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在学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用名言警句吧，名言警句可以用来鞭策自己，帮助我们保持良好的心理状态，树立信心。那么你所知道的名言警句都是什么样子的？下面是小编收集整理的管理名言警句，希望对大家有所帮助。
管理名言警句1
1、精益生产，从生产时间中节分缩秒。
2、成功意味着发展，发展意味着变革。
3、培训要付出，不培训付出更多。
4、生产原料不放松，后道工序才轻松。
5、工序质量控制点，产品质量生命线。
6、努力推行Q，工作不会苦兮兮。
7、检查记录要可靠，统计分析才有效。
8、QA好比守门员，把关职能记周全。
9、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
10、我们的承诺：不做不良品。
11、找方法才能成功，找借口只会失败。
12、没有措施免谈管理，没有计划如何工作?
13、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
14、用户是上帝，下道工序就是上帝。
15、时间就是金钱，效率就是生命。
16、没有品质，就没有企业的明天。
17、品质体现尊严。
18、诚信立足天下。
19、创立创新创精品，求优求高求先进。
精心设计、精良工艺、精益求精、精品非凡。
21、诚信求昌、以德兴企、以义兴利。
22、言必行，行必果。(横)
23、和、诚与开拓者精神--日立精神 (横)
24、热爱工作才能成功--美国RMI公司 (横)
25、行动迅速是商事之本 (横)
26、光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上! --松下公司
27、爱企如家、爱岗敬业、遵章守纪、团结合作。
28、依靠科技、以人为本、群策群力、缔造卓越。
29、勇于挑战、敢于拼搏!
30、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
31、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
32、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
33、质量就是效益。
34、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。
35、顾客至上，改革求实，以为人本，团结进取。
36、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
37、开展体系认证，塑一流企业。
38、百年大计，质量第一。
39、百分之一的失误，百分之百的损失。
40、贯标认证，人人参与，从我做起。
41、创质量第一，让顾客满意。
42、S不是“全员参与”，而是“全员实行”。
43、产品原料不放松，后道工序才轻松。
44、预防为主，未雨绸缪;工序把关，避免错检。
45、质检好比守门员，把关职能记周全。
46、落实一项措施，胜过十句口号。
47、班组有士气，货期有保证。
48、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
49、专心工作为首要，质量安全皆做到。
50、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
51、铸造辉煌，惟有质量。
52、百年大计，质量第一。
53、质量，信誉的基石。
54、质量存在于人类生存的一切地方。
55、质量，立业之本；管理，强业之路；效益，兴业之源。
56、今日的质量，明日的市场。
57、以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。
58、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。
59、企业精神，品质第一。
60、建质量效益之路，创质量效益之业。
61、质量安全，企业生命之源。
62、立安思危，创优求存。
63、贯彻ISO9000标准，树立企业新形象。
64、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
65、完善体系，强化管理，提高质量。
66、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
67、只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
68、老问题，小地方，常是品质致命伤。
69、优质灌溉，缔造将来。
70、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。
71、9000推行无难事，同心协力好办事。
72、天长地久有时尽，9000推行无绝期。
73、事事有程序，人人守程序。
74、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。
75、企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。
76、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
77、团结、开拓、务实、求精。
78、一流的质量来源于一流的管理。
79、ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。
80、要求要明确，执行要坚决。
81、质量——最好的推销员。
82、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。
83、检验记录要可靠，统计分析才有效。
84、同质商品价不高，同价商品质更优。
85、正常的加以保持，异常的予以纠正。
86、五彩缤纷的生活世界，来自至高的`品质境界。
87、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
88、质量意识加强早，明天一定会更好。
89、客户标准至上，力争完美无缺。
90、作业不正确，顾客受连累。
91、质量提高一点点，工作少很多风险。
92、人人把好质量关，经济收入能翻番。
93、质量做得好，错漏自然少。
94、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
95、忧患图自强，荣誉思奋进。
96、要想效益好，就要质量高。
97、时时讲质量，树立生命观。
98、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。
99、马虎是追求品质最大的障碍。
100、建质量效益之路，创质量效益之业。
101、质量创造生活，庇护生命，维系生存。
102、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
整理有心做长度，处处整齐好管理。
104、实施成效要展现，持之以恒是关键。
105、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
106、质量是企业的形象和声誉。
107、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。
108、深化质量管理，提高产品质量。
109、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
110、“上帝”在您心里，质量在您手中。
111、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
112、小事能确保完美，而完美无小事。
113、精益求精，铸造产品质量。
114、ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。
115、用户就是上帝，下道工序就是用户。
116、创质量第一让顾客满意。
117、质量前进一步，管理花十分努力。
118、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。
119、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。
120、立优质精神，构世界蓝图。
121、质量是制造出来的，而不是检验出来的。
122、全员培训，同步提高，创新进步。
123、清扫给油照基准，设备精度合标准。
124、自主检验做得好，生产顺畅不得了。
125、管理始于训练，止于训练。
126、今天工作不努力，明天努力找工作。
127、成功者找方法，失败者找籍口。
128、当价格被遗忘后，质量还将永存。
129、精益求精，有条不紊，以诚相待。
130、眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。
131、卖真品、标真价、送真情。
132、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。
133、该说说到，说到做到，做到有效。
134、各自做好本职工作，就生产出好产品。
135、若要产品好，个人品质要提。
136、质量第一，从我做起。
137、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
138、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。
139、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。
140、团结一条心，石头变成金。
141、作业标准合理化，品质保证国际化。
142、产品批次能鉴别，问题产生能解决。
143、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
144、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
145、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。
146、从坏处着想，向好处努力。
147、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
148、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
149、百年大计，质量第一。
150、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。
151、培训要付出，不培训将付出更多。
152、使用一流的人才，创办一流的机构。
153、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
154、安全、节能、高效、优质。
155、开展“5S”活动，形成良好素养。
156、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。
157、以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
158、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。
159、严师出高徒，精工出细活。
160、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
161、只怕不改善，不怕改善少。
162、创造舒适环境，提高工作效率。
163、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。
管理名言警句2
1) 管理层次越少越好。——本·比德维尔
2) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
3) 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
4) 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
5) 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
6) 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
7) 企业的.经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
8) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
9) 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
10) 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚
11) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
12) 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
13) 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
14) 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
15) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
16) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
17) 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
18) 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚
19) 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凯
20) 你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥
21) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
22) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
23) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
24) 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
25) 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
26) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——汪中求
27) 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
28) 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
29) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
30) 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
32) 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
33) 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
35) 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
36) 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
37) 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
38) 对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
39) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
40) 要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
41) 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
42) 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
43) 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
44) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
45) 不放过任何细节。——松下幸之助
46) 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
47) 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
48) 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
49) 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
50) 管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
管理名言警句3
1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
2、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
4、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
7、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
9、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的`不是商品，而是解决问题的办法。
18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
19、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
20、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
21、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
22、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
23、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
24、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
25、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
26、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
27、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
28、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
31、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
32、精心是态度，精细是过程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
34、精细化管理是中国企业发展的必由之路。
35、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
36、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
37、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
38、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
39、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
40、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
41、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
42、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
44、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
45、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
46、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
47、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
48、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
49、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
50、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
51、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
52、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
53、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
54、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
56、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
57、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效沟通。
59、对产品质量来说，不是100分就是0分。
60、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
61、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
62、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
65、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
66、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
67、成功者与失败者的区别在于，们如何处理失败。
68、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
69、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
71、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
72、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
73、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
74、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
管理名言警句4
1、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
2、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
3、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
4、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的'机会。——王安博士
5、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
6、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
7、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
8、管理者“以身作细”是对员工的示范。
9、企业即人。——松下幸之助
10、管理层次越少越好。——本·比德维尔
管理名言警句5
1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
7、立足新起点，开创新局面。
8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官与管之间的差距在于两个竹片子。
11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
12、管理层次越少越好。——本·比德维尔
13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
17、纯管理方式是无视于员工人性的'管理模式。
18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
19、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
21、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
22、不创新，就灭亡。——亨利·福特
23、企业无小事，小处看管理。
24、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
26、宁做事前检查，不可事后返工!
27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
29、塑造人的品质，建立管理根基。
30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
31、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
32、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
33、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
34、今天工作不努力，明天努力找工作。
35、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
36、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
37、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
38、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
40、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
41、自检互检，确保品质零缺点。
42、质量需要检验，服务需要体验。
43、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
44、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
45、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
46、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
47、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
48、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
49、知识的管理是人力资本的管理。
50、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
51、没有执行力，就没有竞争力。
52、晋升一名员工可能流失几名员工。
53、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
55、今天的付出，明天的回报。
56、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
57、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
60、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
61、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
62、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
63、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
64、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
65、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
66、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
67、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
68、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
69、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
70、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
管理名言警句6
1、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。安迪·格罗夫。
2、管理工作是优化资源的使用。
3、管理的艺术是确定哪些经验是可用的，如果采用这些经验，可以取得哪些结果。
4、细节会出现错误，成功与否取决于系统。比尔marrett。
5、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。杰克韦尔奇（JackWelch）。
6、在引入新的管理制度时，我们首先要僵化，然后优化，最后固化。
7、平衡原则普遍适用于管理的所有职能。Haroldkoontz，Cyrilo'donnell。
8、合作是所有团队繁荣的基础。大卫·斯泰尔斯。
9、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。威廉·戴明博士。
10、管理者最基本的技能：有效的沟通。l·威拉德。
11、企业的执行力取决于纪律。
12、管理，成本分析，到最后一点分析。
13、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。松下幸之助。
14、管理的范围和条件原则上不能明确界定，因为管理活动是一个非常开放的系统。这个系统的输入和输出是无限多样化的。约瑟夫khall。
15、平安保险为了上市设立法人，但必须了解子公司的.法律概念和经营理念，资金、品牌、市场应由总部统一运作，可以集中必须向总部集中。
16、一个伟大的企业应该总是战战兢兢地对待它的成就，就像薄冰一样。
17、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理人际关系是关于人的。Afanasiev。
18、创造性模仿不是复制别人，而是超越和再创造。西奥多·莱维特。
管理名言警句7
1、关注细节，成就大事。
2、要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
3、成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
4、机会往往隐藏在细节之中。
5、奥秘全在细微处。
6、职场箴言:天下大事，必做于细。
7、不放过任何细节。
8、小事成就大事，细节成就完美。
9、细节源于态度，细节体现素质。
10、细节的实质是认真的态度和科学的精神。
11、职场箴言:把小事做细，把细事做透。
12、1%的错误会带来100%的失败。
13、一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
14、做事不贪大，做人不计小。
15、个人素质一小步，民族素质一大步。
16、使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
17、把小事做细，把细事做透。
18、细节源于态度，细节体现素质。
19、细节的.实质是认真的态度和科学的精神。
20、细节承载着社会的文明。
管理名言警句8
管理没有真理！
管理是科学，领导是艺术！
管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
沟通是一切成功的源泉！
发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
管理就是沟通沟通再沟通。
小孔里看大千世界。
管理的最高目标是社会价值最大化。
谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
赏识导致成功，抱怨导致失败。
无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的`。
先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
用做人的准则做事，用做事的结果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
千里之堤溃于蚁穴。
管理名言警句9
1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
2、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
3、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
4、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
5、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
6、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
7、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
8、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
9、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
10、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
12、切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。
13、一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌.什么是商人？商人就是关键时刻始终维护自己利益的人
14、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
15、不创新，就灭亡。——亨利·福特
16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
17、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
18、成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。
19、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
20、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
21、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
22、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样……
23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机。
26、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
27、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
28、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
29、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
30、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
31、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
32、落后就是耻辱。
33、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。
34、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
35、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
37、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
38、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
39、微软离破产只有18个月.他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了.企业如此,人亦如此
40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
41、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
42、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
43、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
44、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
45、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
46、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！
47、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况,对于我这个首席执行官来说是很重要的
48、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
49、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
50、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
51、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
52、管理就是沟通、沟通再沟通。
53、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
54、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
55、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
56、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
57、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
58、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
59、创新是做大公司的.惟一之路。——杰弗里
60、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
61、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
62、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
63、造人先于造物。——松下幸之助
64、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
65、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
66、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
67、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
68、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
69、差错发生在细节，成功取决于系统。
70、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
71、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
72、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
73、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
74、我们需要的是世界上最优秀的人才！
75、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
76、业精于勤，荒于嬉。
77、我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。在这个时候,人往往有超水准的表现。
78、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
79、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
80、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
81、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
82、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
83、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
84、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
85、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
86、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。—— 微软CEO比尔·盖茨
87、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
88、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
89、不放过任何细节。——松下幸之助
90、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
91、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
92、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
93、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
94、是员工养活了公司。——李嘉诚
95、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
96、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
97、你用于计划的时间越长,你完成工作所需要的时间就越短
98、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
99、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
100、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
101、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
102、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
103、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
104、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
105、优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱
106、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
107、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
108、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
109、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克
110、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
111、做人低三分，做事高三分。
112、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
113、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
114、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
115、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
116、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
117、我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件,那就是有经营兴趣
118、运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力.我从来都是戴着望远镜看这个世界的
119、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
120、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
121、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
122、我很幸远,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此。
123、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
124、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
125、办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。——联想集团创始人柳传志
126、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
127、如果有一个项目，首先要考虑有没有（合适的）人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团创始人柳传志
128、观念决定思路，思路决定出路。
129、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
130、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
131、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
132、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玫琳凯
133、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
134、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
135、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
136、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
137、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
138、有非凡志向,才有非凡成就。
139、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
140、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
141、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
142、公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。
143、失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。
144、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
145、企业即人。——松下幸之助
146、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
147、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
148、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
149、管理层次越少越好。——本·比德维尔
150、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
151、最可怕的敌人,就是没有坚强的信念
152、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
153、信任固然好，监控更重要。——列宁
154、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
155、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
156、虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言。
157、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
158、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
159、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
160、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。
161、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
管理名言警句10
第一种饥饿就是无知。
物竞天择，适者生存。
走向世界，肯准飞鹰。
超越平庸，选择完美。
求真务实，开拓进取。
争分夺秒，促进生产。
自动自发，自我奖励。
飞鹰是我家环境靠大家。
诚信是企业成功的基石。
吃得苦中苦，方上人上人。
华南市我家，环境靠大家。
我们命运与公司血肉相连。
抛弃旧观念，成就新观念。
躺着思考，不如站起行动。
世上无难事，只要肯攀登。
多一分付出，多一分收获。
华南是我家，清洁靠大家。
你的'一生仍然是有价值的。
多动一点脑，少流一点汗。
互相帮助，团结就是力量。
管理名言警句11
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
不要过度承诺，但要超值交付。
大成功靠团队，小成功靠个人
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
过竞争对手的创新能力
合作是一切团队繁荣的根本
没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
是员工养活了公司
推销的要点不是推销商品，而是推销自己
无法评估，就无法管理
押对注赢一次，押对人赢一生
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
预防是解决危机的最好方法
只要不是相当重要的`商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行
做一个有影响力的人，而不是有权利的人
管理名言警句12
1、如果世界上有地狱，它存在于人们的心中。
2、良好的健康和由此产生的愉快的情绪是幸福的最好资本。
3、意见最终是由情绪而不是理性决定的。
4、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。只有当我设身处地为他们着想时，我才知道他们比我还可怜。所以原谅所有你见过的人，无论好坏。
5、真正的管理者是管理情绪。
6、最惨的破产就是丧失自己的热情。
7、这是一种双重行为，迟早大多数对婚姻不满的女性将不得不采取一种可怕的双重行为。一个人只能从这样的生活中说出剧中的事实；只有女人的心才能猜出这出戏的气氛。
8、让我们建议处于危机中的人，不要过于关注所涉及的危险和困难，而是要关注机遇，因为在危机中总是存在机遇。
9、在幸福中，能量和它所带来的能量比任何东西都重要，因此，教导人们保持健康和精力比任何东西都重要。
10、一股春意空搅乱，不自然定格花。
11、小说《蛙》是一部低调的小说，与过去红高粱时代的煽情小说有很大的不同。我把音调降低到非常低的水平，用非常克制的语气写了出来。
12、纵然伤心，也不要愁眉不展，因为你不知是谁会爱上你的笑容。
13、我们每天醒来都是一个新的开始，一个新的机会。为什么要把时间浪费在自怜、懒惰和自私上呢？
14、能控制自己情绪的人比能摧毁一座城市的将军更伟大。
15、铃声和鼓声，愤怒和打击的'力量，担心和打击的悲伤，快乐和打击的音乐；意思变了，声音也跟着变了。
16、如果一个人能控制自己的欲望、欲望和恐惧，他就比国王强。约翰·弥尔顿
17、生活的悲剧不在于人们受到多少苦，而在于人们错过了什么。
18、诗的韵律不在于词的抑扬顿挫，而在于诗的意境抑扬顿挫，即诗的意境意境。
19、如果你对周围的任何东西感到不舒服，那是你的感觉，而不是事情本身。通过调整你的感觉，你可以在任何时刻被提升。
20、后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。
21、水果不仅需要阳光，也需要寒冷的夜晚。冷雨使它成熟。性格的陶冶不仅需要欢乐，也需要考验和困难。
22、情商不是情绪的宣泄，而是对情绪的发现和利用。意识到自己，利用别人的情绪。
23、真正的幸福是对生活的乐观，对工作的快乐和对事业的兴奋。
24、乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。
管理名言警句13
1、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
2、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
3、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
4、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
6、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石
7、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
9、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
10、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
11、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
12、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球
13、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
14、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
15、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
16、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
17、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
18、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
19、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
20、不创新，就灭亡。——亨利·福特
21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
22、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
23、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
24、在企业经营过程中，没有什么是最重要的，缺的最重要。——段永平
25、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提大步。细节决定成败。
26、信任固然好，监控更重要。——列宁
27、管理层次越少越好。——本·比德维尔
28、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
29、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
30、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。——张瑞敏
31、企业即人。——松下幸之助
32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
33、不创新，就灭亡。——亨利·福特
34、造人先于造物。——松下幸之助
35、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
36、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
37、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
38、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
39、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
40、是员工养活了公司。——李嘉诚
41、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
42、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔
43、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
44、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
45、企业最大的资产是人。——松下幸之助
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
47、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
48、精细不只是细节。
49、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
52、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
53、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
54、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
55、管理层次越少越好。——本·比德维尔
56、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
57、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
58、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
59、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
60、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
61、1%的错误会带来100%的失败。
62、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
63、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
64、信任固然好，监控更重要。——列宁
65、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
66、管理被人们称之为是一门综合艺术“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。——德鲁克
67、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
68、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
69、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
70、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
71、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
72、经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。——鲁冠球
73、造人先于造物。——松下幸之助
74、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
77、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
78、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。——卫哲
79、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
80、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
81、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
82、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
83、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
84、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
85、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
86、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
87、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
88、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
89、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
90、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
91、惟一持久的`竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
92、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
93、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
94、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
95、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
96、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
97、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
98、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
99、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
100、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
101、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
102、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
103、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
104、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
105、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
106、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
107、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
108、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
109、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
110、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
111、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
112、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
113、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
114、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
115、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
116、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
117、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
118、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
119、成功是细节之子。
120、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
121、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
122、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
123、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
124、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
125、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
126、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
127、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
128、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
129、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
130、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
131、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
132、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
133、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
134、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
135、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
136、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
137、是员工养活了公司。——李嘉诚
138、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
139、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
140、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
141、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
142、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚
143、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
144、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
145、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
146、企业即人。——松下幸之助
147、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
148、我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
149、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
150、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
151、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
152、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
153、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
154、口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。——冯仑
155、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
156、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
157、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
158、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
管理名言警句14
1、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
2、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
3、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
4、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
5、精细不只是细节。
6、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
7、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
11、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
12、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
13、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
14、精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。
15、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
17、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
18、不创新，就灭亡。——亨利·福特
19、精细化管理是中国企业发展的必由之路。
20、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
21、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
22、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
24、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
25、造人先于造物。——松下幸之助
26、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
27、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
28、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
29、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
30、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
31、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
32、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
33、精细不只是细节。
34、是员工养活了公司。——李嘉诚
35、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
36、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
37、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
38、精细化管理时代，细节决定成败。
39、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
41、企业即人。——松下幸之助
42、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
43、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
44、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
45、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
46、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
47、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
48、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
49、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
50、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
51、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提大步。细节决定成败。
52、信任固然好，监控更重要。——列宁
53、精细化管理与管理的差异提升管理的科学程度和扩大精益生产的范围。
54、管理层次越少越好。——本·比德维尔
55、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
56、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
57、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
58、言治骨角者，既切之而复磋之;治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。
59、1%的错误会带来100%的失败。
60、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
61、造人先于造物。——松下幸之助
62、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
63、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
64、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
65、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
66、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
67、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
68、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
69、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
70、成功是细节之子。
71、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
72、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
73、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
74、信任固然好，监控更重要。——列宁
75、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
76、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
77、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
78、企业即人。——松下幸之助
79、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
80、1%的错误会带来100%的失败。
81、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
82、心细方有灵感，灵感来自心细。
83、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
84、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
85、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
86、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
87、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
88、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
89、管理层次越少越好。——本·比德维尔
90、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
91、小事成就大事，细节成就完美。
92、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
93、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
94、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
95、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
96、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
97、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
98、精细不只是细节。
99、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的`绝招。
100、成功是细节之子。
101、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
102、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
103、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
104、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
105、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
106、成功是细节之子。
107、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
108、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
109、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
110、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
111、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
112、不创新，就灭亡。——亨利·福特
113、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
114、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
115、精心是态度，精细是过程，精品是成果。
116、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
117、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
118、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
119、1%的错误会带来100%的失败。
120、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
121、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
122、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
123、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
124、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
125、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
126、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
127、是员工养活了公司。——李嘉诚
128、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
129、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
管理名言警句15
1、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一!
2、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
3、卓有成效是可以学会的。
4、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!
5、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者!
6、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!
9、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!
10、智力、想象力及知识、都是我们重要的资源!但是、资源本身所能达成的是有限的、惟有有效性才能将这些资源转化为成果!
11、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己
14、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!
15、有效的管理者不做太多的决策!他们所做的、都是重大的决策!
16、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧;要的是好的决策、而不是巧的决策!
17、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?
18、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!
19、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!
20、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!
21、有效的.管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务
22、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
23、未开发的自然资源、未运用的人力、和未开辟的市场、正是经理人员所要发挥能力的地方!——竹内俊一
24、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就!——里茨
25、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!——卡斯特
26、管理者需要不断地分析、综合、不断地行动、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会!——卡斯特
28、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演!——德鲁克
29、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰!指挥混乱、行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现!——罗杰福尔克
30、管理者、就必须卓有成效!
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