剧后，都能受到潜移默化，进而更卖力工作，更认同自己的工作。
把工作交出去的关键技巧，不是等到你认为他有能力才交给他，而是就算他可能做不到，也要硬塞给他。
一个卓越的管理者应该将工作重心，放在与工作核心人物建立专业的合作关系，以及致力于规划、组织、领导，让组织能够在时间与预算的掌控之下，运转不息。
7个技巧，成为最有绩效的主管
1、管理的真谛在于简化→是分工，而非复杂化
太复杂的奖励制度会让业务人员感受看得到却吃不到；主管和属下讨论工作进度时，应该鼓励他们简单陈述。
2、激发属下的智慧→是你让属下变笨蛋
不必老是担心因属下的能力不够会把事情搞砸，可以采取从旁指导和阶段性考核的方法，降低风险。
3、引导而非执行→各安其位，共同努力
掌握战略方针，而不是具体的每件事情。
4、让属下乐于工作→为你上刀山在所不惜
以自己的人格魅力去感染每一个属下，而不管属下的职务为何。
5、把棋子放在对的位置上→他们会获得心理满足
只要把适当的人安排在合适的职位，他们就会得到心理上的`满足，而这种满足是他们在其他并不适合的职位上所得不到的。
6、沟通是心灵相印的特效药→以身作则一向有效
只有在平等的基础上管理、在平等的基础上进行沟通，才能激励属下贡献出聪明才智。
7、因材施教 →不同人才组成最佳战力
主管要根据属下的特点与情况，采用不同措施和做法，才能使得公司充满活力、人尽其才。
职场励志文章6
《芈月传》开播，沿用原《甄嬛传》的大部分演员，同是郑晓龙导演，有了之前《甄嬛传》的大热，无疑为这部剧增加了超多期待和话题。这是一部围绕战国之乱，上演的一场关于权谋、争斗的戏码。不免会让很多人联想到职场的种种规则、工于心计上位等。
确实职场上，真的不乏《甄嬛传》、《芈月传》这样的戏码。演的好的，轻则升职发财，重则遁入豪门。演的不好的，呵呵哒，踢出冷宫，永不录用。
权益才是最终大boss
"后宫不平静，全因储君二字。"是《芈月传》斗争升级的高潮。芈月开始撕是为男人，后来则为了儿子。这就好比许多人为了总经理的位置明争暗斗，各种排挤与拉拢，都是为了夺取各种利益和职权。
靠山很重要
《芈月传》中芈月说："我芈月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罢。"
芈月前辈子一定拯救了整个银河系，她一生有三个男人，喷血的是，全都爱她！鲜肉、大叔、霸总一个不落，代表着芈月的不同时期。
和黄歇两小无猜，得不到的才是最好
和秦王举案齐眉，如父如兄百般恩宠
和义渠君轰轰烈烈，相生相克又相许
这三个男人作为芈月的垫脚石，一步步促她上位。在尔虞我诈的职场圈子里，没有个人结伴，那真的只能活在第一集了。
有财力，有势力，更不如有实力
芈月（孙俪饰）：升级版职场"杜拉拉"
芈月：步步完成了从庶出小公主到史上第一女太后的转变，职场小菜鸟到终极大boss的即视感，人在职场，要么忍，要么狠。初来蛰伏，后叱咤风云。比职场"杜拉拉"强大不知多少倍。
芈姝（刘涛饰）：背后下刀子的职场"隐闺蜜"
芈姝：岁月无情，曾经的姐妹情变成了夺夫恨，败给了芈月的实力。芈姝完美演绎了职场上的"闺蜜"，眼前各种心疼你，背后分分钟给打小报告，拉拢领导的.心。
魏琰（马苏饰）：城府极深的职场"腹黑女"
魏琰：懂得利用人的情绪，善用人的心思，财力势力好却没芈月的实力。她是喜欢装无辜的职场腹黑女、熟练运用人情世故，借刀杀人，坐收渔翁之利的职场角色。
你最终是一个人在奋斗
除了三个女人姐妹明撕，还有情敌暗撕，再到朝堂之上撕男人，芈月从头到尾都是一个人在战斗。职场上也是如此，不仅如芈月一样既要宫斗还有权斗！还要结成芈月体（芈月=甄嬛 梅长苏），拼智力拼情商。
秦始皇高祖母，太后第一人
《芈月传》告诉我们：职场中有势力的、有财力的、有心计的、有实力的.....比比皆是。
许多新人就跟妃嫔一样，都在自己立场上挣到自己的地位，有拼命的，有拼脸的，有拼爹的，有拼孩的，但最终还是"拼实力"的人的天下。
职场励志文章7
记得多年前有同事问我，她的男朋友很努力工作，但为何老板都不加薪水。当时我的回答是因为他只是分担老板的工作，但并没有帮公司创造收益，所以才没有加薪。同事并不明白我的意思，强调他很努力工作，常常加班。难道这不符合加薪的条件？
我跟同事说，如果老板开公司扣掉开销一个月只赚20万元，你觉得你的男朋友应该领多少薪水。同事回答应该 5万元才比较合理。我再问同事，如果公司每个月赔 20万元，你觉得你的男友应该领多少薪水。同事回答，不管公司是赚是赔，老板都不能够扣员工薪水。我告诉同事，你讲到重点，公司赚钱，员工要领比较多的薪水与红利。但公司赔钱，却不能扣员工薪水。试问，如果这种论点合理，谁还想要当老板，做员工就好了。既稳当又没有风险。同事才了解我想要表达的意思。
创业开公司之所以能够领到丰厚的报酬，关键在于“承担风险”而“利润就是风险的'回馈”如果做员工想要领到比较高的薪水，比须具备两个条件。第一创造价值，第二难以取代。例如医生、律师、建筑师、电脑工程师等，如果能够帮自己的公司或组织，创造很高的收益，而且医生、律师、建筑师、会计师等，教育周期比较长，又必须经过国家资格考试，才能够执业，具备上述两个条件，自然就能够领取比一般人还要优厚的薪资与红利。
如果没有这些条件，想要领取高薪，就只有做业务员。因为业务员“开发客户”帮公司“创造收益”，公司只是把业务员帮公司赚取的利润，分一部份给业务员。所以顶尖的业务员，才能够领取比一般上班族还要丰厚的报酬，道理就在于此。
有一些人看别人创业投资，赚了大钱，“住豪宅”、“开名车”。认为别人只是运气好，所以抵押房子，借钱开公司、融资买股票。赔了一屁股债。不仅没有赚到钱，还落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的惨状。这都是没有思考如果“开公司”、“买张彩票”没有赚钱，甚至惨赔，是否会影响到目前生活的后果。
“利润是风险的回馈”风险越高，回馈也越大。但前提是创业、投资之前，必须思考如果最坏的情况发生，我是否能够承担。如果不能够承担后果，就必须慎思而行，否则到头来不仅害惨了自己，也害苦了家人。
职场励志文章8
近日，一个名为《80后工薪女孩从0—100w的奋斗史》的帖子在得意网上迅速蹿红。帖主年纪轻轻，凭借自己的理财观念，7年内买下一房一铺的经历，引来了千名网友跟帖。
“我只是一个普通的80后女孩，相信有很多人可以比我做得更好”，昨日，帖主小九对记者说：“这不是一个故事，一个人人可以触及的现实。”
工作7年搞定一房一铺
20xx年，22岁的小九正式参加工作时，求的只是“温饱”。
“当时，一个月拿到手的钱不到20xx元，”小九回忆：“把必要的生活开支除去，就没有什么闲钱了。”听说帮忙单位写宣传稿有额外奖金，小九开始在业余时间勤奋笔耕。
到了20xx年底，小九把人生中的第一个1万元存了银行定期。“算是在理财大道上迈出了第一步吧，”小九笑着说。为了克制自己乱花钱，20xx年，小九又到银行办理零存整取业务，每月坚持存1000元。
20xx年冬，小九的银行卡万位数出现了数字“7”。怀揣着这“第一桶金”，她开始寻找商机。“从20xx年到20xx年，我跑遍了武汉三镇，看了十几个商铺。但手中这微薄的辛苦钱，却是好铺买不起，差铺不愿买，”小九说。
20xx年底，房价悄悄松动，小九终于出了手。首付10万元，购置了盘龙城的.一套房子。
这时候，小九还开始研究基金市场。“我的基金思想是无为而治，”小九说：“一天后股市涨不涨没人说得清，可是我相信10年后股市是要涨的，因为中国在高速发展嘛”。因此，小九毅然选择了购买指数基金。
辛勤工作让小九连升几级。20xx年，她的月薪已达到5000余元。今年年初，小九发现，凭着长线操作的思路，3年来前后投入14万元的基金，居然赚回了4万元左右的利润。加上3年工作、稿费、奖金的积累，小九手头上又攒下了将近20万元，她再次将目光投向了商铺。
经过半年多的寻觅，7月底，小九订下了街道口商圈的一地下商铺。她告诉记者：“商铺20平方米，30年的使用权，总价54万元。为了避免高额利息，我办了2张信用卡，总共可透支20万元。加上父母的支持，已把商铺钱一次性付清。”
理财要走个性路
小九的帖子一刊出，迅速吸引了大批网友的跟帖。有艳羡，也有质疑。记者昨日看到，约有千名网友进行了评论。
“你不理财，财不理你。不论收入高低、工龄长短，大家都同样面临着理财的问题。但是每个人情况不同，理财的方式也肯定不同，”小九在总结自己的理财思路时说：“首位还是要把本职工作做好，工作自然会回报你。此外，理财要趁早，应该时时刻刻有理财观念，不能乱花钱，也不能把闲钱放着不理。”
但一入市就选择指数基金、追涨无产权商铺、用信用卡融资等投资方式，在一些理财师看来，并不是常规的理财方式。
浦发银行武汉分行理财师吴智光告诉记者：“指数基金其实是风险最高的，因为是完全跟着大市走，缺乏主动规避风险的操作。此外，国家对房地产的政策在不断收紧，现在商铺的价格已经被炒得比较高了，几乎透支了未来5—10年的溢价。没有产权的商铺风险更大，并不是主流投资渠道。”
吴智光特别指出：“今年银行信贷紧缩，又不少人都想用信用卡融资，甚至以卡养卡。但信用卡一旦超过50天的免息期，每天要收取万分之五的利息，还要缴纳滞纳金，一旦现金流出现问题，成本也很高。信用卡主要的作用是消费，不建议用于投资。”
“没有最好的理财方式，只有最适合自己的理财方式，”吴智光说：“现在银行一年定期存款的利息是3.5%，cpi估计要过4%，所以把钱放着就是贬值。对于工作了几年，有10万元—20万元积蓄的年轻人来说，现在比较适合的理财方式有银行理财产品、黄金现货交易、基金定投等。”
职场励志文章9
先当好被管理者
我在某香港文化传播集团做副总裁时，认识了一位小伙子。当时他只是一名普普通通的服务生，但几年后我再遇到他时，他已经成为一家资产超过几百亿的某外国企业的CEO。
他正好到国内投资，使得我有机会进一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一惊。原来他竟然毕业于美国哈佛大学。
你有那么高的学历，为什么当年还会选择去当服务生呢我好奇地问道。
他微笑着回答说：我不想省略走向成功的每一个步骤。尽管我可以选择一个很高的起点，但从最基层开始做起，可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理、做决策是很有用的。另外，也是至关重要的一点，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者。
即使是才能再高的管理者，也要学会做团队里的一分子。团队的'核心竞争力，就是管理者融入团队之中去。不管是哪种类型的组织，皆同此理。
在微软公司，曾发生过这样一件事情：微软公司的副总裁鲍伯辞掉了手下一位名叫艾立克的总经理。因为艾立克虽然才华过人，但却桀骜不驯、傲慢专横。
尽管鲍伯十分爱才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的这些毛病，因为这些毛病会带坏自己辛辛苦苦打造出来的团队。
很多技术专家都来为艾立克求情，但是鲍伯很坚定地告诉他们：
艾立克聪明绝顶不假，但是他的缺点同样严重，我永远不会让他在我的部门做经理。
结果，比尔盖茨听说这件事后，出于爱才之心，主动要求将艾立克留下，做自己的技术助理。
这件事给一向傲慢自负的艾立克带来了极大的触动，也让他开始意识到自己的缺点和不足。7年后，凭着自己的努力，艾立克逐步晋升为微软公司的资深副总裁，而且非常凑巧，他成为鲍伯的上司。
艾立克不是一个心胸狭窄的人，他并没有对鲍伯怀恨在心，反而非常感激他。
艾立克不仅没有报复鲍伯，反而在管理方面虚心向鲍伯请教，这时的艾立克已经懂得了怎样做一个好的管理者。
同时，鲍伯也表现得非常优秀。当艾立克成为他的上司后，他并没有流露出任何不服气的想法，而是非常积极地配合艾立克的工作，两人相处得非常融洽，一直为公司的发展而共同努力和前进。
艾立克刚开始因为无法当好一个被管理者而降职，后来，却因为当好了一个被管理者而晋升。从他的一降一升中，我们可以看出，当好一个被管理者是多么重要。
职场励志文章10
数学好，能解开各种复杂算数证明，靠的并非小聪明，而是对各种数学公式定理的熟悉之后，再加上加减乘除基本四则运算的精准不出错（想想自己的求学经验，有多少次考试是错在粗心？而与其说粗心，不如说是基础的四则运算不熟练），才能融会贯通，见招拆招，屡创佳绩。
再说练武，靠的并不是武侠小说里的大还丹或武功秘笈（到书店随便花几十元就能买到了），也不是跟了什么天外高人，而是从第一天蹲马步开始，便日复一日，无论晴雨，努力练习，打好基本功，练实内力。
像李嘉诚等大老板，都是从基层干起，一步一脚印的累积实力，刻苦耐劳，才有今天的成就。真正优质大企业对于员工的训练，也都强调打好基础的重要性。
虽然社会上有这么多成功励志故事和经验告诉我们，基本功扎实的重要性，然而，还是有些初出社会的年轻人，仗恃自己的才情聪明，便好高骛远，认为自己可以跳过第一线，从主管或者专员干起。
不然，就是误以为工作求职、企业发展，靠的是逢迎钻巧，走后门、拉关系，有缝便钻。再不然就是遭受了几次挫折，便大叹怀才不遇，却不知是自己放不下身段。其实，是不愿吃苦，不愿下到基层磨练（或者做做样子，并不认真）。
真正聪明，想在职场上出人头地的朋友，一定都知道要打好基础的重要性，想在任何事情上打稳基础，其实有四个原则可以依循：
第一、循序渐进，由简入难
基础难练扎实的原因之一，在于太过简单，很容易就学会了，以至于枯燥无聊，有点小聪明的人总觉得不耐烦。但其实，最简单最根本的东西，是易学难精。好比写毛笔字人人会写，但要练到成一家一派，靠的不是秘笈或高人指点，而是一笔一划，练好每一个字。写文章，学软件，跑业绩等等等，无不如此。
第二、反覆操作，熟能生巧
等学会最基本的东西之后，就要反覆练习，务求熟能生巧。好比学一套拳法，得再三演练，务求内化到意识深处，能够临敌之时，不自觉的.下意识打出，才算学成了点皮毛。
第三、扎扎实实，绝不松懈
事情熟悉之后，最怕的就是因习惯而懒惰，不再反覆练习，或者偷工减料，不肯步步为营，扎扎实实的练好每一步。总觉得自己已经非常熟悉了，便大意随便，结果遗漏了某些细节，却不知道这些细节，正式决定胜负的关键。
第四、注意细节，绝不轻忽随便
一架机器再好，漏了一颗螺丝即便勉勉强强能撑上一阵，最后也一定会崩坏。忽略细节的人，就像逐渐拔掉螺丝钉的机器，刚看起来没什么，等跨过某个临界点时，机器便停止不再运作。
魔鬼都在细节里，要打好基础，绝对不因为熟悉而怠慢，看不起简单工作，不再反覆练习确认，忽略细微末节。只要基础打的稳，不怕饭碗拿不稳。在小事上能够留意、忠心，切实完成的人，才是企业老板需要的优质而可信赖人才。
职场励志文章11
很多人在工作三年以后，进入了职业生涯的瓶颈阶段，开始在繁复的工作中，想要寻找新的突破。
三年了，已经不再是刚出来的毕业生，即使拿着不太高的工资，但是却充满了对未来的希望和满身雀跃的激情，总是相信，凭借自己的努力，终究会过上自己曾经梦想的生活。只要踏踏实实的工作，面包会有的，房子会有的，一切都会有的。但是，工作三年后，尤其是在一个公司待满三年后，对公司的制度流程都了如指掌，对大小事务也得心应手，对未来的可能晋升的岗位和生活状态也从其他人身上可以窥见一二。
为了能够早日升职，逼着自己在夜深露重的夜晚踽踽独行，埋首在数不尽的PPT，数不尽的提案和无数的表格里，牺牲了与朋友相聚聊天的轻松，漫游大上海的夜生活的自在，放弃了深夜里最想看的电影以及和远方的男女朋友每天的电话粥的思念。生活，在这个时候，只是生下来，想着活下去。
于是，这个时候，工作技能娴熟，周边不断有人离职跳槽带来金三银四，金九银十的跳槽季节的刺激，那颗按捺不住的心就开始蠢蠢欲动，也开始思考，现在这份已经基本满足生存需求的工作是不是自己想要的，那每天加班，深夜回家的状态真的值得吗？朋友圈里晒着谁谁的工作就是吃喝玩乐，到处旅行，谁下班后不是法餐就是日料，谁今天又买了LV，谁今天已经婚了。于是，你开始思考，工作，是不是可以不用这么辛苦。羡慕之余，也投了几份草草写完的简历，却石沉大海，内心里不断地挣扎，在肯定自己与否定自己之间摇摆，焦虑与纠结，想着要摆脱现在那么不满意的自己。
工作三四年，如果你也迷茫。
前天，跟同组的同事念念聊天，说是在公司的这三年，整个人完全荒废了。她的性格从原来充满闯劲和大胆，现在变成了畏畏缩缩，没有激情，工作和生活都充满无趣的状态……？
我们几个姑娘，在茶水间里，叽叽喳喳讨论，什么才是最理想的生活？？
在我不理解的提出，你为什么不喜欢现在的自己？为什么每天都不开心？
念念沮丧地说：我不知道自己喜欢什么？工作不是自己喜欢的，工作起来也没有激情，在这里三年，慢慢的归于平淡，也越来越迷茫。未来怎么走，我也不清楚。？
其实，她是个在工作上非常负责，为人可亲，最开始进入部门的时候充满正能量，开朗又可爱的姑娘。然而，近几周，她说她回家都会想着工作：这个工程项目有没有延期风险，那个工程项目的进度会不会出现业主交付问题等等。完全让自己处于焦虑的状态，即使可以早下班，仍然感觉自己处于纠结状态，根本没办法将工作和生活分开。
她对这种状态很迷茫，已经在公司三年了，目前好像看不到前方的路，不知道未来想要从事什么？是继续在这个公司好好干下去，还是出去创业？可是，就像她自己说的，那天她与初中同学打完电话，被同学的一句话给刺激了：如果你要出去创业，以前的你还可以，充满了激情和斗志，可是现在的你，完全没有了激情和敢冲敢闯的劲头，这么畏畏缩缩的，出去也是失败。
到底生活应该怎样才算满意？到底工作和生活应该怎么平衡才能不纠结与迷茫？她这两个月一直陷入这种状态，黑眼圈浓厚，原本光洁的皮肤变得蜡黄，开始长痘痘，整日没精打采。说起现在的状态，曾经光亮神采的大眼睛，已经因为最近常常失眠而眼角周围的细纹乍现，一瞬间，苍老了几岁。？
我们几个人，也终于知道了，她的这种消极弥漫的状态，为何而来。她周身散发着纠结又茫然的气场，连我们似乎在听完她的话之后，周遭的空气都降低了几度，有一种茫然又无助的存在感。？
事后仔细思考了她的问题，大致可以得出以下几点：
1、因为不喜欢现在的工作，她工作没有成就感，每天混日子，不在状态。
2、生活焦虑，无法真正在业余时间给自己增值。
3、开始关注离职招聘信息，却发现并没有拿得出手的核心技能。
4、身边人开始升职加薪，迟迟轮不到自己，开始慌张，却发现为时已晚
5、焦虑，失眠，混沌，没有成就感，焦虑……进入死循环
6、开始抱怨工作，抱怨生活，讨厌现在的自己
是的，工作三四年，的确应该思考，不是思考跳槽到一家更为轻松工资更高的工作，而是思考，工作中的得失是什么，未来的五年规划是什么，未来的十年规划是什么？自己喜欢的工作是什么，想要终生为之努力的目标是什么？？
你现在已经有了对职场的适应和认知，更应该明白，对于劳苦大众的我们来说，工作从来不是钱多事少离家近。
没有一份高薪是不用承担与之相适应的压力和工作强度，也从来没有天上掉馅饼的事情。你更应该分清楚，你是想要一份高薪但是自己并不一定喜欢的工作，还是想要一份能够让自己开心？却薪水不高的工作。工作和爱好能够结合起来，是多么幸运的一件事情啊！
如果，你也迷茫，那就要想着如何摆脱现在这种纠结模式。
1.给自己做SWOT分析，找到优势和劣势：
SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁。同样适用于个人，能够将自己的优劣势分析清楚，以应对未来可能面对的各项挑战和做好前期的心理准备。只有在这一步对自己做好了充分的分析，才能够保证后续的步骤逐一完成，不然，你的跳槽也是从这一个火坑跳到了另一个火坑而已。
2、找到自己兴趣点，将兴趣与优势结合，明白自己想要的生活，并以此为目标。
分析了自己的优势，在自己优势的基础上去寻找自己的兴趣点。
一个人的成功，最根本的就是——“做自己感兴趣的.事”。难就难在我们大多数人不知道自己的"兴趣"在哪里？大部分一辈子都不知道自己的兴趣是什么？或者知道自己的兴趣是什么时，年龄已经太大了，家庭与工作已经无法使自己做自己感兴趣的工作了。所以，寻找自己感兴趣的过程，就是发现自己的过程。当做自己感兴趣的工作时，即使年龄已经很大了仍然会成功，只不过成功的程度会因此变小。
所以，在兴趣的基础上去工作，成功的几率会大很多，更重要的是，你会明白自己想要的生活是什么，并充满了动力朝着这个方向努力，因为，你会从中获得满足感。
3、合理平衡工作时间，提升工作效率，学习新的工作方法和时间管理方法
有效提升单位时间内的工作效率，才能给你预留出大量的业余时间，使生活的满足感油然而生，此时，不再是生活即生存，而是生活也可以很美。
工作效率的提升与时间管理方式和工作方法有关，市面上有很多时间管理的APP和方式可以利用，然而最重要的，也是个人自制力与习惯的养成，只有让自己真心沉浸到工作中，让每一分一秒的时间都能有效利用，为自己的业余充电时间留下更多空间，你比其他人就能更加快速的完成工作，并获得更多的知识。在获取知识的成就感之下，会让你更加全身心的投入到下一个良性循环。
4、业余时间充电加分，找到兴趣点和志同道合的朋友
一个人的坚持，往往需要很强的自制力和目标明确性，在刚开始时，可以找基于兴趣点而聚集的一群志同道合的朋友相互监督和鼓励，以形成良好习惯的开端。
利用业余时间，相互了解并拓宽自己的视野，让生活不再是两点一线，上班工作，下班睡觉了。这个世界其实很大，也很美，何不在工作之余，看一看身边的世界了？
5、为跳槽做准备
（1）简历准备
（2）相关工作经验积累
（3）搭建人脉，学习知识
（4）了解行业信息
（5）todolist：做好短、中、长期计划并执行
6、或者为晋升做准备
（1）了解工作短板：没有晋升成功，肯定是有哪一方面没有满足企业用人需求和岗位符合程度，只有足够了解自己的工作短板，才能够在未来的晋升中，战无不胜。
（2）向前辈和已经晋升的同事学习：像优秀的人学习，从其他人身上学习和汲取知识，就仿佛是站在巨人的肩膀上，已经拥有了身边的资源，何不好好利用，采取捷径了？
（3）用于承担，不怕付出：既然你想晋升，就要付出比别人更多的努力，变得比别人更优秀，这个时候，不要想着坐等机会降临，因为这个社会竞争的速度，远远大于你的想象，当你还在优哉游哉的喝茶的时候，别人已经做完几个项目，利用业余时间修完多少门课程，手里的证书和项目经验都已经可以甩你好几条街。只有肚子里真正有货的时候，你才能理直气壮的告诉上司，这个岗位，你可以胜任。
（4）缕清工作逻辑，总结方法，不要留在自己的舒适区，这个世界是属于爱折腾的人：工作中的方法很多，前面也说到工作方法的问题，每个人都有自己的舒适区，只有不断的优化自己的工作思路和工作流程，才能保持与这个世界的同步。永远用旧的方式去解决新的问题，只能事倍功半。
（5）锻炼口才：大多数公司的晋升不是口头任命，而是需要同台竞聘。站在台上，有着感染的语言表达能力和职业的姿态，总是能给你的晋升加分不少。所以，平时没事，少看看烧脑电视剧，多看看演讲与口才表达技巧吧！
身边既有一直郁郁不得志的朋友，也有生活的风生水起，游刃有余的朋友。我相信，每一步的付出，都不会白费，每一次的努力，终有一天会得到回报，最重要的，是自己能够认清自己，能够正视自己，不妄自菲薄，不自鸣得意，不孤芳自赏，不暗自神伤，生活中的一切，都有它自身的道理，我们按着前人给出的指示走下去，至少，不会离那个诗意的未来太远，该来的，终究会来。
工作三四年，请你别迷茫！
职场励志文章12
有人将上班第一天称为职场生涯中“最重要的八小时”。刚刚脱去校服的毕业生们是否感到了一些彷徨――怎样开始职场生涯中的第一天？怎样才能从象牙塔中的学子蜕变为一个职业人？在新同事面前，又该作一次怎样的亮相？
大四时，我和很多同学一样，打着“实习”的旗号进入一家咨询公司，希望能有“晋级”的机会。可我的美梦破产了。实习结束，回到学校，我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天，我突然听说，这家公司发生了高层变动，一位合伙人带着自己的人马突然离开公司，一时间，办公室里接电话的人手都不够。本能告诉我：机会来了。我给部门经理打电话，表明自己的诚意，可能当时公司真的很困难吧，经理很快便同意了，“下周一吧，你来上班。”
哇噻！我要去上班了！第一天上班，一定要给大家一个惊喜。周一早上8点半，我准时来到经理办公室报到。一推门，“孙老师，我来了。”以前实习的时候，我见谁都叫老师的。经理抬起头，皱着眉：“小宋啊，第一天，你就学习一下《员工手册》吧。”
从经理室出来，暗自揣测经理奇怪的表情，难道他是在怪我没有喊他“经理”？可以前实习的时候，我也喊他“孙老师”啊！我所在的部门同事大多没有离开，看见熟人，我挨个儿上去打招呼，一口一个“老师”，一副虚心学习的好学生模样。同事们拍拍我的脑袋，“真像个孩子。”
回到自己的座位上，我正准备熟悉业务，却听见有人喊我的名字。“宋莲，你帮我复印这几张资料吧。”“好的，张老师。”实习的时候，帮大家复印、传真都是我分内的活儿。从复印室出来，看见休息室的.饮水机没水了，我又赶紧给水站打电话。刚放下电话，又有同事让我去通知前台给会议室送份资料。我见前台正忙着，便主动提出帮她去送。推开会议室的门，只见经理正跟几位同事开会，“小宋，看样子我交代给你的《员工手册》，你看得不好啊！你准备一下瑞姿公司的资料，下午我们一起去见见他们……”没等我表态，一位“老师”便开玩笑似的说道：“她还是个孩子呢，客户肯定以为是个实习生……”我心里咯噔一下，做咨询这一行就是要学会和客户打交道，我怎么能错过这个机会呢。经理看了我几秒钟，而我也尽力做出成熟状，“那你就下次再去吧，下午跟着老王他们开个策划会。”
我失望极了。一个上午，我什么业务也没来得及做，净顾着给各位同事干杂活儿了。等到下午参加策划会的时候，因为没有准备好，组长还很不高兴呢。这时便有老师说：“没事，还是小孩子嘛！”哎，“小孩子”！
回家后，我翻开《员工手册》，上面明确写着：在公司内同事间一律互称名字。哎，怪不得经理不高兴我喊他“老师”。由这件事情，我更得到启发：从第一天上班起，自己就已经不是个学生，而是职场中人了。上班时间只做与自己职位相称的事情，因为我已经不是那个“人叫必应”的实习生了。如果还被看作是“小孩子”，就意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会。没有机会给你，在专业上，也就意味着你没有长进。在我看来，第一天上班，克服“学生气”塑造职业气质是最为重要的功课。
职场励志文章13
这个世界，不总是给你鲜花，有时候，也会给你荆棘。我们除了接受鲜花，也要学会接受荆棘。一个乘胜追击的人有斗志，不算什么；更重要的是，一个打了败仗的人，仍有如虹的气势，才有价值。人在职场，不当逃兵。
数月前，我曾经接到一个短信：“李经理，你有空吗？我很苦闷。”是我五年前的一位同事，如今，在昆山一家公司做品质部经理。因为五年前我是他的经理，所以他一直这样叫我。我立刻打电话过去。他说：“我们去韩国的产品，出了品质问题。当初我们在抽测时，发现有点异常。我曾经想扣下来。但后来做试验，又没问题，所以就放了。结果出了问题，整整20k，要退货。我都不知道怎么向老总交待了。等这件事过去之后，我想离开。我觉得在这里做的很不成功。”
一周后，他告诉我，老总放了他几天假，让他放松一下，好好想想。“我真的想离开。”又一个月后，他告诉我，他已经递交了辞职书，“只等接替的新人一到，我就离开。”虽然他没有过多讲什么，但言辞间，流露出深深的失败与挫折感。我没有太多要劝的，说：“好好保重！”
类似事情，我也经历过。
还在第一家公司的时候。前三年，我们都是做国内单的，要求不是太高，所以公司发展的还可以。后来，老板希望更上一层楼，对市场策略进行了调整，由内销型转向外销型。但其时，我们缺乏外单和大生产的技术、管理经验，出口到欧洲的产品，屡被退货，公司也屡造索赔，日子过得非常痛苦。我是品质部的负责人，几乎所有的.部门都指责品质部门做得不好。我顶着从业以来所面临得最大压力，每日都在紧张和恐惧中度过。
有一段时间，每天早上上班，我的手都会颤抖。我担心，进工厂，听到的会不会是噩耗？度过心惊胆颤的一天后，回到宿舍，我就不想出来。希望那个夜，过的长点，再长点。我无数次写好了辞职书，又无数次撕掉。我就是不甘心。第一份工作，便干得如此窝囊，我以后还怎么在职场上混？后来，我下定决心，深入第一线，带领着团队，逐个工序落实措施，逐条细节跟进解决。半年后，我们的产品质量终于通过了验收。年底，那家客户还给我们颁了个最佳供应商奖。还特意托市场部送来一份礼物给我，表示对于我们努力的感谢。
另外一次，则是在第二家公司。我做部门经理，两年。第三年，公司请了新副总来。新副总不太了解情况，推进改革的效果不佳。他误以为是我这个品质经理跟生产部经理两人联手抵制他。于是，将生产部经理调到行政部去任经理，将我调离了品质部，去建立所谓的废品分析系统。后来，公司要导入精益生产，无人，便将我临时抽调过去。从此，我就变成了光杆司令一个。
但我并没有放弃，而是认认真真跟辅导的老师学习，并在公司里认真推进精益生产。因为我做得扎实、认真，渐渐，整个品质和生产系统全部活起来了。而我，最大的收获是：因为不那么忙碌，有时间，又有非常专业的人指导精益生产，好好总结过去自己近十年的心得体会，将十年来零零碎碎的感受，提炼总结，形成了自己的知识系统。而我对于制造业的理解，也就是在那个时候，更上了一层楼。于是，我又被调回来品质部，任经理。
又一年后，副总离开了公司，去一家新公司任总经理。半月后，打电话来：“小李，还想不想跟我一起工作？我这里缺一个总经理助理。”
是的，这个世界，不总是给你鲜花，有时候，也会给你荆棘。我们除了接受鲜花，也要学会接受荆棘。一个乘胜追击的人有斗志，不算什么；更重要的是，一个打了败仗的人，仍有如虹的气势，才有价值。有时候，我们不是因为一场仗败了，而后就彻底败了；而是因为我们没有斗志了，才会彻底失败。
就算下一次还失败，又有何妨。反正我还会卷土重来。不放弃，也许会胜利。放弃了，注定会失败。即使在下一次的下一次，又失败了，仍然无妨。只要你还在坚持着。犹如一个战士，最耻辱的，不是他打了败仗，而是当了逃兵。一个在职场上失败了的人，检讨缺失，转换地方，从头再来，还是值得尊敬的。最烂的，是他慨叹命运的不公，不去想过去为啥失败了，而是想换个地方，撞个狗屎运，捡点银子。
所以，我希望他能保重，从头再来。我也希望自己遇到挫折的时候，仍能如昔，坚持住。
因此，写下这些文字，砺人，也砺己。
职场励志文章14
在职场上，为何小人总是难以被认出？
从心理学的角度来看，很可能是人们太过于专注于理解从对方口语而来的信息，忽略了肢体语言。然而，根据加州大学洛杉矶分校的阿尔伯特· 梅拉宾（Albert Mehrabian）的研究指出，当沟通互动发生时，接收信息方从口语所得到的理解仅只7%，38%是声音，肢体语言则占了55%。
也就是说，想要正确理解一个人，不光听其言谈，还要观其行为举止。因为，人与人的沟通，不只是靠口语传递信息。说话的腔调，语气，用字遣辞的模式，肢体动作都会造成很大的影响。
例如，眯眼表示不同意，厌恶，发怒或不欣赏；四处走动代表发脾气或受挫；扭绞双手代表紧张，不安或害怕；向前倾表示注意或感兴趣；打呵欠代表厌烦；咬嘴唇、抖脚代表紧张，害怕或焦虑；坐立不安或坐在椅子边缘代表不安，厌烦，紧张或者是提高警觉；避免目光接触代表冷漠，逃避，不关心，没有安全感，消极，恐惧或紧张等；搔头代表迷惑或不相信；双手放在背后代表愤怒，不欣赏，不同意防御或攻击；环抱双臂代表愤怒，不欣赏，不同意防御或攻击等等，而小人，也有其特殊的肢体语言。
一、眼光闪烁，心术不正
正常来说，心胸坦荡的人大多能眼睛直视说话者，若是和你谈话的人老是不敢眼睛正视你，目光游移不定，过分闪烁不定，且常不自觉的说错话或口吃，神态不自在，除非特别害羞的人，否则多半是小人。
不要以为对你面带微笑的`人都是好人，若笑得太过虚伪，不当笑、不好笑而笑，则多半不怀好意，需要小心。
二、说话语气应当平顺稳当，谦恭有礼
仔细聆听说话者的声音，将能辨别说话者的真实想法。一个人可以用再漂亮的言词修饰谎言，但却无法修饰其声音背后那欺骗的颤抖。
总得来说，真诚坦荡的人说话声音平顺稳当，略带谦逊，恭敬有礼，不会大声喧哗，不会充满高调宣传自己之长的洋洋得意，或者刻意低调到过分自抑到惺惺作态。小人说话，则很容易视场合和对象的不同而改变。需要奉承的人就卑躬屈膝，比自己地位低下的人就趾高气昂。
特别要留意那些喜欢指派他人，喜欢命令他人，不甘心屈人之下，不甘受到半点言语委屈的人。这种人喜欢争胜，心理容不下别人，一旦不如其意，则总会想方设法的报复。
三、为人处世过分阿谀奉承
小人在与人相处时，常常会刻意让自己退到边边角角，以奉承阿谀对待对自己有帮助的人，一味巴结，一味讨好有权势者。也就是说，碰到对自己过份唯唯诺诺，过分顺从而毫不反驳的人则要小心，千万不要相信，反而要严加警戒小心。
四、行为举止过分矫揉造作
小人心中多半藏有大志，只是为达目的，可以不择手段，且能忍人所不能忍，为人所不敢为。例如只要是对自己有帮助的人，就尽力奉承，态度一味讨好，举止作态深怕得罪之。
因此，小人在未得势之前，多半如王莽般修身养性，广结善缘，没有丝毫缺点，不会乱发脾气，不以真面目示人，温良恭俭得很。一切的一切，就是为了抬高身价，换取功名利录。
五、其他一些小地方
小人的坐姿通常让人看不到他的全貌(喜爱侧坐)，喝酒时喜欢拼酒、劝酒，装热情，但自己却不太喝，不让自己喝醉失态；下盘不够稳重，坐下来就会不停抖脚踱步，总是坐立难安；双手则是不断反复交叉，彷彿能够看穿你内心焦虑不安。
此外，小人特别在乎自己的身分，名片上多半密密麻麻的记录自己的成就和职衔，穿着打扮过分显眼，超过自己的身份应有的样子，或者经常变换穿着风格，让人觉得不稳重得体者(除非从事时尚相关产业)，否则多半是小人，务必回避。
总之，与人相交请多留意肢体语言，将可以助你远离小人，免去不必要的是非。
职场励志文章15
公司年会聚餐的时候，坐一桌的有一个部门刚来的实习生，暂时叫她小H，小H很细心也很活泼，不断的给各位部门老大们倒水、倒酒，可以看的出，大家都对这个小H的很感兴趣——不要误会，只是纯粹对于一个职场新人的欣赏而已。
酒过三巡之后，大家也渐渐放开了，小H更是豪放的连干了几杯没一丁点醉意，愣是让一桌大老爷们目瞪口呆老实了下来，小H就坐在我旁边，很郑重的说：刺客哥，大家都说你很会带人，能不能带带我？小H一脸的诚挚与恳求，然后我看到大家都纷纷红着眼看着我，这架势不答应那肯定得喝的不醒人事的节奏，只好手一挥：吃饭不聊工作，明天去我办公找我。
小H欢呼着去和大家挨个碰杯，我莞尔。小H是我面试招进公司的，今年大学刚毕业，怀着一腔热血来到广东，每一个有理想的人，都是会被肯定和尊敬的。
第二天，小H来到我办公室，我打开电脑，开始告诉她，首先要掌握一些技能，而这些技能是不论什么岗位都需要的，也就是岗位通用型技能。
你要学会写公文
公文是一处泛称，公司常用的公文一般包含：内部各种发文、各种通知通告（处罚、奖励、放假）、通报、报告、方案、工作总结、会议纪要等。当然，一般公司的内部发文、通知通告、通报等均由行政完成，在这里我所说的，指的是报告、方案、工作总结、会议纪要类的公文。
特别是方案类型的公文对于一个公司或部门来说，是尤其重要的，在写作方案的时候，要注意方案的几大要素：标题、时间、内容、负责人、预计投入、产出等。其中内容和投入产出是比较难写的，除了要经常写锻炼以外，还要注意一个原则，“段不如句、句不如词、词不如字”，不要堆砌文字，能一个字说明白的绝不用一个词，而且不要用太专业的术语，方案是给别人看的，别人看都看不明白，更不要提配合执行了。
我把自己硬盘里的一些文件打开给小H看，大概有三百多篇公文，这些是当时自己学写公文的时候，每次公司发文我都会copy下来，然后把主题记下来，不看内容和格式，自己写一遍，再去对照，写过了三百多篇以后，写公文就顺手捻来，毫不费力了。
会议纪要也是一样，但其与方案不同的是一定要如实的表述当事人所讲的话，最好带个录音笔，当然还是建议自己写作的速度，有录音笔摆在桌上的会议和没有录音笔摆在桌上的会议，哪怕参会人员相同、会议主题相同每个人所说的内容也是不同的，很多人是很忌讳自己被录音的。最终，会议纪要做好后不要直接备档，要先发给自己的直属领导看下，他们更了解会议的主题和目的。
我很严肃的看着小H，告诉她不论是何种公文，一定要注意格式，很多人写的东西并不一定很好，但是排版格式会让人感觉很舒服，而且不要随便用字体和字体颜色，正式的公文里面都是很忌讳这些的，至于排版、字体、字体颜色这些东西，网上有大把，可以自己去找着学。
你要有个资料库
这个资料库并不是指的你需要拥有你所从事的整个行业的资料库，而是指的你需要买一个硬盘，分类存储你所接触到的公司的所有的东西，包括图片、视频、企业文化、各种发文等各项资料，这点是很重要的。职场新人一般都不会做这种工作，认为这是无用功。
但其实是大错特错的，在职场上，工作努力是一回事，当面临升职加薪选择人选的时候，如果你日常工作中经常被提起，那你的机率就会大很多，建议资料库其实是我的亲身经历的，我平时就有收集整理的习惯，那次公司26周年年会的时候，需要用到从公司建立一直到现在的每年的`图片，而图片的提供部门企业部只找到了很少一部分，我这里是专门有历年的年会照片的，总经理差点把整个楼掀翻了，中间想起了我，因为我之前帮总经理做过几次发言稿和PPT，于是直接来找我，我赶紧打开自己的硬盘，让就站在我办公卡位旁边的总经理看是不是这类型的照片。总经理大手一挥：带上硬盘跟我走。
后来，总经理经常找我做一些事情，后来，市场科缺科长我顶了上来；后来，市场部缺部长我顶了上来；后来，总经理缺助理我顶了上来……这过程中肯定是和努力分不开的，但机会，却是在我无意中建立的那个资料库。
有很多东西，并不是没有用处，而是没到时机，如果把这些东西收集起来，一一整理，可能浪费的，就是每个星期四五个小时时间而已，但收获的，可能是改变或加快你的人生轨迹。
你要一岗多专
不论你现在处于什么样子的工作岗位，首先要做的，就是沉下来心来研究自己的工作，我见过一年从前台干到科长的人，也见过两年还是不动岗位的人，究其原因，可能就是差在了方法上面。
首先，收集岗位知识去学习：如果你是一个电商运营，建议你花时间仔细研运营的每一个模块，然后一一串联起来实践；如果你是一个市场人，建议你把把有行业优秀的传播案例收集起来，一一研发然后去总结思考。其它岗位也是一样，把你从事的岗位的相关行业知识全部收集起来，然后一一去总结，去学习。
其次，做到极致：学习，不断的总结，再利用岗位之便不断的去实践，这样几轮下来，你就可以在某个点做到极致，以此点为依托，把其它点也全部做到极致。
再次，开始学习周边：当你把本岗位的东西学到了极致以后，那就要开始学习跟岗位相关的周边的一些知识了，比如运营开始学习美工知识等等。
这样花一到两年的时候，你在公司的价值会越来越大，也会越来越难以取代。
你要控住你的脾气
很多人都说职场如战场，每天都如同一场战役——我一直认为这种说法是无稽之谈，职场其实就如同生活一样，只不过各司其职而已，得意者一马平川，失意者满心抱怨，而做为一个职场新人要做到的，就是在与各种同事的接触过程中，控制住自己的脾气。
不要认为这是一件小事，每一个公司都有着自己的做事方式与做事风格——这在入职培训中被叫做企业文化，这种企业文化可能与你的做事理念相冲突，也有可能某些同事的做事方式让你反感，遇到这类事都是极为正常的，所以，不论什么时候，都要在保证自己可以控制自己脾气的前提下再去和自己不愿意接触或打交道的人接触。
更不要和任何可能和你工作有交集的人谈对公司人和事的看法，职场上没有秘密可言，永远不要和你的同事聊对人、对事的看法，你谈的这些东西，很可能会被别人换取他自己存在于公司的价值。
一个面带微笑，耐心、细致、负责的人，不论在哪个工作岗位，都会被欢迎的，反之亦然。
不要随便说：完不成
工作中的事情，50%以上都是突发性的，处理好这种突发性工作本身就是一种能力，但是很多人本着多一事不如少一事，抑或者对自己没信心，会告诉上级完不成。
完了，这句话一但说出，不论你原来在上级心中有多重要，从此刻起，你都变的没那么重要，要记得工作永远都是有办法可以完成的，而且所有看起来难以完成的工作最后如果由你完成了，你在部门中的地位，可想而知了。
所以，不论交给你什么工作，不要随便说：完不成。
职场，和生活一样，是一面镜子，你笑它就对你笑。
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