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1、如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。
2、打价值战，而不打价格战。
3、有记者问:“你在企业中应当是什么主角?”张瑞敏答:“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
4、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
5、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
6、始终持续一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
7、所有成功的企业必须有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
8、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
9、推销员就应研究自己的洞察力，决定别人性格的潜力。就应把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。
10、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
11、能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。
12、制造须靠低成本,竞争依靠高品质
13、克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!
14、不管你对于每一天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。
15、保重身体，就是持续良好的健康状况，而良好的健康状况有赖于身心的平衡，充沛的动力和完全平和的心态。即一种任何事情都扰乱不了的心理状态。
16、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿%的提高。日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题。
17、企业强大难，持续长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
18、斜坡球体理论:企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
19、不断超越，追求完美。
20、能够说我一分钟一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
21、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
22、安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
23、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
24、市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局
25、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
26、你真的很不错!祝贺你今日的成功!相信你的明天会更好!
27、卖信誉，而不是卖产品。
28、理智无法支配情绪，相反:行动才能改变情绪。
29、/原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理职责。
30、一个推销员做事的下下之策是:绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
31、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
32、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
33、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
34、应对加人WTO，中国企业怎样办?我想讲三点:第一是怎样想?笫二是怎样做?笫三是怎样嬴?怎样想?我认为必须成为狼;怎样做?就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系;怎样赢?使每个人成为一个策划事业单位。
35、佛经上说:“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
36、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
37、衷心感谢社会各界对电建事业的理解关心和支持!
38、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
39、建立精品工程，回报xx人民!
40、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
41、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
42、如果你想逃避某项事务，那么你就就应从这项事务着手，立即进行。
43、质量是企业的生命，安全是职工的生命!
44、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
45、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
46、妥协不仅仅是“出卖”，更是一种“消耗”自己的方式，也就是说:你将不可能成功的推销自己。
47、所有的抱怨，但是是逃避职责的借口。
48、抓反复反复抓，抓重点抓提高。
49、多见一个客户就多一个机会!
50、在任何时代，能满足人最深层也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现生理，心理，安全，尊重，自我实现
51、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业职责!
52、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
53、从某种好处上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
54、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
55、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
56、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
57、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
58、顾客的难题，就是我们开发的课题。
59、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
60、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
61、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
62、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
63、世界上有两种废物:一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。
64、成功者懂得:自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担职责。
65、学历有上限，不是越高越好;其次是动手潜力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
66、一个人如果学会始终让自己的大脑充满用心，进取，乐观，愉快和有希望的想法，那么他就己经解决了人生的一大奥秘。
67、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
68、公司是我家，发展靠大家。
69、遵守一个诺言，能够使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
70、领导在与不在，企业照样良性运转。
71、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!
72、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会到达临界值--通用电气公司总裁韦尔奇名言全球世纪最优秀经理人。
73、你缺少的不是金钱，而是潜力，经验和机会。
74、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
75、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
76、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
77、仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。
78、居安思危，自强不息。
79、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
80、质量是安全基础，安全为生产前提!
81、要做大事，不要做大官。
82、省内其他工程带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
83、高标准，精细化，零缺陷。
84、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
85、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
86、对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
87、重要的不是个别人一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
88、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
89、相信自己能做到比努力本身更重要。
90、无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，感恩励志文章只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
91、欢迎我的是份请调报告。上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了指年张瑞敏上任之初。
92、一小步一小步地跑，才能有大的进步。
93、坚持每一天提高%，天工作水平就能够提升一倍。
94、向质量要市场，向管理要效益。
95、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
96、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
97、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
98、阜阳工程重回旧战场，再度创辉煌!
99、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
100、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
101、赚钱靠大家，幸福你我他。
102、失败铺垫出来成功之路!
103、要给用户意想不到的惊喜。
104、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。
105、目标必须要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
106、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
107、你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。
108、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
109、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在那里生存。
110、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个十分好的我喜欢的品牌。”
111、给我一次机遇，还你一个奇迹。
112、部下的素质低，不是你的职责;但不能提高部下的素质，是你的职责。
113、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业。
114、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。
115、祥云瑞雪，慎言敏行。
116、外高桥工程建中国最好电厂，创世界一流品牌!
117、不要说谎，但能够在它被欣赏的地方说谎
118、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。
119、市场是企业的方向,质量是企业的`生命
120、上下同欲者，胜。
121、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
122、推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
123、只有尝试的人才会获得成功:尝试不会失去什么，如果尝试成功，就能够获得很多东西，所以尽管去尝试。
124、每一天进步一点点。
125、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
126、你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益!
127、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
128、素质究竟是什么?是一种自我的约束潜力。
129、永远比对手快一步。
130、加油吧，持续你的努力，每一天，每月，积累一点一滴的进步，原本今日无法实现的梦想，明天，就能够得到丰硕的成果。
131、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑能够制造奇迹。
132、核心竞争力是什么?我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜力。
133、不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。
134、产品的品牌就是品质的象征
135、集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
136、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
137、要么不干，要干就要争第一。
138、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
139、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
140、提高售后服务质量,提升客户满意程度
141、一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。
142、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析潜力。
143、认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”。
144、企业内部市场链--索酬索赔和跳闸。索酬就是透过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
145、我们的策略是:以质量取胜
146、对工程负责，让用户满意!
147、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
148、严格工艺纪律，确保工程优质!
149、请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们简单地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
150、事故不难防，重在守规章!
151、人都有七情六欲，一件事干成了，总是十分兴奋;但兴奋之余怎样持续冷静，就是大问题。
152、爱企业就是爱自己。
153、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
154、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求
155、企业文化培训有三个层次:企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
156、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
157、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
158、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的职责感。
159、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
160、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
161、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!
162、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
163、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
164、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
165、干甲中华工程，创新世纪名牌!
166、日事日毕，日清日高。
167、抓质量保平安促进度创效益!
168、诚信为本，创新为魂。
169、平圩工程全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!
170、下棋找高手。
171、要享受“秘密情报网”的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。
172、一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。
173、建立精品工程，再展铁军雄风!
174、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
175、人人守规章，个个保平安!
176、大家好，才是真的好。
177、鲜花在轻轻地诉说:我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
178、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的”。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’”。孟子云:“无敌国外患者，国恒亡。”
179、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
180、当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙，但是绝没人说恒心是简单的。
181、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
182、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
183、付出必须会有回报。
184、永不言退，我们是最好的团队。
185、我们是群众企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
186、有缺陷的产品等于废品。
187、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
188、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
189、谈话要切题，谈话要有逻辑性，谈话要有力，谈话要充满自信，要使你推销时的谈话直接，自然，而且尽可能的简洁。
190、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
191、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
192、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
193、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
194、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
195、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还能够重新回来。
196、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的潜力。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的潜力，是企业领导必须具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率十分高。有时候必须抓得十分具体。当然是属于带全局性的趋向性的问题。
197、你此刻所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
198、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
199、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
200、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
201、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
202、不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。
203、众志成城飞越颠峰。
204、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
205、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
206、必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。
207、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
208、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
209、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
210、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
211、企业只有一项真正的资源--人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作世界管理之父德鲁克名言。
212、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
213、树企业形象，创优质工程!
214、人无我有，人有我优，人优我奇。
215、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
216、安全保证生产，生产必须安全!
217、劳动创造财富，安全带来幸福!
218、只要花一点时间:慎重的思考和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
219、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
220、建立精品工程，加速与国际接轨!
221、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下完美的印象，以便他对你有一个长久的回忆。
222、昨日，是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今日，才是现金，才有流通的价值。
223、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
224、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
225、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
226、没有思路，就没有出路。
227、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
228、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系就应是“源头喷涌大河满”。
229、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
230、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
231、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工用心性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
232、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。
233、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
234、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
235、推销员要具有:良好的外在形象，行为举止;学会微笑;善用眼神;懂得交谈中的礼节。
236、相信自己，相信伙伴。
237、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
238、此刻如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
239、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
240、我经常思考这样一个问题:改革开放为海尔带来的最本质最核心最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字--观念革命。就是观念思维方式的彻底全新的变革。
241、市场比作一块蛋糕。我们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕--另做一个蛋糕独享。
242、生产一代，研制一代，构思一代。
243、只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
244、没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。
245、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
246、人是受环境影响的，因此，创业要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
247、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业!
248、事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来:言简意骇，抓住重点。
249、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有用心的心。
250、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
251、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
252、机迂和努力是缺一不可的。机迂必须要抓住，而努力之后才可能有机迂。
253、以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
254、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”老子所言可谓“成也细节，败也细节”。
255、“鲶鱼效应”--即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命。
256、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
257、因为自信，所以成功。
258、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
259、一个真正的领导必须同时是两种截然不一样的大师:他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
260、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“推荐者”。
261、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手
262、此刻的努力并不是为了此刻的回报，而是为了未来。
263、成功决不容易，还要加倍努力!
264、改善是无穷的。
265、当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。
266、忠诚合作用心乐观努力开拓勇往直前。
267、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
268、一人把关一处安，众人把关稳如山!
269、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
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